Plan Keogh
Qu’est-ce qu’un plan Keogh?
Un régime Keogh est un régime de retraite à imposition différée offert aux travailleurs indépendants ou aux entreprises non constituées en société à des fins de retraite. Un régime Keogh peut être mis en place soit comme un régime à prestations définies, soit commeun régime à cotisations définies, bien que la plupart des régimes soient définis comme ce dernier. Les cotisations sont généralement déductibles d’impôt jusqu’à un certain pourcentage du revenu annuel, avec des limites absolues applicables en dollars américains, que l’Internal Revenue Service (IRS) peut changer d’année en année.
Points clés à retenir
- Les régimes Keogh sont des régimes de retraite à imposition différée – à prestations définies ou à cotisations définies – utilisés à des fins de retraite par des travailleurs indépendants ou des entreprises non constituées en société, tandis que les entrepreneurs indépendants ne peuvent pas utiliser un régime Keogh.
- Les plans de participation aux bénéfices sont l’un des deux types de plans Keogh qui permettent à une entreprise de contribuer jusqu’à 100% de la rémunération, ou 58000 $ à compter de 2021.
- Les régimes Keogh ont plus de charges administratives et des coûts d’entretien plus élevés que les régimes de retraite simplifiée des employés (SEP) ou 401 (k), mais les limites de cotisation sont plus élevées, ce qui fait des plans Keogh une option populaire pour de nombreux propriétaires d’entreprises à revenu élevé.
- Étant donné que les lois fiscales actuelles sur la retraite ne distinguent pas les promoteurs de régimes constitués en société et les travailleurs autonomes, le terme «régime Keogh» est rarement utilisé.
Comprendre le plan Keogh
Les régimes Keogh sont des régimes de retraite pour les travailleurs indépendants et les entreprises non constituées en société, telles que les entreprises individuelles et les partenariats. Si un individu est un entrepreneur indépendant, il ne peut pas mettre en place et utiliser un plan Keogh pour la retraite.
L’IRS désigne les plans Keogh comme des plans qualifiés, et ils sont de deux types: les plans à cotisations définies, qui comprennent les plans de participation aux bénéfices et les plans d’achat d’argent, et les plans à prestations définies, également appelés plans RH (10). Les plans Keogh peuvent investir dans le même ensemble de titres que les 401 (k) s et les IRA, y compris les actions, les obligations, les certificats de dépôt (CD) et les rentes.
Types de plans Keogh
Régimes à cotisations définies qualifiés
Les plans Keogh peuvent être mis en place comme des plans à cotisations définies qualifiés, dans lesquels les cotisations sont effectuées régulièrement jusqu’à une limite. Les plans de participation aux bénéfices sont l’un des deux types de plans Keogh qui permettent à une entreprise de contribuer jusqu’à 100% de la rémunération, ou 58 000 $ à compter de 2021, selon l’IRS. Une entreprise n’a pas à générer de bénéfices pour mettre de l’argent de côté pour ce type de plan.
plafond de cotisation pour 2021 pour les régimes d’achat d’argent est fixé à 25% de la rémunération annuelle ou 58 000 $ (57 000 $ pour 2020), selon le montant le plus bas.
Régimes à prestations définies admissibles
Les régimes à prestations définies admissibles indiquent les prestations annuelles à recevoir au moment de la retraite, et ces prestations sont généralement basées sur le salaire et les années d’emploi. Les cotisations aux régimes Keogh à prestations définies sont basées sur les prestations déclarées et d’autres facteurs, tels que l’âge et les rendements attendus des actifs du régime. Pour 2021, laprestation annuelle maximale a été fixée à 230000 $ ou 100% de la rémunération de l’employé, selon le montant le plus bas.
Avantages et inconvénients des plans Keogh
Les plans Keogh ont été établis par voie législative par le Congrès en 1962 et ont été dirigés par le représentant Eugene Keogh. Comme pour les autres comptes de retraite admissibles, les fonds sont accessibles dès 59 ans et demi, et les retraits doivent commencer à 72 ans, ou 70 ans et demi si vous aviez 70 ans et demi avant le 1er janvier 2020.
Les régimes Keogh ont plus de charges administratives et des coûts d’entretien plus élevés que les régimes de retraite simplifiée des employés (SEP) ou 401 (k), mais les limites de cotisation sont plus élevées, ce qui fait des plans Keogh une option populaire pour de nombreux propriétaires d’entreprises à revenu élevé. Parce que les lois fiscales actuelles sur la retraite ne distinguent pas les promoteurs de régimes constitués en société et les travailleurs autonomes, le terme «régime Keogh» est rarement utilisé.