Employés Vs. Investisseurs
La grande majorité d’entre nous travaillons pour quelqu’un d’autre. Nous comptons sur nos employeurs pour fournir un chèque de paie en échange de nos services. Pour nous, nos employeurs sont des actifs, fournissant la plus importante source de revenus que la plupart d’entre nous auront jamais.
Pour nos employeurs, nous sommes une responsabilité. Les coûts associés aux employés sont de loin les dépenses les plus importantes pour la plupart des entreprises publiques. En plus des salaires, il y a les impôts, les prestations de soins de santé, l’assurance responsabilité civile, les frais immobiliers, les meubles, les fournitures, les appariements au régime 401 (k) et les coûts de retraite.
Pour compliquer les choses, un nombre important de salariés sont également actionnaires. Ils détiennent des actions de leurs employeurs, ont un fonds commun de placement en actions dans leur plan 401 (k) (ce qui en fait des actionnaires d’autres sociétés) ou les deux.
Mondes entrent en collision
Du point de vue d’un employé, il y a deux objectifs principaux. La première consiste à conserver votre emploi afin de pouvoir maintenir votre flux de revenus actuel. Le second est d’être promu pour gagner plus d’argent.
Du point de vue de l’employeur, il y en a également deux. Le premier est de générer autant de revenus que possible. La seconde consiste à réduire les dépenses au montant le plus bas possible. Prises ensemble, ces deux étapes visent à maximiser les profits des actionnaires.
Il existe un conflit inhérent entre l’objectif d’un employé de gagner plus d’argent et l’objectif d’un employeur de réduire ses dépenses. La façon dont ce conflit se déroule sur le lieu de travail aura un impact significatif sur votre vie.
Une obligation envers les actionnaires
Votre employeur a une obligation envers les investisseurs: les aider à gagner de l’argent. Les stratégies pour atteindre cet objectif sont tout à fait logiques. Ils comprennent la croissance de l’entreprise et la réduction des dépenses.
La minimisation des dépenses comprend un effort intentionnel pour embaucher les meilleurs talents possibles au prix le plus bas possible. Pour de nombreuses entreprises, cela implique également d’embaucher le moins de personnes possible, de leur offrir le moins d’avantages possible et de les remplacer par des employés moins chers dans la mesure du possible.
Les résultats de cette stratégie se sont manifestés de manière à transformer le milieu de travail américain. L’externalisation vers des pays à bas salaires tels que la Chine et l’Inde est courante, car les tâches comptables et l’interprétation des analyses médicales ont rejoint la fabrication et le travail manuel dans le monde offshore.
Les salaires des PDG sont devenus disproportionnellement élevés par rapport au travailleur moyen, car les cadres les plus hauts sont payés pour une réflexion stratégique très appréciée tandis que la main-d’œuvre est devenue une marchandise à acheter au prix le plus bas possible. Le résultat final est qu’un petit nombre de personnes reçoivent de gros salaires tandis qu’un grand nombre de personnes reçoivent de petits salaires.
Ce que cela signifie pour vous
Les efforts incessants pour augmenter la valeur pour les actionnaires signifient que le travailleur moyen changera fréquemment de carrière, un nombre important de ces changements se produisant sur une base involontaire. Selon le Bureau of Labor Statistics, les baby-boomers occuperaient probablement 12,3 emplois avant d’atteindre l’âge de 52 ans.
Bien que ce nombre ne fasse pas la différence entre les changements volontaires et involontaires, des données supplémentaires sur le chômage fournissent des informations. Les hommes de la génération du baby-boom qui n’avaient qu’un diplôme d’études secondaires occupaient 13,3 emplois avant d’atteindre l’âge de 52 ans, tandis que leurs homologues ayant fait des études collégiales occupaient en moyenne 11,6 emplois. Il est clair que, tous les changements d’emploi étaient volontaires.
Stratégies en milieu de travail
Pour survivre et prospérer sur le lieu de travail moderne, il est utile d’avoir une stratégie. La première chose qu’un aspirant travailleur peut faire est de suivre une formation. Les statistiques démontrent une corrélation inverse entre l’éducation et le chômage. Les travailleurs moins instruits connaissent plus de cas de changements de carrière involontaires que leurs homologues plus instruits. Acquérir un niveau d’éducation plus élevé est la première étape que vous pouvez franchir pour assurer la longévité sur le lieu de travail. Après cela, vous avez la possibilité de déterminer l’état d’esprit avec lequel vous aborderez votre carrière.
J’accepte
Si vous avez une personnalité décontractée et que vous n’êtes pas particulièrement préoccupé par les périodes de chômage, vous pouvez simplement adopter une approche attentiste. Après avoir accepté un emploi chez un employeur, vous pouvez vous présenter tous les jours, faire votre travail et attendre de voir comment tout cela se passe.
Si cela fonctionne bien, vous continuerez à recevoir un chèque de paie. Vous pourriez même avancer. Si la hache tombe, vous pouvez changer de travail et répéter le processus. C’est une stratégie commune. Beaucoup de gens se contentent de prendre les choses un jour à la fois et espèrent le mieux.
Adapter
Un certain nombre d’entreprises ont adopté le système Cravath, également appelé «up or out». Dans le cadre de ce système, développé par Paul Cravath, les travailleurs sont embauchés et formés pour une période de temps spécifique. Si, après un certain nombre d’années, les travailleurs n’ont pas reçu de promotion, ils sont licenciés.
Bien que ce processus soit le plus souvent associé aux employeurs, les employés ont la possibilité de le mettre en pratique. Si votre carrière et / ou votre rémunération n’évoluent pas à un rythme satisfaisant, vous avez la possibilité de rechercher d’autres opportunités. En faisant des changements de carrière selon un calendrier de votre choix, vous augmentez votre capacité à contrôler votre propre destin.
En prenant cette approche au niveau supérieur, vous pouvez intentionnellement rechercher des entreprises qui investissent dans leurs employés. Il existe des entreprises qui offrent des avantages sociaux intéressants, des salaires supérieurs à la moyenne et une meilleure sécurité de l’emploi. Si ce sont des caractéristiques que vous appréciez, rien ne vous empêche de chercher intentionnellement un emploi dans ces entreprises.
Se désengager
Si vous n’êtes pas du genre à attendre que la hache tombe et que vous ne trouvez pas l’idée du saut d’emploi très attrayante, vous avez un autre choix: travailler pour vous-même. Le travail indépendant vous permet de mieux contrôler votre sort et vos revenus. Votre statut et vos revenus sont, pour la plupart, directement liés à vos efforts et à votre sens des affaires.
À une extrémité du spectre, vous pouvez vous contenter de diriger une entreprise individuelle, où vous n’avez pas à vous soucier de la gestion des employés. De l’autre, vous pouvez chercher à construire le prochain Microsoft ou Apple. Le choix t’appartient.
La ligne de fond
Quel que soit l’endroit où vous choisissez de travailler, vous pouvez choisir de jouer un rôle actif dans l’élaboration de votre avenir. Plutôt que de faire le minimum, de suivre les ordres et de travailler de neuf à cinq, vous pouvez faire de l’apprentissage continu un élément standard de votre fonctionnement.
En suivant des cours de formation au travail, en ajoutant un diplôme à votre CV ou en poursuivant un diplôme avancé tel qu’un Master of Business Administration (MBA), vous pouvez mieux vous préparer aux développements imprévus et aux changements d’emploi inattendus.