Mobilité géographique de la main-d’œuvre
Qu’est-ce que la mobilité géographique de la main-d’œuvre?
La mobilité géographique de la main-d’œuvre fait référence au niveau de flexibilité et de liberté dont les travailleurs disposent pour se déplacer pour trouver un emploi rémunéré dans leur domaine.
Points clés à retenir
- La mobilité géographique de la main-d’œuvre fait référence à la capacité de mesurer qualitativement la capacité des travailleurs au sein d’une économie spécifique de se réinstaller afin de trouver un nouvel emploi ou un meilleur emploi.
- La mobilité géographique de la main-d’œuvre est déterminée par plusieurs facteurs, des options de transport au niveau de vie et à d’autres politiques gouvernementales.
- Le taux de mobilité géographique de la main-d’œuvre aux États-Unis est en baisse constante depuis les années 80.
Comprendre la mobilité géographique de la main-d’œuvre
La mobilité géographique de la main-d’œuvre est utilisée pour mesurer qualitativement la capacité des travailleurs d’une économie donnée à se délocaliser pour trouver un nouvel emploi ou un meilleur emploi. En termes économiques mondiaux, l’Union européenne tente activement d’augmenter la mobilité géographique de la main-d’œuvre des individus en aidant les travailleurs qualifiés à travailler dans d’autres pays et à traverser les frontières nationales pour stimuler la croissance économique individuelle, commerciale et nationale. Si un gouvernement souhaite accroître la mobilité géographique de la main-d’œuvre, il peut prendre plusieurs mesures. Le pays peut soutenir les options de transport, contribuer à élever le niveau de vie et faire progresser les politiques gouvernementales qui facilitent la mobilité au sein d’une économie.
Il existe plusieurs déterminants de la mobilité géographique de la main-d’œuvre. Les principaux facteurs fondamentaux sont les options de transport, le niveau de vie et d’autres politiques gouvernementales qui sont les principaux déterminants de la fluidité de la mobilité géographique de la main-d’œuvre dans une économie. Au niveau économique, la taille, la distance et les possibilités d’emploi globales d’une région déterminent la mobilité géographique de la main-d’œuvre. Au niveau personnel, cependant, les déterminants de la situation personnelle spécifique de l’individu, tels que les situations familiales, les problèmes de logement, l’ infrastructure locale et l’éducation individuelle ont une incidence sur la mobilité géographique de la main-d’œuvre. Le niveau commercial d’une économie est également un facteur direct de la mobilité géographique de la main-d’œuvre. Par exemple, pour accroître le niveau du commerce intérieur et international, il faut ouvrir des bureaux et d’autres institutions dans diverses régions d’un pays, ce qui accroît les possibilités d’emploi dans ces régions.
Autres éléments qui affectent la mobilité géographique
Outre les principaux facteurs fondamentaux, il existe d’autres facteurs clés spécifiques qui peuvent rendre la mobilité géographique de la main-d’œuvre plus ou moins disponible. Premièrement, le niveau global d’éducation influe sur la mobilité de la main-d’œuvre, un enseignement supérieur se traduisant généralement par une plus grande capacité à se déplacer pour trouver un emploi.
Les attitudes personnelles et culturelles stimulent également la mobilité de la main-d’œuvre. Par exemple, si un employé n’a aucune motivation pour chercher un emploi ailleurs, il ne le fera pas, ce qui se traduit par une faible mobilité géographique de la main-d’œuvre. Les développements agricoles peuvent également affecter la mobilité de la main-d’œuvre car ils chassent les gens des zones densément peuplées vers des zones moins densément peuplées pendant les périodes saisonnières chargées.
L’ industrialisation est un autre déterminant clé. Les économies hautement industrialisées offrent davantage de possibilités d’emploi pour les cols bleus, ce qui augmente la mobilité de la main-d’œuvre dans l’économie. Plus précisément, une économie industrialisée aide les travailleurs à se déplacer des zones rurales vers les grandes villes où il y a plus de possibilités d’emploi.
Mobilité géographique de la main-d’œuvre aux États-Unis
Les États-Unis présentent une étude de cas intéressante sur la mobilité géographique de la main-d’œuvre pendant et après le développement des systèmes économiques. La mobilité géographique de la main-d’œuvre offre plusieurs avantages à l’économie d’un pays. L’augmentation de l’offre de main-d’oeuvre et de la productivité est l’un des plus importants.
Lorsque le pays se développait vers l’ouest et que de nouvelles industries se développaient, la mobilité géographique de la main-d’œuvre était à son apogée alors que les nouveaux migrants et la population existante se déplaçaient vers des régions prometteuses sur le plan économique. Cependant, il n’a cessé de diminuer depuis les années 80. Selon les données du recensement publiées en 2015, le taux de mouvement entre les États a diminué de moitié tandis que le taux de mobilité entre les comtés a diminué d’un tiers.
Plusieurs raisons possibles ont été avancées pour expliquer ces baisses. Selon le bureau du recensement, le vieillissement et l’augmentation des taux d’accession à la propriété sont deux raisons pour lesquelles les Américains ne déménagent plus autant qu’auparavant. Les personnes exerçant des professions nécessitant une licence dans l’État sont moins susceptibles de déménager que celles exerçant des professions qui n’en ont pas. Des recherches plus poussées menées par des économistes enquêtant sur les taux de chômage pendant la Grande Récession ont révélé que les travailleurs peu qualifiés sont moins susceptibles de migrer parce qu’ils sont plus touchés par l’augmentation de l’aide publique et la baisse des coûts de logement.