Récupération
Qu’est-ce qu’une récupération?
Une récupération est une disposition contractuelle selon laquelle l’argent déjà versé à un employé doit être retourné à un employeur ou à un bienfaiteur, parfois avec une pénalité.
De nombreuses entreprises utilisent des politiques de récupération dans les contrats des employés pour une rémunération au rendement comme les primes. Ils sont le plus souvent utilisés dans le secteur financier. La plupart des dispositions de récupération ne sont pas négociables. Les récupérations sont généralement utilisées en réponse à une faute, à des scandales, à de mauvaises performances ou à une baisse des bénéfices de l’entreprise.
Points clés à retenir
- Une récupération est une disposition contractuelle qui oblige un employé à rembourser l’argent déjà payé par un employeur, parfois avec une pénalité.
- Les récupérations agissent comme des polices d’assurance en cas de fraude ou de faute, de baisse des bénéfices de l’entreprise ou de mauvaise performance des employés.
- Les dispositions n’impliquent généralement qu’une rémunération incitative comme des primes ou d’autres avantages.
- Les récupérations sont principalement utilisées dans le secteur financier, mais peuvent également être trouvées dans les contrats gouvernementaux, ainsi que pour les retraites et Medicaid.
Comprendre les récupérations
À la suite de la crise financière de 2008, les clauses de récupération sont devenues plus courantes puisqu’elles permettent à l’entreprise de couvrir la rémunération incitative des PDG en cas de faute ou de divergence dans les rapports financiers de l’entreprise.
Les récupérations sont également inscrites dans les contrats des employés afin que les employeurs puissent contrôler les primes et autres paiements incitatifs. La récupération agit comme une forme d’assurance au cas où l’entreprise aurait besoin de répondre à une crise telle qu’une fraude ou une faute professionnelle, ou si l’entreprise constate une baisse de ses bénéfices. L’employé doit également rembourser les sommes d’argent si l’employeur estime que son rendement a été médiocre.
Les récupérations sont différentes des autres remboursements ou remboursements car elles s’accompagnent souvent d’une pénalité. En d’autres termes, un employé doit verser des fonds supplémentaires à l’employeur au cas où la récupération serait mise en œuvre.
Les dispositions de récupération empêchent les gens d’utiliser des informations incorrectes et sont utilisées pour établir un équilibre entre le développement communautaire et le bien-être de l’entreprise. Par exemple, ils peuvent aider à empêcher l’utilisation abusive des informations comptables par les employés du secteur financier.
Les récupérations sont considérées comme un élément important du modèle commercial, car elles aident à restaurer la confiance et la confiance des investisseurs et du public dans une entreprise ou un secteur. Par exemple, les banques ont mis en place des dispositions de récupération à la suite de la crise financière afin de corriger d’éventuelles erreurs futures de leurs dirigeants.
Considérations particulières
Récupérations et rémunération de la haute direction
La première loi fédérale à autoriser la récupération de la rémunération des dirigeants a été la loi Sarbanes-Oxley de 2002. Elle prévoit la récupération des primes et autres rémunérations incitatives versées aux PDG et aux directeurs financiers en cas de faute de la part de la société. nécessairement les cadres eux-mêmes – l’amène à retraiter la performance financière.
La loi de 2008 sur la stabilisation économique d’urgence, qui a été modifiée l’année suivante, autorise la récupération des primes et des rémunérations incitatives versées à un dirigeant ou aux 20 employés les mieux payés. Il s’applique dans les cas où les résultats financiers s’avèrent inexacts, qu’il y ait ou non faute. La loi ne s’applique qu’aux entreprises qui ont reçu des fonds du programme de secours aux actifs en difficulté (TARP).
En juillet 2015, une proposition de règle de la Securities and Exchange Commission (SEC) associée à la loi Dodd-Frank de 2010 permettrait aux entreprises de récupérer la rémunération incitative versée aux dirigeants en cas de retraitement comptable. La récupération est limitée à l’excédent de ce qui aurait été payé en vertu des résultats retraités. La règle obligerait les bourses à interdire aux sociétés qui n’ont pas de telles dispositions de récupération inscrites dans leurs contrats de coter. Cette règle n’a pas encore été approuvée.
Récupérations en capital-investissement
Le terme de récupération peut également être trouvé dans certains autres contextes. En private equity, il fait référence au droit des commanditaires de récupérer une partie des intérêts portés par les commandités, dans les cas où des pertes ultérieures signifient que les commandités ont reçu une compensation excédentaire.
Les récupérations sont calculées lors de la liquidation d’un fonds. de domaines. Dans certains cas, les récupérations peuvent même ne pas faire référence à de l’argent – les avocats peuvent récupérer des documents privilégiés accidentellement remis lors de la découverte électronique.
Le terme de récupération fait également référence à la baisse du prix d’une action après son augmentation.
Exemples de dispositions de récupération
Plusieurs lois fédérales proposées et promulguées autorisent la récupération de la rémunération des cadres en cas de fraude ou d’erreurs comptables. Les entreprises peuvent également inscrire des dispositions de récupération dans les contrats des employés, que ces dispositions soient requises par la loi ou non, afin qu’elles puissent reprendre les primes déjà versées.
Cependant, il existe de nombreux exemples de récupérations utilisées par les sociétés, les compagnies d’assurance et le gouvernement fédéral. Voici quelques-unes des dispositions de récupération les plus courantes mises en place aujourd’hui:
- Rémunération des dirigeants : les récupérations peuvent être utilisées si un dirigeant enfreint un accord, abuse d’informations ou se rend au travail pour un concurrent.
- Assurance-vie : une disposition pourrait exiger que la police soit annulée et que les paiements devront être retournés.
- Dividendes : ceux-ci peuvent être récupérés dans certaines circonstances.
- Marchés publics : les entrepreneurs peuvent faire l’objet de récupérations si certaines exigences du contrat ne sont pas respectées.
- Medicaid : Medicaid peut récupérer toutes les sommes versées pour prendre soin d’un bénéficiaire de Medicaid après son décès.
- Pensions : les entreprises peuvent récupérer les pensions en cas de preuve de fraude ou d’utilisation abusive d’informations par le retraité.