Contributions automatiques de l’agence
Que sont les contributions automatiques des agences?
Les cotisations automatiques des agences sont des cotisations versées par le gouvernement fédéral au régime d’ épargne salaire (TSP) d’un employé qui équivaut à 1% de leur salaire. Une fois que les employés du gouvernement fédéral ont établi un FST, l’agence pour laquelle ils travaillent verse automatiquement une contribution égale à 1% de leur salaire de base chaque jour de paie. Cela se produit que l’employé cotise ou non à son FST.
Le plus souvent, cette fonctionnalité se trouve dans les régimes 401 (k), mais elle peut également être incluse dans les types de régimes suivants qui permettent aux employés de faire des cotisations facultatives: régimes 403 (b), régimes 457 (b), SARSEP et IRA SIMPLE des plans.
Points clés à retenir
- Si vous êtes un employé fédéral, votre agence ou service versera un montant égal à 1% de votre salaire de base chaque période de paie à votre compte de régime d’épargne d’épargne (TSP).
- Celles-ci sont appelées contributions automatiques d’agence / service (1%) et vous n’avez pas besoin de verser des contributions d’employés pour les recevoir.
- Un régime d’épargne d’épargne est un régime de retraite à cotisations déterminées qui présente de nombreux avantages des régimes du secteur privé.
Comprendre les contributions automatiques des agences
Les cotisations automatiques de l’agence ne sont pas ajoutées au revenu imposable pour les impôts sur le revenu de l’année en cours, ce qui réduit le salaire d’un employé d’un pourcentage par défaut. Cependant, ces contributions automatiques sont soumises à des paramètres d’ acquisition. Les employés ont le droit de les conserver – ainsi que les gains qu’ils accumulent à l’avenir – après avoir travaillé trois ans dans leur emploi.
Les postes au Congrès et certains postes gouvernementaux non liés à la carrière deviennent acquis après deux ans de service. Si vous quittez le service fédéral avant d’avoir satisfait à l’exigence d’acquisition de votre agence, les cotisations automatiques et les gains qui en découlent seront confisqués au profit du FST. Si vous décédez pendant votre service au gouvernement, vous serez automatiquement considéré comme acquis à votre compte TSP.
Exemple de plan de contribution automatique d’agence
Par exemple, si un employé fédéral choisit de verser une cotisation de 5% à son plan d’épargne, il recevra un montant équivalent du gouvernement (en supposant que la cotisation de 1% obtenue automatiquement des cotisations automatiques de l’agence s’ajoute aux 4% gagnés des contributions de contrepartie de l’agence.)
Comment fonctionne un TSP
Un régime d’épargne d’épargne (TSP) est un type de programme d’investissement de retraite à cotisations déterminées ouvert aux employés fédéraux et aux membres des services en uniforme, y compris la Réserve Ready. Les avantages du PST peuvent inclure des cotisations salariales automatiques et des cotisations de contrepartie d’agence. Les participants peuvent choisir de verser des contributions à imposition différée dans un FST traditionnel, ce qui signifie que l’argent qui entre dans le compte ne sera pas imposé tant qu’il ne sera pas retiré.
Cependant, les participants peuvent également choisir d’investir dans un Roth TSP. Cette option permet aux employés de verser des cotisations après impôt à leurs régimes afin de ne rien devoir d’impôts lorsqu’ils retirent l’argent après leur retraite.
Les employés nouvellement embauchés par le gouvernement fédéral peuvent transférer des actifs qualifiés 401 (k) et des comptes de retraite individuels (IRA) dans un FST et vice versa s’ils passent au secteur privé.
À compter de l’année où vous atteignez 50 ans, vous pourriez être admissible à verser des cotisations de rattrapage à votre compte TSP en plus de vos cotisations régulières d’employé.