17 avril 2021 15:51

6 entreprises prospères appartenant à des employés

Au cours d’une année donnée, le désengagement sur le lieu de travail peut coûter jusqu’à 500 milliards de dollars aux entreprises américaines. C’est pourquoi de nombreuses entreprises ont mis beaucoup d’efforts pour garder leur personnel motivé. Ils l’ont fait en payant non seulement à leurs travailleurs des salaires compétitifs, mais en leur donnant également une participation réelle dans l’entreprise pour laquelle ils travaillent. Un des plans d’actionnariat salarié (ESOP) est l’un des moyens les plus courants de structurer une entreprise appartenant à ses employés.

Pourquoi les entreprises appartenant à leurs employés réussissent-elles?

Comme l’explique un article publié par la Employee Ownership Foundation, «les employés-propriétaires ont une attitude différente à l’égard de leur entreprise, de leur travail et de leurs responsabilités, ce qui les incite à travailler plus efficacement et augmente les chances de réussite de leur entreprise. les propriétaires sont plus responsables de leur rendement au travail et du rendement de leurs collègues simplement parce qu’ils ont un intérêt commun dans le succès de leur entreprise.  »

Un ESOP est généralement un fonds fiduciaire créé par un employeur qui détient des actions dans l’entreprise au profit de ses employés.  Ci-dessous, nous examinerons six entreprises qui sont détenues de manière significative par leurs employés passés et actuels.

Points clés à retenir

  • Un plan d’actionnariat salarié (ESOP) donne aux travailleurs une participation dans l’entreprise qui les emploie.
  • La plus grande entreprise détenue par ses employés aux États-Unis est Publix Super Markets, qui emploie plus de 200 000 travailleurs.
  • Parmi les autres exemples notables d’entreprises appartenant à leurs employés, citons Penmac Staffing, WinCo Foods et Brookshire Brothers.
  • On pense que les programmes ESOP motivent les employés à assumer davantage la responsabilité de leur travail et à améliorer leurs performances, car ils ont un intérêt dans l’entreprise.

Publix Super Markets

Avec 1 242 magasins et plus de 200 000 employés, Publix Super Markets est la plus grande entreprise détenue par ses employés au pays.3 En 2019, Publix a enregistré des ventes au détail de plus de 38,1 milliards de dollars ainsi qu’un bénéfice net de 3 milliards de dollars. Cela rend la société la huitième plus grande société privée aux États-Unis en 2019, selon lemagazine Forbes.

Fondée en 1930 par George W. Jenkins, l’entreprise est progressivement devenue lachaîne de supermarchés la plusrentable du pays. Tous les travailleurs de Publix, quelle que soit leur position dans l’entreprise, reçoivent des actions de l’entreprise après avoir été dans l’entreprise pendant plus de 12 mois. Dans sa liste 2020 des « 100 meilleures entreprises pour lesquellestravailler, »Fortune Magazine aclassé numéro Publix 38.

Recrutement Penmac

Penmac Staffing est une agence d’intérim qui aide à mettre en relation les demandeurs d’emploi et les employeurs. L’entreprise a été fondée en 1988 à Springfield, dans le Missouri, par Patti Penny, qui avait initialement lancé l’entreprise dans le but de trouver des employés temporaires pour l’entreprise qui employait son mari. Au fil des ans, l’entreprise est passée d’un petit bureau unique à 32 succursales situées dans huit États. Ils servent maintenant plus de 1 200 clients commerciaux. Selon le Centre national pour l’actionnariat salarié (NCEO), Penmac est la deuxième plus grande entreprise détenue par les salariés du pays avec 27850 employés en juillet 2019.

Brookshire Brothers

Dans le classement 2019 du NCEO des entreprises détenues par ses employés aux États-Unis, Brookshire Brothers est à égalité avec Burns & McDonnell Engineering et Janus Global Operations en tant que 15e plus grande entreprise.  Brookshire Brothers possède plusieurs épiceries, stations-service et dépanneurs dans les États du Texas et de la Louisiane et emploie actuellement plus de 7 000 personnes.dix

Aliments WinCo

Initialement nommé Waremart, WinCo Foods a débuté en 1967 à Boise, dans l’Idaho, en tant qu’épicerie de style entrepôt. En se concentrant sur des prix bas, la société a continué de croître et a ouvert de nouveaux magasins principalement dans le nord-ouest du Pacifique. L’entreprise compte 127 épiceries appartenant à ses employés et emploie 20 000 personnes.

Les employés peuvent participer à l’ESOP de WinCo après avoir travaillé au moins 500 heures au cours de leurs six premiers mois. Afin de poursuivre leur participation, ils doivent travailler au moins 1 000 heures par an. Un aspect unique de l’ESOP de WinCo est que les contributions proviennent de l’entreprise et non de l’employé.



Les valeurs des actions ESOP de WinCo ont en moyenne un rendement annuel composé de 18% par an depuis 1986. Cela signifie qu’une contribution de la société de 5 000 $ en actions en 1986 vaudrait maintenant environ 860 000 $.

Robert W. Baird & Co.

Robert W. Baird & Co. est une autre entreprise bien établie dans le monde de la finance qui est une organisation détenue par ses employés. Baird investit dans desentreprises du marché inférieur à moyen qui opèrent dans un large éventail d’industries, bien qu’elles aient tendance à se concentrer principalement sur les secteurs de la santé, des solutions industrielles et de la technologie. Baird investit dans des entreprises à différents stades de croissance, y compris celles en phase d’idée jusqu’aux entreprises dont le chiffre d’affaires est de 150 millions de dollars. En plus de s’engager dans le financement par capitaux propres, Baird fournit des services de gestion de patrimoine et de banque d’investissement aux particuliers et aux entreprises.

Récologie

Recology est une société de gestion des déchets basée à San Francisco qui emploie 4 100 personnes. La société dispose de 45 sites qui fournissent des services d’enlèvement et de recyclage des déchets à 110 000 clients commerciaux et 725 000 clients résidentiels à Washington, en Californie et en Oregon. Recology est une entreprise détenue à 100% par ses employés et a commencé son programme ESOP en 1986. Leur plan offre aux employés un régime 401 (k) plus un régime de retraite supplémentaire.

La ligne de fond

L’existence d’un programme d’actionnariat salarié dans une organisation est un excellent moyen de garder les membres du personnel motivés et de garder leur intérêt centré sur le succès global de l’entreprise. Il existe de nombreuses entreprises en Amérique qui sont entièrement ou majoritairement détenues par leurs employés. Ces sociétés sont connues sous le nom de sociétés appartenant à leurs employés et utilisent divers programmes tels que le plan d’actionnariat salarié (ESOP) pour donner à leurs travailleurs la possibilité d’acheter progressivement des actions de l’entreprise pendant la durée de leur emploi.

Aujourd’hui, Publix Super Markets est la plus grande entreprise détenue par ses employés en Amérique.  La famille du fondateur de Publix détient collectivement 20% de l’entreprise, tandis que les 80% restants appartiennent à des employés passés et présents.  Parmi les entreprises prospères qui appartiennent à 100% à leurs employés, citons WinCo Foods, Recology et Penmac Staffing.