Bonus en espèces
Qu’est-ce qu’un bonus en espèces?
Un bonus en espèces se réfère à une somme d’argent forfaitaire accordée à un employé, occasionnellement ou périodiquement, pour une bonne performance. Une prime est versée en plus de son salaire de base ou de son salaire.
Une prime en espèces pour une meilleure que prévu des performances peut être attribué à une personne, la division ou l’ensemble de l’ organisation en fonction du niveau auquel les objectifs de performance ont été dépassées. La plupart des primes en espèces sont versées une fois par an et peuvent aller de quelques centaines à des millions de dollars, selon le poste de l’employé et l’entreprise.
Les primes en espèces peuvent être comparées aux primes payées en actions de l’employeur ou comme un cadeau tel que des vacances ou un objet de valeur.
Points clés à retenir
- Une prime en espèces est une somme forfaitaire accordée à un employé pour une bonne performance, souvent évaluée sur une base annuelle et versée vers la fin de l’année civile.
- Appelés un salaire supplémentaire par l’IRS, les primes en espèces sont souvent soumises à un impôt forfaitaire de 22%.
- Les primes en espèces peuvent avoir un impact sur l’économie – des primes en espèces élevées peuvent entraîner une augmentation de la demande d’articles de luxe.
Comprendre les bonus en espèces
Une prime est tout type de compensation financière accordée à un employé au-delà de son salaire normal. Il complète son salaire. Les primes peuvent être versées aux employés de différentes manières, depuis les actions et la propriété de l’entreprise, via leurs chèques de paie ou en espèces. Toute prime, qu’elle soit en espèces ou en nature, est considérée comme un signe de gratitude de la part de l’employeur pour un travail bien fait.
Le montant d’une prime en espèces peut varier en fonction de l’emploi de l’employé et est normalement versé par l’entreprise à la fin de l’année, c’est pourquoi on les appelle souvent primes annuelles ou de fin d’année. Parce qu’ils peuvent être basés sur la performance, ils sont également appelés primes de performance. Un employé débutant peut recevoir quelques centaines de dollars, tandis qu’un gestionnaire peut en recevoir des milliers pour son service. Et il n’est pas improbable non plus d’entendre parler de hauts dirigeants recevant des millions de primes en espèces.
La performance de l’entreprise a généralement beaucoup à voir avec les montants des primes en espèces et leur distribution. Les primes en espèces peuvent atteindre des niveaux records pendant les périodes d’expansion économique, mais peuvent diminuer ou être complètement éliminées pendant les périodes de récession.
Un bonus en espèces, comme toute forme de compensation, est soumis à l’impôt. L’ retenir un impôt forfaitaire de 22%. Le bonus peut être offert avec les impôts y afférents déjà déduits. Même si les impôts ne sont pas perçus au moment où ils sont donnés, l’augmentation du revenu nécessitera un paiement plus tardif dans la plupart des cas. Les critères pour recevoir une prime telle que celle-ci peuvent varier selon l’organisation, éventuellement avec des montants de paiement différents offerts à différents membres en fonction de leur ancienneté, de leurs contributions individuelles ou d’autres caractéristiques.
Les primes en espèces, appelées techniquement les salaires supplémentaires, sont soumises à un impôt forfaitaire de 22%.
Considérations particulières
Les bonus en espèces peuvent avoir un impact significatif à court terme sur l’économie locale dans les zones où le niveau de bonus moyen est élevé. Par exemple, dans des centres financiers comme New York et Londres, des primes en espèces élevées versées lorsque l’économie est en plein essor peuvent entraîner une augmentation de la demande d’ articles de luxe tels que les voitures de sport.
Les recherches concernant l’impact des primes en espèces sur la productivité des employés ont produit des résultats mitigés. Certains chercheurs suggèrent que les primes en espèces ne contribuent guère à améliorer la satisfaction et la performance des employés. Cependant, un rapport de 2013 des chercheurs de Harvard a indiqué que les travailleurs qui recevaient des primes en espèces étaient plus productifs que ceux qui recevaient une augmentation, même s’ils gagnaient le même montant. Les chercheurs ont conclu que les employés qui obtiennent des augmentations supposent simplement que le salaire plus élevé est le nouveau taux en vigueur pour leurs services. Mais les travailleurs qui reçoivent des primes en espèces sont plus susceptibles de les considérer comme des paiements discrétionnaires plutôt que obligatoires, et ils ont donc tendance à rendre le geste en travaillant plus dur.
Exemple de bonus en espèces
Les bonus en espèces peuvent prendre de nombreuses formes différentes. Certaines entreprises informent même leurs employés lors de la signature de leurs contrats de la possibilité d’une prime de fin d’année. Prenons l’exemple de la société ABC. L’entreprise dispose d’une équipe commerciale composée de 15 personnes. Chaque membre de l’équipe est responsable de créer et de gérer 10 comptes chacun. L’entreprise peut donner à chaque employé 1 500 $ à la fin de chaque année à titre de prime en espèces pour l’atteinte de ses objectifs. Mais qu’arrive-t-il à ceux qui n’atteignent pas leurs objectifs? L’entreprise ne peut pas distribuer de bonus en espèces à quiconque n’atteint pas les objectifs de fin d’année, ou l’entreprise peut décider de donner à ces employés un montant inférieur.