Réduction des effectifs

Qu’est-ce que la réduction des effectifs?

La réduction des effectifs est la réduction permanente de la main-d’œuvre d’une entreprise par l’élimination des travailleurs improductifs ou des divisions. La réduction des effectifs est une pratique organisationnelle courante, généralement associée à des ralentissements économiques et à des entreprises en faillite. La suppression d’emplois est le moyen le plus rapide de réduire les coûts, et la réduction des effectifs d’un magasin, d’une succursale ou d’une division entière libère également des actifs à vendre lors de réorganisations d’ entreprise.

Comprendre la réduction des effectifs

La réduction des effectifs n’est pas toujours involontaire. Il est également utilisé à d’autres étapes du cycle économique pour créer des entreprises plus simples et plus efficaces. L’élimination de toute partie d’une structure organisationnelle qui n’ajoute pas directement de valeur au produit final est une philosophie de production et de gestion connue sous le nom d’ entreprise allégée.

Selon les principes de production de l’entreprise allégée, tout composant d’une entreprise commerciale qui ne profite pas directement à un produit final est superflu. Ce qui est précieux (et inversement, ce qui ne l’est pas) est déterminé par le client en fonction du montant qu’il est prêt à payer pour un bien ou un service.

La réduction des effectifs peut également être effectuée pour aligner les compétences et les talents de l’entreprise sur le marché plus large. Par exemple, une entreprise peut poursuivre la réduction des effectifs pour éliminer les employés ayant des compétences obsolètes qui pourraient ne pas être utiles dans sa direction future.

Conséquences de la réduction des effectifs

Cependant, il est prouvé que la réduction des effectifs peut avoir des conséquences néfastes à long terme dont certaines entreprises ne se remettent jamais. La réduction des effectifs peut en fait augmenter la probabilité de faillite en réduisant la productivité, la satisfaction des clients et le moral. Les entreprises qui ont réduit leurs effectifs sont beaucoup plus susceptibles de déclarer faillite à l’avenir, quelle que soit leur santé financière.

La perte d’employés possédant des connaissances institutionnelles précieuses peut réduire l’innovation. Les employés restants peuvent avoir du mal à gérer l’augmentation de la charge de travail et du stress, laissant peu de temps pour acquérir de nouvelles compétences, ce qui peut annuler tout gain théorique de productivité. Perdre la confiance dans la direction entraîne inévitablement moins d’engagement et de fidélité.

Étant donné que les conséquences graves à long terme peuvent l’emporter sur les gains à court terme, de nombreuses entreprises hésitent à réduire leurs effectifs et adoptent souvent une approche plus douce en réduisant les heures de travail, en instituant des jours de vacances non rémunérés ou en offrant aux employés des incitations à prendre une retraite anticipée. Certaines entreprises offrent également aux employés la possibilité de se recycler en subventionnant une partie de leurs frais de scolarité. Dans certains cas, ils réembauchent également des travailleurs licenciés après la stabilisation des revenus.

Exemple de réduction des effectifs

À la suite de la pandémie de COVID-19, de nombreuses entreprises ont réduit leurs effectifs en raison de l’impact économique des fermetures d’entreprises ordonnées par le gouvernement qui visaient à ralentir la propagation du virus.

Les industries du transport aérien et de l’hôtellerie ont été particulièrement touchées, car les gens étaient confinés chez eux et les voyages discrétionnaires étaient pratiquement interrompus pendant plusieurs mois. Après avoir annoncé en avril 2020 qu’il éliminerait 10% de son effectif mondial de 160000 personnes – apparemment par des licenciements volontaires, un roulement naturel et des licenciements involontaires – Boeing a supprimé plus de 12 000 emplois aux États-Unis, dont 6 770 licenciements involontaires, en mai 2020. Boeing a également annoncé qu’il avait l’intention de licencier plusieurs milliers d’employés supplémentaires, sans toutefois divulguer quand cela se produirait.

Boeing est l’un des plus grands constructeurs d’avions américains, mais il a été contraint de se restructurer face à la pandémie. En plus de la pandémie, l’un des jets de Boeing, le 737 MAX, avait été immobilisé en 2019 après un deuxième accident mortel. En avril 2020, la société n’a enregistré aucune commande pour la deuxième fois en 2020 et les clients ont annulé 108 autres commandes pour le 737 MAX. Ces deux facteurs aggravés ont créé son pire début d’année depuis 1962.