Bonus de rétention
Qu’est-ce qu’un bonus de rétention?
Une prime de rétention est un paiement ciblé ou une récompense en dehors du salaire régulier d’un employé qui est offert comme une incitation à garder un employé clé au travail pendant un cycle économique particulièrement crucial, comme une fusion ou une acquisition, ou pendant une période de production cruciale. Ce paiement, destiné à empêcher un employé de quitter son poste, est généralement un paiement unique.
Ces dernières années, les primes de rétention sont devenues de plus en plus populaires à mesure que le braconnage des entreprises augmentait.
Comprendre les bonus de rétention
Lorsqu’une organisation traverse une période perturbatrice de changement organisationnel, elle offre des incitations financières aux cadres supérieurs et aux employés clés pour les persuader de rester dans l’entreprise jusqu’à ce qu’elle devienne stable. L’incitation financière est appelée prime de rétention.
Lors d’une fusion, d’une restructuration ou d’une réorganisation, une entreprise tentera de retenir ses meilleurs employés pour s’assurer qu’elle dispose d’un nombre suffisant de personnes travaillant dans l’entreprise pendant les périodes difficiles. Par exemple, une entreprise qui ferme un département ou un projet offrira des primes de rétention à ses meilleurs employés pour s’assurer qu’elle dispose des employés indispensables pour mener à bien le projet.
Économies en plein essor et marchés du travail liquides
Dans une économie en plein essor dans laquelle les employés se voient offrir et vendre des avantages sociaux attrayants d’autres entreprises, la probabilité qu’une entreprise perd ses précieux employés au profit de concurrents est élevée. Le paysage de l’entreprise évoluant presque quotidiennement et un marché du travail liquide permettant aux travailleurs de passer plus facilement d’un emploi à un autre, les primes de rétention ont été un excellent moyen pour les entreprises de garder leurs employés clés.
De plus, les employés qui ont acquis de nouvelles compétences ou terminé une formation essentielle à l’exploitation d’une entreprise peuvent se voir offrir des primes de rétention pour s’assurer qu’ils n’emportent pas leurs compétences ailleurs.
Une prime de rétention est généralement un paiement unique versé à un employé. Les entreprises préfèrent généralement offrir une prime de rétention au lieu d’une augmentation de salaire, car elles peuvent ne pas disposer des fonds nécessaires pour s’engager à une augmentation de salaire permanente.
Selon l’entreprise, la valeur de la prime de rétention d’un employé peut être liée à l’ancienneté de l’employé dans l’entreprise. La prime est versée à la fin d’une période soit sous forme de pourcentage du salaire actuel de l’employé, soit sous forme de somme d’argent. Par exemple, si un projet prend 12 mois pour être complètement arrêté, la prime de rétention des employés sera payée après 15 mois pour garantir que l’employé reste pour la durée de vie restante du projet.
Points clés à retenir
- Une prime de rétention est un paiement ponctuel ciblé ou une récompense en dehors du salaire régulier d’un employé qui est offert comme une incitation à garder un employé clé au travail.
- Lorsqu’une organisation traverse une période perturbatrice de changement organisationnel, elle offre des incitations financières aux cadres supérieurs et aux employés clés pour les persuader de rester dans l’entreprise jusqu’à ce qu’elle devienne stable.
- Les employés clés peuvent également se voir offrir une prime de rétention si leur employeur soupçonne qu’ils cherchent à partir à un concurrent afin de les garder.
Considérations spéciales: traitement fiscal des primes de rétention
L’IRS traite toutes les primes, y compris les primes de rétention, comme des salaires supplémentaires. Le salaire supplémentaire est défini simplement comme une rémunération versée en plus du salaire normal de l’employé. Les taxes sont généralement appliquées à une prime de rétention en utilisant soit la méthode globale, soit la méthode du pourcentage.
Selon la méthode du pourcentage, les primes sont séparées du salaire du salarié et imposées directement à un taux fixe de 22%. Si le montant du bonus est supérieur à 1 million de dollars, il sera imposé à 37% (ou le taux d’imposition le plus élevé pour cette année). Si un employé recevait 1,2 million de dollars à titre de prime de rétention en 2020, 200 000 dollars seraient imposés à 37% et 1 million de dollars seraient imposés au taux normal de 22%.
La méthode agrégée est utilisée lorsque l’employeur prélève des impôts en combinant la prime de rétention avec le salaire régulier de l’employé en un seul versement. Le taux d’imposition utilisé se trouve dans le tableau de retenue, basé sur les informations soumises dans le formulaire IRS W-4 de l’employé.