Clause de résiliation
Qu’est-ce qu’une clause de résiliation?
Une clause de résiliation est une section d’un contrat de swap qui décrit les procédures et les recours pour l’une des contreparties si l’autre contrepartie fait défaut ou met fin d’une autre manière au contrat. Cela inclut, mais n’est pas nécessairement limité à, le paiement de dommages-intérêts à la contrepartie lésée. Lorsqu’un swap se termine prématurément, les deux parties cesseront d’effectuer les paiements convenus contractuellement.
Une clause de résiliation peut également être incluse dans un contrat de travail. Elle définit les droits de l’employé en termes de réception de l’ avis de résiliation, démembrement, ou une indemnité tenant lieu de préavis.
Points clés à retenir
- Une clause de résiliation définit les conditions dans lesquelles un accord de swap peut être résilié, ainsi que les dispositions relatives aux dommages-intérêts à la suite de la résiliation.
- Les clauses de résiliation peuvent être personnalisées, mais une clause standard est incluse dans un accord de swap principal.
- Une clause de résiliation peut également être incluse dans un contrat de travail et définit les droits de préavis et de rémunération de l’employé en ce qui concerne la résiliation.
Comprendre une clause de résiliation
Les contreparties utilisant l’ accord de swap principal de l’ International Swaps and Derivatives Association (ISDA) peuvent profiter de la clause de résiliation déjà inscrite dans cet accord. Les événements de résiliation possibles incluent des changements juridiques ou réglementaires qui empêchent une ou les deux parties de remplir les conditions du contrat (illégalité), le placement d’une retenue à la source sur la transaction (événement fiscal) ou une réduction de la solvabilité d’une contrepartie (événement de crédit). Le défaut de paiement ou une déclaration de faillite par l’une ou l’autre des parties sont des exemples d’événements par défaut.
Une clause de résiliation contient un libellé qui pourrait conduire à une fin prématurée du contrat d’ échange si l’une des parties subit des événements ou des changements spécifiques et prédéterminés de sa situation financière, ou si d’autres événements spécifiques indépendants de la volonté de la partie modifient la capacité de cette partie à maintenir légalement le contrat.
La méthode de la valeur accord, méthode de la formule ou méthode d’indemnisation peuvent être utilisées pour le calcul de ces dommages – intérêts, appelés « indemnités de départ ».
Bien qu’un défaut manifeste du contrat de swap libère immédiatement la partie non défaillante ou lésée de ses obligations supplémentaires d’effectuer des paiements, il ne traite pas de l’allégement potentiel des risques et avantages des paiements futurs non encore échus, ni des risques associés au remplacement. le contrat de la partie lésée à des conditions similaires. Par conséquent, la clause de résiliation contient des dispositions qui peuvent accélérer les obligations de la contrepartie (accélération) et d’autres procédures pour indemniser la partie lésée pour la perte du contrat de swap.
Contrat d’échange principal
L’ accord de swap principal est un contrat de swap standardisé de base créé par l’International Swaps and Derivatives Association à la fin des années 1980. Il identifie les deux parties qui concluent la transaction et décrit les conditions de l’accord, telles que le paiement, et les événements de défaut et de résiliation. Il expose également toutes les autres légalités de l’accord, y compris la résiliation anticipée.
L’accord simplifie le processus car il établit les conditions juridiques de base de sorte que seules les conditions financières spécifiques, telles que le taux et l’ échéance, doivent être discutées. La signature d’un accord de swap principal permet également aux mêmes parties de s’engager plus facilement dans des transactions supplémentaires à l’avenir, car elles peuvent se conformer à l’accord initial.
Clause de résiliation pour les employés
Les clauses de résiliation, parfois également appelées clauses de départ, sont inscrites dans les contrats de travail. La clause prévoit un accord préétabli sur ce qui se passera lorsque l’employé sera licencié, en termes de préavis qu’il reçoit et / ou de type de paiement qu’il reçoit.
S’il n’y a pas de clause de résiliation, les règlements, lois et normes standard des employés sont appliqués.
Les salariés peuvent négocier une clause de résiliation en leur faveur. Par exemple, ils pourraient demander une indemnité de départ importante s’ils sont licenciés. En règle générale, les employeurs tenteront de limiter les droits de l’employé dans le cadre de la clause de résiliation afin de réduire le coût de laisser partir un employé.
Exemple de clause de cessation d’emploi pour un employé
Les dirigeants d’ entreprise ont généralement des clauses de résiliation favorables inscrites dans leurs contrats de travail. Puisque l’entreprise veut la personne, elle est plus susceptible de négocier ou d’offrir au dirigeant ce qu’elle veut embarquer.
Par exemple, une entreprise en difficulté peut croire qu’un particulier chef de la direction (CEO) pourrait sauver leur entreprise et obtenir sur la bonne voie. Ils doivent attirer le PDG potentiel, et une façon de le faire est de payer ainsi que la clause de résiliation. Par exemple, ils pourraient offrir au PDG 1 million de dollars par an et 20 millions de dollars en indemnité de départ si le conseil d’administration congédie le PDG. Si le PDG aime la proposition, il peut rejoindre l’entreprise, ou il peut contre-offrir, en demandant un salaire plus élevé et / ou une indemnité de départ plus élevée.
Bien que cela puisse être accepté par le PDG, cela plafonne également le montant que l’entreprise doit payer pour se débarrasser du PDG en cas de sous-performance.