L’indemnisation des travailleurs

Qu’est-ce que l’indemnisation des accidents du travail?

\ L’indemnisation des accidents du travail est un système mandaté par le gouvernement qui verse des prestations monétaires aux travailleurs qui se blessent ou sont invalides au cours de leur emploi. L’indemnisation des accidents du travail est un type d’ assurance qui offre aux employés une compensation pour les blessures ou les incapacités subies en raison de leur emploi.

Comprendre l’indemnisation des accidents du travail

En acceptant de recevoir une indemnisation des accidents du travail, les travailleurs acceptent également de renoncer à leur droit de poursuivre leur employeur pour négligence. Cette «négociation d’indemnisation» vise à protéger à la fois les travailleurs et les employeurs. Les travailleurs renoncent généralement à tout recours en échange d’une indemnisation garantie, tandis que les employeurs consentent à un certain montant de responsabilité tout en évitant les dommages potentiellement plus importants d’un procès pour négligence à grande échelle. Toutes les parties (y compris les contribuables) bénéficient d’éviter les frais juridiques nécessaires pour traiter un procès.

La plupart des régimes d’indemnisation offrent une couverture des frais médicaux liés aux blessures résultant directement de l’emploi. Par exemple, un travailleur de la construction pourrait réclamer une indemnisation si un échafaudage lui tombait sur la tête, mais pas s’il était victime d’un accident de la route en se rendant sur le chantier. Dans d’autres situations, les travailleurs peuvent recevoir l’équivalent d’une indemnité de maladie pendant qu’ils sont en congé de maladie. Si un travailleur décède du fait de son emploi, l’indemnisation des accidents du travail verse également des paiements aux membres de sa famille ou à d’autres personnes à charge.

Considérations particulières

Bien que l ‘«entente d’indemnisation» exclut la possibilité qu’un délit de négligence soit prononcé par des employés, cela ne veut pas dire que l’indemnisation est une fatalité. D’une part, il n’est pas toujours clair si un employeur est réellement responsable d’une blessure à son travailleur. De plus, les accidents du travail sont chroniquement sous-déclarés dans certaines industries.

Sur le plan juridique, il n’y a pas de pénalité pour signaler un accident du travail à un employeur, mais cette stipulation est impossible à réglementer au niveau individuel, en particulier dans des industries comme la construction où le gagne-pain d’un travailleur dépend dans une certaine mesure de ses capacités physiques. Les paiements d’indemnisation des accidents du travail sont également susceptibles de fraude à l’ assurance – dans certains cas, les travailleurs subiront une blessure non liée mais déclareront qu’elle a été subie au travail.

L’indemnisation des accidents du travail ne doit pas être confondue avec l’assurance-invalidité ou les revenus de chômage; elle ne paie que les travailleurs blessés au travail, tandis que l’assurance invalidité paie indépendamment du moment et du lieu où l’assuré est blessé ou invalide. L’indemnisation des accidents du travail ne couvre pas non plus le chômage. Contrairement aux revenus de chômage ou aux prestations d’invalidité, l’indemnisation des travailleurs est toujours exonérée d’impôt.

Types d’indemnisation des accidents du travail

Aux États-Unis, la politique d’indemnisation des travailleurs est généralement gérée par les différents États. Le département américain du Travail abrite un bureau des programmes d’indemnisation des travailleurs, mais il n’est responsable que des politiques de rémunération des employés fédéraux, des débardeurs et des mineurs de charbon. L’absence de normes fédérales en matière d’indemnisation des accidents du travail a donné lieu à des politiques très variées pour les mêmes types de blessures dans différentes régions du pays. Par conséquent, il est essentiel pour un travailleur qui reconnaît et se prépare à la possibilité d’une blessure liée au travail d’examiner attentivement la documentation sur l’indemnisation de l’État et de l’entreprise.

Des études récentes ont montré que les prestations d’indemnisation des travailleurs ont considérablement baissé dans une majorité d’États. Des blessures identiques peuvent recevoir des types d’indemnisation radicalement différents en fonction du lieu de résidence du travailleur, ce qui rend d’autant plus important d’examiner les lois d’indemnisation locales. Dans le même temps, des études ont également montré que l’indemnisation des travailleurs sans commune mesure est étroitement corrélée à l’inégalité persistante des revenus.