Prix ​​en espèces

Que sont les récompenses en espèces?

Les récompenses en espèces sont des récompenses accordées aux employés sous forme d’argent ou d’un autre actif, comme des options d’achat d’actions, qui peuvent être échangées contre de l’argent. Des récompenses en espèces sont décernées aux employés pour avoir atteint ou dépassé les objectifs d’un projet spécial ou de leurs fonctions professionnelles régulières, à une date d’anniversaire ou même pendant les vacances.

Comprendre les récompenses en espèces

Un prix en espèces est destiné à montrer aux employés l’appréciation de leur travail et de leur temps dans une entreprise. Bien qu’une recommandation ou une reconnaissance d’un travail bien fait dans un bulletin d’information ou une réunion d’entreprise soit un geste agréable, l’impact est bien en deçà des primes en espèces. Il ne coûte rien à une entreprise d’exprimer verbalement ses remerciements, donc la remise de l’argent réel est perçue comme une mesure beaucoup plus concrète d’appréciation, de loyauté et de stabilité.

La pratique de distribuer des récompenses en espèces est souvent une situation gagnant-gagnant. L’estime de soi, la confiance en soi et le solde bancaire de l’employé augmentent, tandis que les employeurs sont souvent récompensés par la capacité de retenir un personnel travailleur, compétent et expérimenté. La rétention des employés les plus performants est le principal objectif de l’attribution de récompenses en espèces.

Les récompenses en espèces peuvent prendre de nombreuses formes, telles qu’un bonus unique, une participation aux bénéfices, des options d’achat d’actions ou des cartes-cadeaux. Tout ce qui peut être échangé contre de l’argent tombe dans cette catégorie. Selon la situation, un employeur fournira un autre type de récompense en espèces.

Par exemple, les options d’achat d’actions ne sont généralement acquises que plus tard, de sorte que l’avantage immédiat n’est pas là. Cela oblige également une personne à rester plus longtemps dans l’entreprise. Un bonus, en revanche, est un dépôt immédiat d’espèces sur le compte bancaire d’un employé qui peut être utilisé immédiatement.

Lorsque les employés atteignent des jalons d’anniversaire, généralement cinq ans, dix ans ou plus, ils ont le choix d’un cadeau dans un magasin prestigieux. Les montres, bijoux et autres articles coûteux sont généralement offerts, souvent au choix de l’employé qui reçoit le cadeau.

Récompenses en espèces et difficultés commerciales

Les récompenses en espèces sont particulièrement importantes en période de ralentissement de l’entreprise ou de ralentissement économique lorsque les employeurs risquent de perdre des employés talentueux. L’attribution d’une récompense en espèces peut inciter un employé à rester fidèle à l’entreprise pendant les périodes difficiles, même s’il reçoit des offres d’emploi ailleurs.

Cela profite également grandement à une entreprise, car le coût d’une récompense en espèces est souvent beaucoup moins élevé que d’avoir à embaucher un nouvel employé et à le former. La fidélisation des employés clés est essentielle pour aider une entreprise à survivre dans des périodes difficiles, car ce sont le plus souvent les meilleurs ou les penseurs stratégiques qui verront l’entreprise à travers tout cycle économique négatif.

Si l’employé est particulièrement talentueux, une récompense en espèces peut toutefois ne pas suffire s’il reçoit de bonnes offres d’emploi. Dans ce cas, une entreprise peut devoir promettre des augmentations de salaire et d’autres avantages une fois qu’elle a franchi le cap.

Prix ​​en espèces et taxes

Que vous soyez le récipiendaire d’une bourse en espèces ou le fournisseur d’une bourse, il est important de connaître les ramifications fiscales.

Pour les employés, les primes sont soumises aux impôts sur le revenu et au FICA, de sorte que le montant total n’apparaîtra pas sur votre compte bancaire. Cependant, les entreprises doivent donner aux employés la possibilité de modifier le montant de la retenue W4 pour ramener à la maison autant de bonus que possible, puis de le retourner pour la prochaine période de paie.

Les employeurs, en revanche, peuvent déduire les récompenses en espèces versées aux employeurs à titre de dépense d’entreprise, à condition qu’elles correspondent au travail qu’ils effectuent.

Qu’ils soient remis à un employé en récompense du mérite ou au gagnant d’un concours, les récompenses en espèces sont toujours entièrement imposables en tant que revenu.