Louer un employé
Qu’est-ce qu’un Rent-an-Employee?
Un employé de location est une personne embauchée par une entreprise en tant que prétendu membre du personnel. Les entreprises poursuivent cette stratégie de recrutement de faux travailleurs pour une période à court terme ou un événement ponctuel afin de tromper les autres en leur faisant croire qu’ils sont entièrement dotés en personnel, occupés et prospères.
Les employés de location sont parfois utilisés lorsqu’un client important entre au bureau et que l’entreprise ne veut pas paraître en difficulté. L’objectif est d’insuffler confiance au client et de donner l’impression que de nombreux autres clients l’ont également choisi pour leurs services.
Points clés à retenir
- Un employé de location est une stratégie commerciale qui implique qu’une entreprise embauche de faux employés, généralement des acteurs, pour créer l’illusion qu’elle est occupée et prospère.
- Un bureau doté d’un personnel complet peut faire la différence lors de la conclusion de ventes importantes, en donnant aux clients potentiels l’impression que les services de l’entreprise sont demandés.
- Bien que ce ne soit pas illégal, embaucher des employés à la location peut être considéré comme contraire à l’éthique.
Comprendre un Rent-an-Employee
Les employés de Rent-an-Employee sont engagés pour créer l’illusion qu’une entreprise est entièrement dotée en personnel et prospère. Ces services sont généralement fournis par du personnel ou des sociétés de moulage spécialisées moyennant des frais.
Rent-an-employee partage de nombreuses caractéristiques avec le phénomène de rent-a-crowd qui balaie actuellement le monde. Ces dernières années, il est devenu de plus en plus courant pour les entreprises et les politiciens d’embaucher un groupe de personnes pour simuler un large intérêt public ou un soutien dans, par exemple, une grande ouverture d’un nouveau magasin ou d’un candidat ou d’un mouvement politique.
Rent-a-crowd et rent-an-employee sont tous deux utilisés pour créer l’illusion que quelque chose est plus réussi et plus populaire qu’il ne l’est en réalité. La différence entre les deux est que l’un se concentre sur l’embauche de groupes de personnes en tant que spectateurs tandis que l’autre s’attend à ce que les recrues assument le rôle d’employé.
Les faux employés doivent paraître compétents et à l’aise dans le travail qui leur a été confié, même s’ils n’ont peut-être aucune expérience préalable dans le secteur ou n’ont pas le temps de rencontrer et de se familiariser avec l’un de leurs nouveaux prétendus collègues. Par conséquent, ces types de tâches sont principalement réservés et généralement les mieux adaptés aux acteurs professionnels. Comme c’est le cas avec les foules à louer, il est également probable que les recrues seront invitées à signer un accord de non-divulgation (NDA) pour protéger l’anonymat du client et empêcher la révélation embarrassante qu’ils ont été payés pour commettre un acte. éclairer.
Avantages d’un employé de location
Les employés de location sont souvent utilisés pour impressionner les investisseurs ou acheteurs potentiels. Un bureau doté d’un personnel complet peut faire la différence lors de la conclusion de ventes importantes, donnant aux clients l’impression que l’entreprise a besoin de nombreux employés parce que ses services sont demandés et qu’elle reçoit beaucoup d’affaires.
Si, d’un autre côté, des clients potentiels entraient dans un bâtiment désert, ils pourraient avoir des doutes sur les antécédents, la crédibilité et la prospérité de l’entreprise.
Critique d’un Rent-an-Employee
Bien qu’il n’y ait rien contre la loi sur l’embauche d’employés locataires pour occuper des sièges vides ou prétendre qu’une entreprise est plus grande ou plus prospère qu’elle ne l’est, une telle pratique peut être considérée comme contraire à l’éthique. Ces travailleurs ne sont pas censés effectuer des tâches ou travailler sur des projets générateurs de revenus; leur seul objectif est de faire croire aux clients potentiels qu’une entreprise est en bonne santé.
Rent-an-Employee vs employés loués
Le terme «louer un employé» ne doit pas être confondu avec les employés loués ou loués. Parfois, les entreprises peuvent avoir besoin d’une augmentation à court terme de leurs effectifs pour gérer une période de négociation ponctuelle ou récurrente.
Les entreprises qui souhaitent recruter rapidement du personnel sans assumer la charge administrative habituelle liée à l’embauche de travailleurs peuvent s’adresser à une chèque. Le PEO serait alors responsable de tout le reste, y compris la paie, les impôts, les prestations de santé, les assurances, les pensions et les autres avantages sociaux.