Spécialiste certifié en avantages sociaux

Qu’est-ce que la désignation de spécialiste agréé des avantages sociaux des employés (CEBS)?

Certified Employee Benefit Specialist (CEBS) est un titre professionnel obtenu par ceux qui administrent les programmes d’avantages sociaux des employés. La désignation est donnée par la Fondation internationale des régimes d’avantages sociaux des employés, avec des programmes élaborés par la Wharton School de l’Université de Pennsylvanie et l’Université Dalhousie au Canada.

Comprendre la désignation de spécialiste agréé des avantages sociaux des employés (CEBS)

Les candidats du CEBS doivent suivre cinq cours de base tirés de deux titres de compétences connexes: les titres d’associé en avantages sociaux collectifs (GBA) et d’associé en régimes de retraite (RPA). L’ACS est conçue pour ceux qui administreront les prestations de santé et autres prestations collectives. Le RPA est un titre pour ceux qui travaillent avec des régimes à prestations déterminées et à cotisations déterminées. Les candidats doivent passer un examen de 100 questions après avoir terminé chaque cours. Le programme CEBS prend généralement trois ans.

Les candidats CEBS peuvent étudier de manière indépendante, s’inscrire à des cours en ligne ou s’inscrire à des cours en personne. Les documents sont disponibles en formats imprimés et numériques. Étant donné que les réglementations diffèrent entre les États-Unis et le Canada, les étudiants de ces pays respectifs rencontreront différents supports de cours. Par exemple, les étudiants américains étudieront l’ Affordable Care Act (ACA), tandis que les professionnels canadiens étudieront le système de couverture sanitaire universelle de leur pays.

Exemple du monde réel du CEBS

Du point de vue de l’employeur, les professionnels du CEBS peuvent contribuer à améliorer l’attractivité d’un lieu de travail pour les employés, contribuant ainsi à la fois à l’acquisition et à la rétention des talents. Le programme du CEBS comprend diverses compétences techniques, telles que la façon de gérer les risques financiers associés à différents régimes d’avantages sociaux, comment utiliser l’ analyse des flux de trésorerie actualisés pour estimer le coût probable d’un régime et comment évaluer le prix initial d’un produit d’assurance collective..

Les professionnels du CECB peuvent également apporter une contribution significative à la gestion des régimes de retraite des employeurs. Pour les préparer à ce rôle, le programme du CEBS enseigne des compétences liées à la retraite, telles que la conception de plans d’intéressement des employés, la façon de se conformer aux exigences en matière de rapports financiers, comment naviguer dans des situations particulières telles que les réorganisations d’entreprise et comment encourager gouvernance d’entreprise efficace.