Stock bon marché

Qu’est-ce qu’un stock bon marché

Les actions bon marché font référence aux attributions d’actions émises aux employés avant une offre publique initiale (IPO) à une valeur bien inférieure au prix d’introduction en bourse.

Une entreprise qui n’est pas encore une société ouverte peut rémunérer les employés avec des options d’achat d’actions ou des unités d’actions restreintes. Ces formes courantes de rémunération en actions deviennent des «actions bon marché» si elles sont ultérieurement évaluées à un prix nettement plus élevé après une introduction en bourse.

Comprendre les actions bon marché

Les sociétés pré-IPO accordent souvent aux employés des options d’achat d’actions comme forme de compensation. La valeur de ces récompenses est basée sur la comptabilité interne et les déterminations faites par l’entreprise, et souvent appelées «actions bon marché».

Lorsqu’une entreprise devient publique, un long processus commence, qui comprend unexamenpar la Securities and Exchange Commission (SEC) des documents d’offre. La SEC examine les attributions à base d’actions accordées au cours du dernier exercice et de la période intermédiaire. Il compare la fourchette de prix d’introduction estimée fournie par la société à un prix d’exercice moyen pondéré des attributions d’actions et peut émettre des commentaires demandant à la société d’expliquer un changement de valeur entre les deux.

Les entreprises divulguent souvent la fourchette de prix de l’introduction en bourse dans une modification ultérieure du prospectus provisoire, ce qui peut compliquer davantage la comptabilité et les commentaires de la SEC. C’est ce qu’on appelle généralement le problème du «stock bon marché». L’un des risques est que la société devra enregistrer des charges boursières bon marché dans son compte de résultat. En règle générale, les entreprises emploient des professionnels de l’évaluation et de la comptabilité pour évaluer les actions.

Exemple d’actions bon marché

Taylor lance une nouvelle entreprise avec leurs économies. Parce qu’ils ne peuvent pas égaler les salaires attractifs offerts par les entreprises établies, Taylor propose aux employés des options d’achat d’actions qui leur permettront d’acheter les actions de la société à une date ultérieure. Les options sont au prix de 1 $ par action. Cinq ans plus tard, l’entreprise de Taylor réussit et entre en bourse. Les banquiers impliqués dans l’introduction en bourse évaluent les actions de la société à 10 $ chacune. Les employés de l’entreprise de Taylor peuvent ainsi encaisser leurs actions bon marché avec profit.