Chômage frictionnel et chômage structurel: quelle est la différence?
Table des matières
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- Chômage frictionnel
- Le chômage structurel
Le chômage frictionnel et le chômage structurel sont deux types différents de chômage qui se produisent dans une économie. Le chômage frictionnel n’est pas le résultat direct de facteurs économiques et survient lorsque les travailleurs recherchent un emploi.À l’inverse, le chômage structurel est causé par des changements dans l’économie qui empêchent les travailleurs de trouver un emploi.
Points clés à retenir
- Le chômage frictionnel implique des personnes qui font la transition entre les emplois; il n’a rien à voir avec le cycle économique et est volontaire.
- Le chômage structurel est le résultat direct des changements dans l’économie, y compris des changements technologiques ou des déclins dans une industrie.
- Le chômage frictionnel est généralement un phénomène temporaire, tandis que le chômage structurel peut durer des années.
- Le chômage structurel est très préoccupant pour les économistes, tandis que le chômage frictionnel est considéré comme inévitable et non pris en compte dans le taux de chômage.
Chômage frictionnel
Le chômage frictionnel est le résultat des travailleurs à la recherche d’un nouvel emploi ou à la transition de leurs anciens emplois vers de nouveaux. On peut aussi l’appeler « chômage naturel », car il n’est pas directement lié à des facteurs qui conduisent à une économie sous-performante.
Le chômage frictionnel est volontaire et résulte directement des transitions temporaires de l’emploi. Cela comprend les nouvelles personnes qui entrent sur le marché du travail, toute personne qui déménage pour trouver du travail dans une autre ville et les personnes qui quittent leur emploi pour trouver un autre travail. Les travailleurs peuvent également choisir de rester au chômage plutôt que d’accepter le premier emploi qui leur est proposé. Ainsi, le chômage frictionnel est généralement présent dans un système économique, car certaines personnes sont toujours à la recherche de nouveaux emplois.
Les récents diplômés collégiaux à la recherche d’un emploi peuvent ne pas s’attendre à trouver un emploi moins d’un an après avoir obtenu leur diplôme en raison de leur manque d’expérience. Cependant, des offres peuvent arriver pour des emplois qui ne sont pas dans le domaine choisi. Lorsqu’ils rejettent ces offres pour cette raison, ils sont au chômage par friction. Les employeurs peuvent également provoquer un chômage frictionnel. Par exemple, les employeurs peuvent avoir l’impression qu’il n’y a pas assez de candidats qualifiés pour certains postes et donc ne pas essayer de les pourvoir.
De nombreux économistes restent indifférents au chômage frictionnel, car il n’y a aucun moyen de l’empêcher de se produire. Ils se rendent compte que le chômage frictionnel est temporaire et ne pèse pas sur les ressources gouvernementales telles que l’aide sociale et les allocations de chômage. C’est en fait un bon signe pour l’économie, car cela montre que les gens recherchent des emplois mieux rémunérés et de meilleure qualité.Étant donné que le chômage frictionnel n’est pas directement lié à l’économie, les économistes ont tendance à le prendre en comptelors du calcul du taux de chômage.
Le chômage cyclique est le résultat du cycle économique, le chômage augmentant pendant les récessions et diminuant avec la croissance économique.
Le chômage structurel
Le chômage structurel est un type de chômage de longue durée causé par des changements dans l’économie. Cela se produit lorsqu’il y a une offre excédentaire d’emplois et de personnes qui sont prêtes à y travailler, mais ces personnes ne sont pas qualifiées pour le faire.
L’une des raisons du chômage structurel est les progrès technologiques, qui peuvent rendre obsolètes certains types de travailleurs qualifiés. Supposons qu’un analyste de données dans une banque d’investissement travaille dans le domaine depuis plus de 20 ans mais n’a jamais suivi les progrès technologiques et n’a jamais appris à programmer. Le travail de l’analyste est facilement programmable et ces programmes peuvent analyser plus rapidement le Big Data. Comme le travailleur n’est pas qualifié pour d’autres emplois d’analyste de données, qui nécessitent des compétences approfondies en programmation, il connaîtrait un chômage structurel.
Le chômage structurel peut également être causé par un déclin d’une industrie. Supposons que les prix du pétrole brut ont diminué au cours de la dernière année. Par conséquent, les sociétés de forage de pétrole de schiste ont également diminué, perdant de l’argent sur leurs investissements totaux en raison de l’affaiblissement de l’industrie pétrolière. Pour lutter contre l’exploitation à perte, les sociétés de forage pétrolier de schiste doivent licencier un grand nombre de leurs travailleurs. Les travailleurs qualifiés dans le domaine du forage n’ont pas les compétences nécessaires pour effectuer d’autres emplois dans les industries et les marchés émergents. Par conséquent, le déclin de cette industrie peut conduire à un chômage structurel.
Le chômage structurel étant le résultat direct du cycle économique, les économistes et les analystes le prennent très au sérieux. S’il n’est pas abordé, ce type de chômage peut durer des années, voire des décennies, augmentant le taux de chômage d’une nation.