Prime

Points clés à retenir

• Un bonus est une compensation financière qui est au-dessus et au-delà des attentes de paiement normales de son bénéficiaire.
• Les bonus peuvent être attribués par une entreprise comme incitation ou pour récompenser de bonnes performances.
• Les primes d’encouragement typiques qu’une entreprise peut offrir à ses employés comprennent les primes de signature, de recommandation et de rétention.
• Les entreprises peuvent octroyer des primes aux employés de diverses manières, notamment en espèces, en actions et en options d’achat d’actions.

L’Internal Revenue Service (IRS) considère les primes comme un revenu imposable, ce qui signifie que les employés devront déclarer les primes qu’ils reçoivent lors du dépôt de leurs déclarations de revenus.

Bonus incitatifs

Les bonus incitatifs comprennent les bonus de signature, les bonus de parrainage et les bonus de rétention. Une prime à la signature est une offre monétaire que les entreprises offrent aux candidats les plus talentueux pour les inciter à accepter un poste, surtout si elles sont activement recherchées par des entreprises rivales. En théorie, le paiement d’un bonus initial se traduira par des bénéfices plus importants pour l’entreprise sur toute la ligne. Les primes de signature sont régulièrement offertes par des équipes sportives professionnelles qui tentent d’attirer les athlètes de haut niveau loin des clubs compétitifs.

Des primes de recommandation sont présentées aux employés qui recommandent des candidats pour des postes vacants, ce qui conduit finalement à l’embauche desdits candidats. Les primes de recommandation incitent les employés à recommander des prospects ayant une solide éthique de travail, des compétences pointues et des attitudes positives.

Les entreprises offrent des primes de rétention aux employés clés, dans un effort pour encourager la fidélité, en particulier dans les économies à la baisse ou les périodes de changements organisationnels. Cet incitatif financier est une expression de gratitude qui permet aux employés de savoir que leur emploi est sécurisé sur le long terme.

Bonus de performance

Les primes de performance récompensent les employés pour un travail exceptionnel. Ils sont habituellement offerts après l’achèvement des projets ou à la fin des trimestres ou des années fiscales. Les primes de performance peuvent être distribuées aux individus, aux équipes, aux départements ou au personnel de l’entreprise. Un bonus de récompense peut être une offre unique ou un paiement périodique. Bien que les primes de récompense soient généralement accordées en espèces, elles prennent parfois la forme d’ une compensation en actions, de cartes-cadeaux, de congés, de dindes de vacances ou de simples expressions verbales d’appréciation.

Des exemples de bonus de récompense incluent les bonus annuels, les bonus au comptant et les bonus d’étape. Les bonus ponctuels, qui récompensent les employés qui méritent une reconnaissance particulière, sont des paiements de micro-bonus, généralement évalués à environ 50 $. Les travailleurs qui atteignent des jalons de longévité – par exemple, 10 ans d’emploi dans une entreprise donnée – peuvent recevoir une compensation supplémentaire.

Certaines entreprises intègrent des structures de bonus dans les contrats des employés, où tous les bénéfices réalisés au cours d’un exercice seront partagés entre les employés. Dans la plupart des cas, C-suite les cadres sont attribués plus grandes primes que les employés de niveau inférieur.

Bonus d’inflation

Alors que les primes sont traditionnellement accordées aux employés très performants et générateurs de bénéfices, certaines entreprises choisissent également d’émettre des primes aux employés les moins performants, même si les entreprises qui le font ont tendance à croître plus lentement et à générer moins d’argent. Certaines entreprises recourent à la distribution de primes générales dans le but d’apaiser les jalousies et les réactions des employés. Après tout, il est plus facile pour la direction de verser des primes à tout le monde que d’expliquer à des artistes insuffisants pourquoi ils ont été refusés.

De plus, il peut être difficile pour un employeur d’évaluer avec précision le rendement de ses employés. Par exemple, les employés qui ne parviennent pas à établir leurs quotas d’activité peuvent être très travailleurs. Cependant, leur performance peut être entravée par un certain nombre de conditions hors de leur contrôle, telles que des retards de production inévitables ou un ralentissement économique.

Primes en remplacement de salaire

Les entreprises coûts fixes bas en retenant les primes pendant les années creuses ou les périodes de récession. Cette approche est beaucoup plus viable que d’augmenter les salaires chaque année, uniquement pour réduire les salaires pendant une récession.

Dividendes et actions gratuites

Outre les salariés, les actionnaires peuvent recevoir des primes sous forme de dividendes, qui sont prélevés sur les bénéfices réalisés par l’entreprise. Au lieu de dividendes en espèces, une entreprise peut émettre des actions gratuites aux investisseurs. Si la société manque de liquidités, les actions gratuites de la société lui permettent de récompenser les actionnaires qui attendent un revenu régulier de la possession des actions de la société. Les actionnaires peuvent alors vendre les actions gratuites pour répondre à leurs besoins de trésorerie ou choisir de conserver les actions.