Rotation des directeurs
Qu’est-ce que la rotation des administrateurs?
La rotation des administrateurs consiste à limiter la durée de service des membres du conseil d’administration et à les faire quitter leur poste. Une politique concernant la rotation des administrateurs, ou la rotation des administrateurs, peut être incluse dans la politique de gouvernance d’entreprise ou les statuts constitutifs d’une société. Les politiques de la société pourraient préciser la durée pendant laquelle chaque membre peut servir ainsi que le nombre de postes au conseil qui seront réélus chaque année.
La rotation des administrateurs peut également être un processus de rotation des membres du conseil entre divers comités ou la rotation des rôles de président du conseil.
Il n’y a pas de politique universelle ou générale pour la gouvernance d’entreprise et la rotation des administrateurs. Les conseils d’administration doivent peser les avantages et les inconvénients de la rotation de leurs membres.
Comprendre la rotation des administrateurs
Chaque entreprise publique est tenue d’avoir un conseil d’administration, qui est un groupe de personnes élues qui ont la responsabilité de représenter les actionnaires de l’entreprise. Le rôle d’un conseil est de créer des politiques de surveillance et de gestion d’entreprise et d’aider les dirigeants de l’entreprise à prendre des décisions judicieuses concernant les problèmes auxquels l’entreprise pourrait être confrontée.
Une politique typique de rotation des administrateurs pourrait stipuler qu’un tiers des administrateurs «prendront leur retraite par rotation» – quitteront leur poste – les laissant ouverts à un nouveau poste d’administrateur à chaque période spécifiée. Les administrateurs qui ont servi le plus longtemps seront inclus dans le tiers à la retraite par rotation. Les administrateurs sont généralement élus à l’assemblée annuelle de la société.
Raisons de la rotation des administrateurs
Les entreprises font tourner leurs administrateurs pour diverses raisons, et le processus a ses avantages et ses inconvénients.
La rotation des administrateurs aide à développer de solides pratiques de gouvernance d’entreprise. La gouvernance implique l’établissement de politiques, de règles et de résolutions d’entreprise qui couvrent le comportement de l’entreprise. L’un des objectifs d’une bonne gouvernance d’entreprise est de mettre en place un processus transparent comprenant un ensemble de règles et de contrôles.
Aujourd’hui, les entreprises doivent non seulement générer des revenus constants, mais également adopter un comportement positif dans la communauté par le biais de la responsabilité environnementale, d’un comportement éthique et de la citoyenneté d’entreprise. Si les entreprises ne sont pas à la hauteur de leurs responsabilités en matière de gouvernance d’entreprise et de citoyenneté, la direction générale et le conseil d’administration peuvent ressentir la colère de leurs actionnaires.
La Securities and Exchange Commission (SEC) est une agence fédérale chargée de maintenir un fonctionnement juste et ordonné des marchés tout en étant chargée de protéger les investisseurs. En 2015, le commissaire de l’époque, Luis A. Aguilar, de la SEC, a vanté dans un discours l’importance des administrateurs d’entreprise.
« En fin de compte, la qualité de l’infrastructure de gouvernance d’entreprise d’une entreprise peut fournir une fenêtre sur l’efficacité de la surveillance du conseil d’administration de l’entreprise au profit des actionnaires et de la santé à long terme d’une entreprise. » –
Sec.gov
La rotation des administrateurs contribue également à réduire l’enracinement, les conflits d’intérêts et à encourager de nouveaux dirigeants.
Points clés à retenir
- La rotation des administrateurs consiste à limiter la durée de service des membres du conseil d’administration et à les faire quitter leur poste.
- Une politique concernant la rotation des administrateurs, ou la rotation des administrateurs, peut être incluse dans les statuts constitutifs d’une société.
- La rotation des administrateurs contribue à réduire l’enracinement, à encourager de nouveaux dirigeants et à développer de solides pratiques de gouvernance d’entreprise.
Inconvénients de la rotation des administrateurs
Cependant, un inconvénient de la rotation des administrateurs est qu’elle peut affaiblir les niveaux de connaissances et d’expérience des administrateurs d’entreprise. Les membres du conseil d’administration qui occupent un long mandat connaissent souvent bien l’entreprise, ce qui signifie qu’ils ont conduit l’entreprise à travers les bons et les mauvais moments.
Un autre inconvénient de la rotation est qu’elle peut encourager des perspectives à court terme et des comportements trop risqués. Cependant, les entreprises qui limitent la rotation à un tiers ou moins contribuent à atténuer ces inconvénients puisque la majorité des membres du conseil d’administration resteraient pour aider à maintenir l’équilibre et fournir de l’expérience.
La performance du conseil d’administration est continuellement en expérimentation. Cependant, il n’y a pas de politique standard en matière de gouvernance d’entreprise ou de rotation des administrateurs. Les conseils d’administration doivent peser les avantages et les inconvénients de la rotation de leurs membres et l’impact sur l’entreprise et ses actionnaires.