C-Suite
Qu’est-ce que C-Suite?
C-suite, ou C-level, est une langue vernaculaire largement utilisée pour décrire un groupe de cadres supérieurs les plus importants d’une société. C-suite tire son nom des titres de hauts dirigeants, qui ont tendance à commencer par la lettre C, pour «chef», comme chef de la direction ( PDG ), directeur financier ( CFO ), directeur de l’exploitation ( COO ) et chef de l’information ( CIO ).
Points clés à retenir
- «C-suite» fait référence aux gestionnaires de niveau exécutif au sein d’une entreprise.
- Les dirigeants communs de la suite comprennent le chef de la direction (PDG), le directeur financier (CFO), le directeur de l’exploitation (COO) et le directeur de l’information (CIO).
- Les membres de niveau C travaillent ensemble pour s’assurer qu’une entreprise reste fidèle à ses plans et politiques établis.
Comprendre la C-Suite
Le C-suite est considéré comme le groupe d’individus le plus important et le plus influent au sein d’une entreprise. Atteindre cet échelon élevé nécessite généralement une pléthore d’expérience et des compétences de leadership finement perfectionnées. Alors que de nombreux cadres de niveau C s’appuyaient autrefois sur un savoir-faire fonctionnel et des compétences techniques pour gravir les échelons inférieurs de l’ échelle de l’ entreprise, la plupart ont cultivé des perspectives plus visionnaires nécessaires pour prendre des décisions éclairées par la haute direction.
Le plus souvent, les postes de PDG, de CFO et de COO viennent à l’esprit lorsque l’on parle de la C-suite. Cependant, il existe plusieurs autres postes qui relèvent de ce niveau de direction. Les autres agents du C-Suite comprennent:
- Chef de la conformité (CCO)
- Directeur des ressources humaines (CHRM)
- Chef de la sécurité (CSO)
- Chief Green Officer (CGO)
- Directeur des analyses (CAO)
- Directeur marketing (CMO)
- Directeur des données (CDO)
Le nombre de postes de niveau C varie en fonction de variables telles que la taille, la mission et le secteur de l’entreprise. Alors que les grandes entreprises peuvent avoir besoin à la fois d’un CHRM et d’un COO, les petites opérations peuvent seulement avoir besoin d’un COO pour superviser les activités des ressources humaines.
Rôle du chef de la direction (PDG)
Invariablement le dirigeant d’entreprise le plus élevé, le PDG est traditionnellement le visage de l’entreprise et consulte fréquemment d’autres membres de la direction pour obtenir des conseils sur les décisions importantes. Les PDG peuvent provenir de n’importe quel parcours professionnel, à condition qu’ils aient développé d’importantes compétences en leadership et en prise de décision tout au long de leur carrière.
Tâches du directeur financier (CFO)
Dans le secteur financier, le poste de directeur financier représente le sommet de l’échelle de l’entreprise pour les analystes financiers et les comptables qui aspirent à une mobilité ascendante. La gestion de portefeuille, la comptabilité, la recherche en placement et l’analyse financière sont les principales compétences que les directeurs financiers doivent posséder. Les directeurs financiers ont une mentalité mondiale et travaillent en étroite collaboration avec les PDG pour trouver de nouvelles opportunités commerciales tout en évaluant les risques financiers et les avantages de chaque entreprise potentielle.
Directeur informatique (CIO)
Chef de file des technologies de l’information, le DSI fait généralement ses débuts en tant qu’analyste d’affaires, puis travaille vers la gloire de niveau C, tout en développant des compétences techniques dans des disciplines telles que la programmation, le codage, la gestion de projet et la cartographie. Les DSI sont généralement qualifiés pour appliquer ces compétences fonctionnelles à la gestion des risques, à la stratégie commerciale et aux activités financières. Dans de nombreuses entreprises, les DSI sont appelés les directeurs de la technologie.
Directeur des opérations (COO)
En tant que cadre supérieur des ressources humaines (RH), le directeur de l’exploitation veille au bon déroulement des opérations d’une entreprise. Ils se concentrent sur des domaines tels que le recrutement, la formation, la paie, les services juridiques et administratifs. Le directeur de l’exploitation est généralement le second du chef de la direction.
Directeur marketing (CMO)
Le CMO se fraye généralement un chemin jusqu’à la C-suite à partir des rôles de vente ou de marketing. Ces cadres sont qualifiés pour gérer l’innovation sociale et les initiatives de développement de produits dans les établissements physiques et les plates-formes électroniques, ces dernières étant hautement essentielles à l’ère numérique d’aujourd’hui.
Directeur de la technologie (CTO)
Un directeur de la technologie (CTO) est le cadre responsable des besoins technologiques d’une organisation ainsi que de sa recherche et développement (R&D). Également connu sous le nom de directeur technique, cet individu examine les besoins à court et à long terme d’une organisation et utilise le capital pour effectuer des investissements destinés à aider l’organisation à atteindre ses objectifs. Le directeur technique relève généralement directement du chef de la direction (PDG) de l’entreprise.
Responsabilités au niveau C
Les membres de niveau C travaillent de concert pour s’assurer que les stratégies et les opérations d’une entreprise sont conformes à leurs plans et politiques établis. Dans les entreprises publiques, les activités qui ne tendent pas vers une augmentation des profits pour les actionnaires sont régulièrement corrigées, sous la responsabilité du personnel de direction de niveau C.
Les cadres supérieurs occupent des postes stressants à enjeux élevés et sont donc récompensés par des programmes de rémunération élevés.
Questions fréquemment posées
Quels postes font partie de la « C-suite »?
Le C-suite fait référence aux postes de direction d’une entreprise, où le «C» signifie «chef». Divers dirigeants ____ (p. Ex., PDG, DSI, directeur financier, etc.) sont les occupants du C-suite. Ces personnes, bien que des gestionnaires hautement rémunérés et influents, sont toujours des employés de l’entreprise. Le nombre de postes de niveau C varie selon l’entreprise, en fonction de variables telles que la taille, la mission et le secteur de l’entreprise.
La plupart des cadres dirigeants de la C-suite sont-ils des hommes?
Oui. Historiquement, seuls les hommes occupaient des postes de direction dans les entreprises. Au cours des dernières décennies, cela a un peu changé. Pourtant, un rapport d’Oliver Wyman 2020 a révélé que les femmes n’occupent que 20% des postes du comité exécutif et 23% des sièges du conseil. Parmi les entreprises du Fortune 1000, 94% des PDG sont des hommes et seulement 6% des employés sont des femmes PDG.
Comment débuter une carrière qui se termine dans la C-suite?
Il n’y a pas de feuille de route standard pour atteindre la C-suite. Pour certains, être proactif et réfléchi dans la formulation de votre cheminement de carrière sera essentiel, tandis que d’autres peuvent s’en sortir simplement en étant agressifs et en se frottant les coudes avec les bonnes personnes. Dans tous les cas, un travail acharné et des antécédents qualifiés sont indispensables, et il n’y a pas de place pour la complaisance. Avoir des informations d’identification appropriées, comme un MBA d’une grande école de commerce, est également un plus.