Sous-emploi

Qu’est-ce que le sous-emploi?

Le sous-emploi est une mesure de l’emploi et de l’utilisation de la main-d’œuvre dans l’économie qui examine dans chômage en ce que la personne travaille mais pas à sa pleine capacité.

Comprendre le sous-emploi

Le sous-emploi est calculé en divisant le nombre de personnes sous-employées par le nombre total de travailleurs dans la population active.

Il existe deux types de sous-emploi. Le sous-emploi visible est un sous-emploi dans lequel une personne travaille moins d’heures que nécessaire pour un emploi à plein temps dans le domaine de son choix. En raison des heures réduites, ils travaillent au moins deux emplois à temps partiel afin de joindre les deux bouts. Le deuxième type de sous-emploi est le sous-emploi invisible. Il se réfère à la situation d’emploi dans laquelle une personne est incapable de trouver un emploi dans le domaine de son choix. Par conséquent, ils occupent un emploi qui n’est pas à la mesure de leurs compétences et, dans la plupart des cas, sont bien en deçà des normes de l’industrie.

Un troisième type de sous-emploi fait référence à des situations dans lesquelles des personnes, qui ne peuvent pas trouver de travail dans le domaine de leur choix, quittent complètement la population active, ce qui signifie qu’elles n’ont pas cherché d’emploi au cours des quatre dernières semaines selon ladéfinition du travaildu BLS participation forcée. Leur nombre est monté en flèche au cours de la récession de 2008 que l’économie dévidage de la suite d’un accident sur les marchés et un changement des conditions de travail en raison de changements technologiques. Il est statistiquement difficile de mesurer le troisième type de sous-emploi.

Causes du sous-emploi

Le sous-emploi peut être dû à plusieurs facteurs. La période pendant et après une récession, où les entreprises réduisent leurs effectifs et licencient des travailleurs qualifiés, est caractérisée par le sous-emploi. Le sous-emploi a atteint son plus haut niveau lors de la récession consécutive à la crise financière.

Selon un rapport du BLS, le nombre de personnes sous-employées dans l’économie américaine est passé de 7,2 millions au quatrième trimestre de 2008 à 8,9 millions au cours de la même période un an plus tard. Globalement, l’agence a estimé qu’il y avait 28,9 millions de travailleurs sous-utilisés et inutilisés (ou découragés qui avaient cessé de chercher du travail) en novembre 2009, le chiffre le plus élevé depuis 1981-1982.

Une autre cause de sous-emploi est l’évolution du marché du travail due aux changements technologiques. À mesure que les descriptions de travail changent ou sont automatisées, les travailleurs licenciés peuvent être recyclés ou retirés du marché du travail. Ceux qui n’ont ni les ressources ni les moyens de se recycler sont généralement exposés au sous-emploi.

Les cycles économiques peuvent également entraîner un sous-emploi. Les tendances saisonnières en matière de dotation, en particulier dans le secteur de l’hôtellerie, peuvent inciter davantage de travailleurs à choisir l’emploi le plus facile et à y rester. Selon certaines estimations, près de la moitié des restaurateurs se considèrent sous-employés.

Faiblesses du taux de chômage

Le taux de chômage compte les travailleurs qui font partie de la population active et qui recherchent activement du travail, mais actuellement sans travail. Le taux de chômage reçoit la majorité des projecteurs nationaux, mais peut être trompeur en tant qu’indicateur principal de la santé du marché du travail, car il ne rend pas compte du plein potentiel de la main-d’œuvre. Le taux de chômage aux États-Unis était de 4,8% en mai 2016, mais dans le même temps, le taux de sous-emploi aux États-Unis était de 13,7%.3 Le taux de chômage est défini par le Bureau of Labor Statistics (BLS) comme incluant «toutes les personnes sans emploi qui sont disponibles pour prendre un emploi et qui ont activement cherché du travail au cours des quatre dernières semaines». Comme l’illustre le major en génie qui travaille comme livreur, une mesure du sous-emploi est nécessaire pour exprimer le coût d’opportunité des compétences avancées non utilisées ou des compétences sous-utilisées.

De plus, le taux de chômage est calculé uniquement sur la base de la population active, qui n’inclut pas les personnes qui ne cherchent pas d’emploi. Il existe de nombreux cas dans lesquels une personne est capable de travailler, mais est devenue trop découragée par une recherche d’emploi infructueuse pour continuer à chercher activement un emploi. Letaux d’activité est utilisé pour mesurer le pourcentage de la population civile de plus de 16 ans qui travaille ou qui cherche du travail. Le BLS compile six taux de chômage différents étiquetés U-1 à U-6. U-3 est le taux de chômage officiellement reconnu, mais U-6 est une meilleure représentation du marché du travail car il prend en compte les travailleurs découragés qui ont quitté la population active, les travailleurs qui n’utilisent pas toutes leurs compétences et les travailleurs qui en ont une partie. emploi à temps, mais préféreraient être employés à temps plein.

Exemple de sous-emploi

Par exemple, une personne ayant un diplôme d’ingénieur travaillant comme livreur de pizzas comme principale source de revenu est considérée comme sous-employée. En outre, une personne qui travaille à temps partiel à un emploi de bureau mais préférerait plutôt travailler à temps plein est considérée comme sous-employée. Dans les deux cas, ces personnes sont sous-utilisées par l’économie car elles peuvent, en théorie, offrir un plus grand avantage à l’économie dans son ensemble.