Kenneth I. Chenault - KamilTaylan.blog
18 avril 2021 7:25

Kenneth I. Chenault

Qui est Kenneth I. Chenault?

Kenneth I. Chenault est un dirigeant d’entreprise qui travaille dans le secteur des services financiers. Chenault est surtout connu pour le temps qu’il apassé entant que président et directeur général (CEO) d’American Express (AXP ). Chenault a commencé avec l’entreprise en 1981, où il a gravi les échelons pour diriger l’entreprise, devenant l’un des premiers Afro-Américains à diriger une grande entreprise.2 Il a quitté l’entreprise après 37 ans et a rejoint la société de capital-risque General Catalyst en 2018. Il siège également au conseil d’administration de plusieurs autres sociétés, dont Airbnb et Berkshire Hathaway.

Points clés à retenir

  • Kenneth I. Chenault est un dirigeant d’entreprise connu pour son rôle de président-directeur général d’American Express.
  • Chenault a travaillé avec American Express entre 1981 et 2018.
  • Il n’était que l’un des cinq Afro-Américains à occuper le poste de PDG d’une société Fortune 500 lorsqu’il a quitté l’entreprise.
  • Chenault a rejoint la société de capital-risque General Catalyst en 2018 après avoir quitté American Express.
  • Il siège au conseil d’administration de plusieurs sociétés, dont Airbnb et Berkshire Hathaway.

Comprendre Kenneth I. Chenault

Kenneth I. Chenault est né à New York en 1951 et a obtenu son diplôme de premier cycle du Bowdoin College et son doctorat en droit de la Harvard Law School. Il a commencé sa carrière en tant qu’associé chez Rogers & Wells puis a travaillé comme consultant en gestion pour Bain & Company avant de rejoindreAmerican Express en tant que directeur de la planification stratégique en septembre 1981.

Chenault a travaillé avec American Express dans différents domaines depuis qu’il a rejoint l’entreprise en 1981. Il est devenu président du groupe des cartes de consommation en 1989, puis a assumé le rôle de président des services liés au voyage en 1993. Deux ans plus tard, il était nommé vice-président président de la société. Chenault a été président et chef de l’exploitation (COO) de la société en 1997 avant de prendre la relève en tant que président et chef de la direction en 2001. Il est devenu l’un des premiers Afro-Américains à diriger une société Fortune 500.

À l’automne 2017, Chenault a annoncé qu’il quittait American Express en février 2018. Il a accepté le poste de président et associé directeur de General Catalyst, une société de capital risque qui réalise des investissements de croissance et de démarrage dans des sociétés comme Warby Parker, Stripe, Airbnb et Snapchat. La décision de Chenault d’entrer sur lemarché dela Silicon Valley était due aux changements et à la maturation de l’espace numérique.

Chenault a rejoint les conseils d’administration de plusieurs sociétés, dont Airbnb (ABNB ) et Berkshire Hathaway (BRK. A /BRK. B ). Il a également été membre du conseil d’administration d’IBM et membre du conseil d’administration du Council on Foreign Relations.2 Il vit à New Rochelle, New York, avec sa femme et ses enfants. Il est également membre du Westchester Country Club.

Considérations particulières

En 2008, avec la crise mondiale du crédit, American Express faisait face à des vents contraires alors que le monde se contractait. La Réserve fédérale a approuvé la demande de la société de devenir une société de portefeuille bancaire. Cela a permis à American Express de recevoir un financement d’urgence du programme TARP.

À la tête d’American Express, M. Chenault a également contribué à accroître la part de marché de l’entrepriseen élargissant sa clientèle. Chenault a atteint cet objectif en offrant des cartes de crédit en plus des cartes de paiement et en ajoutant des programmes de récompenses aux membres.

Au moment de son départ en tant que PDG d’American Express, Chenault n’était que l’un des cinq Afro-Américains à occuper le poste de PDG d’une société Fortune 500.  Il est aussi le premier afro-américain à siéger au conseil à Facebook ( le manque de la haute direction de rechercher des candidats diversifiés plutôt que le manque de talents.