Emploi amusant
Qu’est-ce que Funemployment?
Le terme «funemployment» fait référence à une période pendant laquelle les individus décident de profiter du temps libre qui accompagne le chômage. Le terme d’argot «funemployment» est utilisé pour décrire ceux qui ont perdu leur emploi et choisissent d’utiliser leur liberté retrouvée pour poursuivre des activités de loisirs telles que voyager, aller à la plage et être physiquement actifs jusqu’à ce qu’ils trouvent un nouvel emploi. Et parce que c’est un terme inventé pour être au chômage, il n’y a pas de «règles de travail amusantes» à suivre, autres que les règles qui s’appliquent pour demander des allocations de chômage.
Points clés à retenir
- Le funemployment est une période pendant laquelle les individus décident de profiter du temps libre qui accompagne le chômage jusqu’à ce qu’ils trouvent un nouvel emploi.
- Le terme a été inventé pendant la Grande Récession, lorsque des millions de travailleurs ont perdu leur emploi.
- Il peut être difficile de profiter d’un emploi amusant si vous avez une famille à charge ou si vous avez de lourdes dettes, comme les prêts étudiants.
- Les personnes qui travaillent pour le plaisir ont tendance à participer à des activités de loisirs telles que les voyages, le bénévolat ou la socialisation.
- Les employés de loisir ne s’inquiètent pas d’être sans emploi, la plupart dépendant fortement de l’épargne pour vivre.
Comprendre le Funemployment
Le funemployment est un terme relativement nouveau qui a été développé à la suite de la crise financière. C’est un mot composé composé des termes plaisir et chômage. En tant que tel, c’est une période de chômage que les gens utilisent pour s’amuser. Il décrit la situation d’une personne qui n’a pas d’emploi et qui profite toujours de son temps libre. Les personnes qui deviennent des emplois de loisirs peuvent le faire par choix ou peuvent décider de participer à des emplois de loisirs lorsqu’elles sont soudainement licenciées ou renvoyées de leur emploi.
Les personnes qui décrivent leur chômage comme un emploi amusant sont généralement des personnes plus jeunes avec moinsde responsabilités financières. Il peut également s’agir de personnes ayant suffisamment d’épargne accumulée pour profiter du temps supplémentaire que leur offre leur chômage. Les employés amusants soulignent souvent que trouver un nouvel emploi peut être un processus long et stressant, en particulier pendant les périodes économiques difficiles. Ils choisissent de profiter de l’occasion pour faire des choses qu’ils ne pourraient normalement pas faire s’ils étaient employés.
Par exemple, ils peuvent participer à des activités de loisirs telles que voyager, s’entraîner, socialiser et simplement passer un bon moment. Certains peuvent décider de faire un travail non rémunéré significatif, comme le bénévolat dans leur communauté.
Si vous souhaitez percevoir des allocations de chômage, votre démission d’un emploi doit avoir été motivée par des raisons valables telles que des conditions de travail dangereuses, de la discrimination ou du harcèlement. Sinon, vous ne serez pas admissible.
Histoire de Funemployment
Ce terme a été inventé pendant la Grande Récession entre 2007 et 2009, quand environ 8,8 millions de travailleurs américains ont déposé une demande de chômage. Le terme d’argot est resté, et certaines personnes peuvent choisir de prendre une période de travail amusant pour planifier leur prochain changement de carrière ou de faire une pause dans leur travail pour profiter d’autres aspects de la vie.
Avantages de Funemployment
Une période de travail amusant peut être une période très positive pour les individus. Non seulement cela les aide à améliorer leur style de vie, mais cela peut aussi les aider à acquérir une perspective précieuse sur leur carrière. Funemployment offre aux individus du temps ininterrompu pour poursuivre leurs intérêts et leurs passions en suivant des cours ou en faisant du bénévolat.
Par exemple, un philanthrope peut décider de faire du bénévolat pour son organisme de bienfaisance préféré ou de siéger au conseil d’administration d’une organisation à but non lucratif (OSBL) qui redonne à la communauté. Les parents peuvent utiliser un emploi amusant pour créer un style de vie qui leur permet de passer plus de temps avec leurs enfants.
L’emploi de loisir peut également donner aux individus le temps d’évaluer leurs aspirations professionnelles et d’opter pour un changement de carrière. Après avoir pris conscience de la flexibilité qu’offre le funemployment, les individus peuvent décider qu’ils veulent un emploi qui leur permette de gérer le nombre d’heures de travail, comme un entrepreneur indépendant ou un pigiste.
Les personnes qui détiennent des licences et des certifications industrielles peuvent ne pas être en mesure de les renouveler pendant qu’elles occupent un emploi, ce qui rend difficile leur réintégration sur le marché du travail.
Limitations du Funemployment
Mais il y a certainement des pièges à prendre dans une période d’emploi amusant, surtout quand il s’agit de la situation financière d’une personne. Et il peut être difficile d’expliquer cette période d’absence du monde du travail.
Un emploi de loisir peut entraîner des difficultés financières si une personne n’a pas d’autre source de revenus, et cela peut être difficile à faire si vous avez des personnes à charge et des dettes. L’absence d’un chèque de paie cohérent peut limiter la durée pendant laquelle une personne peut rester occupée à des fins professionnelles alors que les factures, le loyer et les paiements hypothécaires augmentent. En outre, les périodes d’emploi de longue durée pourraient être difficiles à expliquer aux futurs employeurs qui souhaitent voir un historique d’emploi stable. Par exemple, une personne qui travaille depuis plusieurs années peut avoir à expliquer comment elle a passé ce temps à passer des entretiens pour un emploi.
Considérations particulières
La plupart des gens qui travaillent pour le plaisir comptent généralement sur leurs économies pour alimenter leurs activités de loisirs et leurs voyages. Les personnes qui deviennent volontairement des employés de loisir n’ont pas le droit de percevoir des allocations de chômage à moins qu’elles ne démissionnent de leur emploi pour une raison valable, comme des conditions de travail dangereuses, la discrimination ou le harcèlement.
Un emploi de loisir peut souvent se transformer en chômage pur et simple si vous ne trouvez pas d’emploi au fil du temps, ou si vos avantages sociaux et vos économies s’épuisent avant de retrouver un emploi.