Comment le taux de chômage affecte tout le monde

Table des matières

Développer

• Pourquoi le taux de chômage est important
• Compilation des statistiques du travail
• Emploi vs chômage
• Mesures du chômage
• La mesure U-6
• Le test du chômage
• La ligne de fond

Le taux de chômage national est défini comme le pourcentage de chômeurs dans la population active totale. Il est largement reconnu comme un indicateur clé de la performance du marché du travail d’un pays. En tant qu’indicateur économique étroitement surveillé , le taux de chômage attire beaucoup l’attention des médias, en particulier pendant les récessions et les périodes économiques difficiles. Cela est dû au fait que le taux de chômage n’a pas seulement une incidence sur les personnes sans emploi – le niveau et la persistance des facteurs de chômage ont des répercussions importantes sur l’ensemble de l’économie.

Pourquoi le taux de chômage est important

Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS)des États- Unis, lorsque les travailleurs sont au chômage, leurs familles perdent leur salaire et la nation dans son ensemble perd sa contribution à l’économie en termes de biens ou de services qui auraient pu être produits. Les chômeurs perdent également leur pouvoir d’achat, ce qui peut entraîner le chômage d’autres travailleurs, créant un effet en cascade qui se répercute sur l’économie. De cette manière, le chômage touche même ceux qui sont encore employés.

Lorsque les entreprises tentent de réduire leurs coûts, elles réduisent souvent leurs effectifs dans le cadre de leurs mesures de réduction des coûts. Les travailleurs qui doivent faire plus de travail après qu’une entreprise a licencié une partie de leur personnel ne sont pas susceptibles de recevoir une compensation supplémentaire pour les heures supplémentaires qu’ils travaillent. Le chômage peut également avoir un effet négatif sur l’état mental de ceux qui sont encore employés. Ils peuvent devenir plus inquiets de perdre leur emploi ou hésiter à chercher un autre emploi parce qu’ils croient à tort qu’ils «ont de la chance» d’être employés. Ils peuvent même se sentir coupables d’avoir un emploi lorsque leurs collègues sont sans travail.

Plus généralement, un chômage élevé est également problématique pour l’économie américaine. Plus de 70% de ce que produit l’économie américaine est acheté par les consommateurs nationaux grâce à leurs  habitudes de consommation personnelles. Les chômeurs consomment beaucoup moins que ceux qui ont un revenu stable parce qu’ils ont moins de revenus discrétionnaires.

Afin de comprendre les causes et les remèdes à des niveaux élevés de chômage, les décideurs politiques recherchent des informations sur différents aspects du chômage. Des statistiques sur le nombre de chômeurs, la période pendant laquelle ils ont été au chômage, leurs niveaux de compétence, l’évolution du chômage et les disparités régionales du chômage sont périodiquement mises à la disposition des décideurs politiques afin qu’ils puissent les interpréter et, espérons diriger l’économie et lutter contre le chômage.

Compilation des statistiques du travail

Une idée fausse sur le taux de chômage est qu’il est dérivé du nombre de personnes qui présentent des demandes de prestations d’assurance-chômage (AC). Mais le nombre de prestataires d’assurance-chômage ne fournit pas d’informations précises sur l’ampleur du chômage. En effet, les gens peuvent toujours être sans emploi après l’épuisement de leurs prestations, tandis que d’autres demandeurs de prestations d’assurance-chômage peuvent ne pas être admissibles aux prestations ou même ne pas en avoir fait la demande.

Le suivi mensuel de chaque chômeur serait également très coûteux, chronophage et peu pratique. Par conséquent, le gouvernement américain mène une enquête par sondage – la Current Population Survey (CPS) – pour mesurer l’ampleur du chômage dans le pays. Les États-Unis réalisent la CPS tous les mois depuis 1940. Environ 60 000 ménages, soit environ 110 000 individus, font partie de l’enquête par sondage CPS, sélectionnés pour être représentatifs de l’ensemble de la population américaine. Un ménage typique inclus dans l’enquête par sondage est interviewé tous les mois pendant quatre mois consécutifs, puis à nouveau pendant les quatre mêmes mois civils un an plus tard.

L’enquête est menée par des employésformés et expérimentés du Bureau du recensement. Ils interrogent des personnes faisant partie des 60 000 ménages de l’échantillon pour obtenir des informations sur les activités sur le marché du travail ou sur la situation non active de tous les membres de leur ménage au cours de la période de référence de l’enquête (généralement la semaine qui comprend le douzième du mois).

Lorsqu’une enquête par sondage est utilisée, il est possible que les estimations de l’échantillon diffèrent des valeurs réelles de la population. Selon le BLS, il y a 90% de chances que le changement mensuel d’estimation du chômage à partir de l’échantillon soit à +/- 110 000 du chiffre obtenu à partir d’un recensement total de la population entière.

Emploi vs chômage

Les définitions de base utilisées par le BLS dans la compilation des statistiques du travail sont assez simples:

• Les personnes ayant un emploi ont un emploi.
• Les personnes sans emploi, à la recherche d’un emploi et disponibles pour travailler sont au chômage.
• Les personnes qui ne sont ni employées ni au chômage ne font pas partie de la population active.

La somme des personnes employées et des chômeurs constitue la population active. Le reste est constitué de personnes sans emploi et qui n’en recherchent pas. Ceux-ci incluent généralement les étudiants, les retraités et les femmes au foyer.

Il est important de noter que les mesures de la main-d’œuvre, comme le taux de chômage, sont basées sur la population américaine civile non institutionnelle âgée de 16 ans et plus. Les mesures relatives à la main-d’œuvre excluent les personnes de moins de 16 ans, les personnes confinées dans des institutions – telles que les maisons de retraite et les prisons – et tout le personnel en service actif dans les forces armées.

Bien que les principes de base qui déterminent si une personne est employée ou non sont simples, il existe de nombreuses situations qui peuvent rendre difficile la détermination de la bonne catégorie à laquelle appartient une personne.

Les personnes sont considérées comme employées si elles ont effectué un travail rémunéré ou rémunéré pendant la semaine de l’enquête. Les personnes sont également comptabilisées comme employées si elles ont un emploi auquel elles n’ont pas travaillé pendant la semaine de l’enquête, pour des raisons telles que les vacances, la maladie, le travail personnel, etc.

Les personnes sont classées comme chômeurs si elles remplissent les trois critères suivants:

• Je n’ai pas de travail
• Avoir activement cherché du travail au cours des quatre semaines précédentes
• Sont actuellement disponibles pour travailler

Le taux de chômage officiel largement cité dans les médias et dans d’autres sources d’information aux États-Unis est basé sur la définition du chômage ci-dessus.

Les critères pour être considéré comme chômeur sont rigoureux et bien définis. Par exemple, la recherche active d’un emploi comprend des mesures telles que contacter des employeurs potentiels, participer à des entretiens d’embauche, visiter une agence pour l’emploi, envoyer des curriculum vitae et répondre aux offres d’emploi. Par conséquent, cela exclut les méthodes passives de recherche d’emploi, telles que la participation à un cours de formation ou la numérisation des annonces d’emploi dans les journaux.

Ainsi, le chiffre du chômage total comprend les personnes qui ont perdu leur emploi, ainsi que les personnes qui ont quitté leur emploi pour chercher un autre emploi, les travailleurs temporaires dont l’emploi a pris fin, les personnes à la recherche de leur premier emploi et les travailleurs expérimentés retournant au pays. force de travail.

Mesures du chômage

Le taux de chômage officiel a souvent été cité comme étant trop restrictif et non représentatif de l’ampleur réelle des problèmes du marché du travail. Certains analystes soutiennent que la mesure officielle du chômage est trop large et souhaiteraient une mesure plus étroitement ciblée. Cependant, ils sont la minorité. Ce groupe est surpassé en nombre par ceux qui estiment que le taux de chômage est trop étroitement défini.

En 1976, le BLS, sous la direction du commissaire Julius Shiskin, a introduit une série de mesures relatives au marché du travail, intitulées U-1 à U-7. En 1995, à la suite de la refonte du CPS l’année précédente, le BLS a introduit une nouvelle gamme de mesures alternatives de sous-utilisation de la main-d’œuvre. La publication régulière de ces mesures a commencé avec le rapport de février 1996 sur la situation de l’emploi.

Les mesures vont de U-1, qui est la plus restrictive puisqu’elle ne comprend que les personnes sans emploi depuis au moins 15 semaines, à U-6, la définition la plus large de la sous-utilisation de la main-d’œuvre. La mesure U-3 est le taux de chômage officiel. La mesure U-1 et la mesure U-2 sont plus restrictives et donc inférieures à U-3, tandis que U-4, U-5 et U-6 sont plus élevées que U-3.dix

La mesure U-6

La mesure U-6 fournit la mesure la plus large de la sous-utilisation de la main-d’œuvre. Le BLS le définit comme «le nombre total de chômeurs, plus toutes les personnes marginalement rattachées à la population active, plus le total des employés à temps partiel pour des raisons économiques, en pourcentage de la population active civile plus toutes les personnes marginalement rattachées à la population active».dix

Les travailleurs marginalisés sont définis comme des personnes sans emploi qui ne sont pas actuellement à la recherche d’un emploi (et donc qui ne sont pas considérées comme des chômeurs), mais qui ont démontré un certain degré de participation au marché du travail. Pour être inclus dans cette catégorie, les personnes doivent indiquer qu’elles veulent actuellement un emploi, qu’elles ont cherché du travail au cours des 12 derniers mois et qu’elles sont disponibles pour travailler.

Un sous-ensemble du groupe marginalement attaché est appelé travailleurs découragés. Les travailleurs découragés sont ceux qui ne sont pas actuellement à la recherche de travail pour les raisons suivantes:

• Ils croient qu’aucun emploi n’est disponible dans leur secteur d’activité
• Ils ont été incapables de trouver du travail
• Ils n’ont pas la scolarité, les compétences ou l’expérience nécessaires
• Ils font face à une forme de discrimination de la part des employeurs (par exemple, être trop jeunes ou trop vieux)

La mesure U-6 est parfois appelée le taux de chômage «réel». Les partisans de cette mesure affirment qu’elle représente la vraie nature du problème du chômage car elle inclut également les personnes sans emploi; ceux qui aimeraient travailler mais qui n’ont pas activement cherché d’emploi au cours des quatre dernières semaines en raison de problèmes tels que la garde d’enfants, les obligations familiales ou d’autres problèmes temporaires; découragé les travailleurs qui ont cessé de chercher du travail parce qu’ils pensent que c’est futile; et les personnes sous-employées, qui comprennent celles qui ont un emploi mais qui travaillent moins d’heures qu’elles ne le souhaiteraient.

Le test du chômage

Prenons les cas hypothétiques suivants comme exemples de la façon dont le taux de chômage officiel (U-3) sous-estime l’ampleur du problème de sous-utilisation de la main-d’œuvre:

1. Une mère célibataire qui est au chômage depuis trois mois mais qui n’a pas été disponible pour travailler pendant les deux dernières semaines pour s’occuper de son enfant malade serait classée comme «inactive». Elle serait exclue de la mesure U-3 mais serait incluse dans la mesure U-6.
2. Un ancien cadre de 60 ans qui a perdu son emploi lors d’une restructuration d’entreprise il y a un an souhaite retourner sur le marché du travail. Cependant, après avoir envoyé plus de 100 CV au cours des trois premiers mois de chômage, il est découragé car il n’a pas reçu d’interview ou de lettre d’accusé de réception; en conséquence, il a arrêté ses efforts de recherche d’emploi. Il serait exclu de la mesure U-3 mais serait inclus dans la mesure U-6.
3. Un responsable des ventes avec une famille à charge et des factures à payer n’a pas été en mesure de trouver du travail à plein temps après six mois de chômage. Il prend finalement un contrat de trois mois qui n’implique que six heures de travail par semaine. Alors que la mesure U-3 le considérerait comme un employé, la mesure U-6 tiendrait compte de son degré évident de sous-emploi.

La ligne de fond

Bien que les mesures alternatives du chômage, comme la mesure U-6, montrent des mouvements très similaires tout au long du cycle économique, elles diffèrent considérablement en ampleur du taux de chômage officiel. La définition stricte du chômage dans le cadre de la mesure officielle U-3 peut conduire à sous-estimer l’ampleur de la situation réelle du chômage. Il est donc conseillé de regarder au-delà du chiffre du chômage U-3 titre car il peut ne pas transmettre toute l’histoire. La mesure U-6, en étant le taux de chômage le moins restrictif et donc le plus élevé, peut donner une image plus fidèle du degré de sous-utilisation de la main-d’œuvre.