Participation d’équité
Qu’est-ce que la participation au capital?
La participation au capital fait référence à la propriété d’actions dans une société ou un immeuble. La participation au capital peut impliquer l’achat d’actions par le biais d’options ou en autorisant la propriété partielle en échange d’un financement. Plus le taux de participation au capital est élevé, plus le pourcentage d’actions détenues par les parties prenantes est élevé.
Permettre aux parties prenantes de détenir des actions lie le succès des parties prenantes à celui de l’entreprise ou de l’investissement immobilier. Dans ce cas, une entreprise plus rentable procurera aux parties prenantes des gains plus importants.
Les entreprises peuvent utiliser différents types de capitaux propres pour créer un programme de participation au capital, tels que des options, des réserves, des actions fantômes, des actions privilégiées ou des actions ordinaires.
Comment fonctionne la participation au capital
La participation au capital est utilisée dans de nombreux investissements pour deux raisons principales. Premièrement, il est utilisé pour lier les récompenses financières des dirigeants au sort de l’entreprise, augmentant ainsi la probabilité que les dirigeants prennent des décisions qui amélioreront la rentabilité de l’entreprise.
Ce type de rémunération peut être retardé, ce qui réduit la possibilité pour les dirigeants de prendre des décisions à court terme pour augmenter le cours de l’action. Les travailleurs, et pas seulement les cadres, peuvent également se voir offrir des capitaux propres par les entreprises comme une forme de rétention des employés et d’incitation au travail. Cela s’ajoute généralement au salaire de base et aux primes qu’ils reçoivent.
La deuxième raison de la participation au capital est qu’elle peut être utilisée par des entreprises opérant dans des économies émergentes dans lesquelles les gouvernements locaux veulent récolter les fruits du développement.
Avantages de la participation au capital
Comme pour les cadres qui reçoivent l’équité, l’intention est d’encourager les employés à faire de leur mieux pour la croissance et la prospérité à long terme de l’organisation. Les capitaux propres détenus par les dirigeants et les employés peuvent être assortis de stipulations supplémentaires concernant la manière dont les actions peuvent être converties, vendues ou transférées. Même avec ces avantages potentiels, la façon dont une entreprise rend la participation au capital disponible peut avoir des conséquences imprévues, telles que l’exposition des employés à de nouvelles obligations fiscales.
La participation au capital permet également aux gouvernements locaux d’avoir leur mot à dire dans les décisions des entreprises. Les résidents d’une municipalité peuvent également se voir offrir des participations dans le développement ou le réaménagement de leur ville natale.
Points clés à retenir
- La participation au capital représente la propriété d’un actif, tel qu’une société ou un bien.
- La participation au capital lie effectivement le succès de la partie prenante à celui de l’entreprise.
- La participation au capital est principalement utilisée comme forme de rémunération des employés ou par les entreprises exerçant des activités dans les économies émergentes.
Exemple de participation au capital
À titre d’exemple, après que la Nouvelle-Orléans a été dévastée par l’ouragan Katrina et les inondations qui ont suivi, il a été proposé d’accorder aux résidents déplacés l’équité dans les revenus générés par le réaménagement de leurs quartiers. L’intention était de donner aux personnes qui ont perdu leur maison et leurs moyens de subsistance une chance de récolter les bénéfices de nouvelles affaires et de la richesse qui viendraient à la ville grâce aux efforts de reconstruction. Cela rendrait également ces résidents plus participatifs dans le processus de prise de décision pour la revitalisation de leurs zones.