Conseils de carrière: comptabilité vs. Tenue de livre compte

Les distinctions entre la comptabilité et la tenue de livres sont subtiles mais importantes à comprendre lorsqu’on envisage une carrière dans l’un ou l’autre domaine. Les teneurs de livres enregistrent les transactions financières quotidiennes d’une entreprise. Il y a beaucoup de détails impliqués et une attention particulière aux détails est primordiale. Les comptables, en revanche, se concentrent davantage sur la situation dans son ensemble. À intervalles spécifiés, ils examinent et analysent les informations financières enregistrées par les comptables et les utilisent pour effectuer des audits, générer des états financiers et prévoir les besoins futurs de l’entreprise.

Les deux carrières sont similaires et les comptables et les comptables travaillent souvent côte à côte. Ces carrières exigent un grand nombre des mêmes compétences et qualités. Cependant, des différences importantes existent dans la nature du travail effectué dans chaque carrière et ce qui est nécessaire pour réussir. L’analyse suivante compare les exigences en matière de formation, les compétences requises, les salaires de départ typiques et les perspectives d’emploi pour la comptabilité et la tenue de livres.

Éducation requise

Ni la comptabilité ni la tenue de livres n’imposent des exigences pédagogiques rigoureuses. Vous pouvez trouver de nombreux comptables et même des comptables qui n’ont pas de formation supérieure à un diplôme d’études secondaires. Contrairement aux carrières telles que le droit et la médecine, dans lesquelles les commissions des licences d’État déterminent le niveau de formation dont vous avez besoin, avec la comptabilité et la tenue de livres, les entreprises qui embauchent décident de ce qu’il faut demander aux candidats.

Cela dit, décrocher un emploi en comptabilité nécessite, dans la plupart des cas, plus de formation que de devenir comptable. Au 21e siècle, la plupart des comptables sont titulaires d’un baccalauréat. Beaucoup détiennent des diplômes avancés, tels que des MBA avec des concentrations en comptabilité ou en finance, ou ils ont une maîtrise en comptabilité. Pour vous présenter à l’examen d’ expert – comptable agréé ou CPA, qui est un objectif commun à de nombreux comptables, vous devez avoir au moins 150 heures d’études postsecondaires. Il s’agit d’un baccalauréat plus 30 heures de travail diplômé;la plupart des candidats CPA vont de l’avant et terminent leur maîtrise.

Vous pouvez devenir comptable dès la sortie du lycée si vous prouvez que vous êtes bon avec les chiffres et que vous portez une grande attention aux détails. En fait, de nombreux futurs comptables travaillent comme comptables pour mettre un pied dans la porte alors qu’ils sont encore à l’école. De plus, les comptables qui excellent dans leur travail sont parfois promus à des postes de comptabilité, même s’ils n’ont pas le niveau d’éducation que l’entreprise préfère généralement.

Compétences nécessaires

Les comptables et les teneurs de livres travaillent avec des chiffres toute la journée. Par conséquent, ceux qui n’aiment pas les mathématiques, se confondent facilement lors de calculs simples ou sont généralement opposés au calcul des nombres ne devraient pas s’appliquer.

En parlant de calcul des chiffres, cette tâche est en fait plus courante dans la comptabilité que dans la comptabilité. Les entreprises confient aux comptables des tâches telles que l’enregistrement des écritures de journal et la réalisation des rapprochements bancaires. En tant que comptable, votre souci du détail doit être presque surnaturel. Des erreurs imprudentes qui semblent sans conséquence à ce moment-là peuvent entraîner des problèmes plus importants, plus coûteux et plus chronophages. Vous devez être capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois. Un comptable travaille rarement sur un gros projet pendant un quart de travail de huit heures; plutôt, une journée de travail typique implique de jongler avec cinq ou six petits travaux.

En tant que comptable, vous devez également faire des calculs, mais il est beaucoup plus important de posséder des compétences logiques pointues et des capacités de résolution de problèmes dans leur ensemble. Alors que les comptables s’assurent que les petits éléments sont bien en place, les comptables utilisent ces petits éléments pour tirer des conclusions beaucoup plus grandes et plus larges.

Salaires de départ

Les deux carrières, la comptabilité en particulier, couvrent une large gamme de salaires de départ. Le montant que vous gagnez en tant que comptable de première année dépend en grande partie du cheminement de carrière spécifique que vous suivez. Alors que la comptabilité peut être une carrière lucrative à long terme, la plupart des comptables, contrairement aux avocats d’entreprise ou aux banquiers d’investissement, ne reçoivent pas de salaires énormes au cours des premières années.

La comptabilité publique paie généralement le plus à un candidat dès la sortie de l’école. En particulier, les quatre grands cabinets d’Ernst & Young, Deloitte, KPMG et PricewaterhouseCoopers offrent des salaires plus élevés que les moyennes et petites entreprises. Selon la ville, vous pouvez vous attendre à gagner entre 50 000 $ et 60 000 $ votre première année en tant que comptable Big Four.

Les cabinets d’experts-comptables de taille moyenne et petite paient, en moyenne, environ 10% de moins que les quatre grands. Si vous choisissez de travailler pour une entreprise en interne au lieu de faire de la comptabilité publique, la fourchette salariale de départ est très large. Dans la plupart des cas, les entreprises privées ne paient pas plus que le Big Four pour les jeunes comptables ayant peu d’ expérience.

Les teneurs de livres reçoivent souventdes salaires horaires plutôt que des salaires annuels. Le salaire moyen d’une personne nouvelle dans l’entreprise est d’environ 19 à 20 $ l’heure. Cela équivaut à environ 40 000 $ par an, en supposant une semaine de travail de 40 heures. L’avantage du salaire horaire est que vous recevez 1,5 fois votre salaire normal pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine. Dans la comptabilité, des heures supplémentaires sont courantes pendant la haute saison de janvier à avril.

Perspectives d’emploi

Comme la plupart des domaines, la comptabilité et la tenue de livres ont subi une contraction pendant la Grande Récession. Cependant, ils se sont bien repris, les économistes prévoyant une croissance de l’emploi de 13% jusqu’en 2022 pour le domaine plus large de la comptabilité, qui comprend la comptabilité. Ceci est légèrement supérieur au taux de croissance global qui prend en compte tous les domaines.

La comptabilité est confrontée à un défi spécifique similaire à l’exploitation des standardistes, au traitement de texte et à d’autres domaines dans lesquels les logiciels peuvent effectuer de nombreuses tâches que les humains faisaient autrefois. Bien que la technologie ait réduit la demande de travailleurs pour effectuer les tâches de comptabilité les plus insignifiantes, elle a également accru le besoin de travailleurs plus qualifiés qui peuvent utiliser cette technologie efficacement tout en offrant des programmes d’avantages sociaux.

Lequel choisir?

Pour une carrière à long terme, la comptabilité offre une mobilité ascendante et un potentiel de revenus beaucoup plus élevés. La formation requise pour être compétitif sur le terrain est plus grande, mais les bénéfices ultérieurs peuvent être considérablement plus élevés. Cela dit, la comptabilité est un excellent point de départ si vous êtes intéressé par le domaine mais pas pleinement engagé et que vous souhaitez tester les eaux.

Vous pouvez également être un candidat idéal en tenue de livres si vous voulez un bon emploi avec un salaire respectable et une sécurité décente, mais ne cherchez peut-être pas une carrière à long terme. La comptabilité offre des barrières à l’entrée beaucoup plus faibles et la concurrence à laquelle vous faites face dans la recherche d’emploi est moins féroce.