Actions restreintes et options d’achat d’actions: quelle est la différence?
Table des matières
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- Actions restreintes
- Les options d’achat d’actions
Les actions restreintes et les options d’achat d’actions sont deux formes de rémunération en actions, mais chacune est assortie de certaines conditions.
Les actions restreintes sont attribuées de plein droit et leur propriétaire a les mêmes droits et privilèges que tout actionnaire. Ils peuvent recevoir des dividendes et voter à l’assemblée annuelle, par exemple. Cependant, les actions peuvent être acquises et la société peut se réserver le droit de racheter des actions non acquises si le salarié quitte l’entreprise.
Les stock-options sont le droit d’acheter un certain nombre d’actions à un certain prix dans le futur. L’employé obtiendra une aubaine si et quand le cours de l’action de l’entreprise dépasse ce prix. Les options d’achat d’actions, comme les actions restreintes, sont souvent acquises.
Points clés à retenir
- Les actions restreintes et les options d’achat d’actions sont deux formes de rémunération en actions attribuées aux employés.
- Les actions restreintes représentent la propriété réelle des actions mais sont assorties de conditions sur le moment de leur vente.
- Les options d’achat d’actions sont le droit d’acheter un certain nombre d’actions à un certain prix à l’avenir, l’employé ne bénéficiant que si le prix de l’action dépasse alors le prix de l’option d’achat d’actions.
Actions restreintes
Les actions restreintes sont, comme indiqué ci-dessus, une attribution pure et simple de la participation dans une société. Ils sont plus courants dans les entreprises établies qui souhaitent motiver leurs employés en leur donnant une participation au capital.
Cependant, ils sont généralement acquis. Autrement dit, lorsque des actions restreintes sont données à un employé, c’est à la condition que l’employé continue à travailler dans l’entreprise pendant un certain nombre d’années ou jusqu’à ce qu’une étape particulière de l’entreprise soit atteinte. Cela peut être un objectif de revenus ou un autre objectif financier.
Ces actions sont souvent attribuées par étapes, chacune avec sa propre date d’acquisition ou étape.
Les actions peuvent être limitées par un double déclencheur disposition. Cela signifie que les actions d’un employé ne sont plus soumises à des restrictions si l’entreprise est acquise par une autre et que l’employé est congédié dans le cadre de la restructuration qui suit.
Les initiés se voient souvent attribuer des actions restreintes après une fusion ou un autre événement d’entreprise majeur. Les restrictions visent à dissuader les ventes prématurées qui pourraient nuire à l’entreprise.
Un dirigeant qui quitte l’entreprise ne parvient pas à atteindre ses objectifs de performance ou ne respecte pas les restrictions de négociation de la SEC peut devoir renoncer à ses actions restreintes.
Les deux sont attribués pour motiver les employés, mais les actions restreintes sont le plus souvent attribuées par des entreprises établies, tandis que les options sur actions sont populaires auprès des startups.
Les options d’achat d’actions
Les options d’achat d’actions des employés sont une promesse de bénéfices futurs qui pourraient ou non se concrétiser. Ils sont souvent accordés par des entreprises en démarrage qui ne sont pas encore entrées en bourse et qui souhaitent motiver les employés à faire décoller l’entreprise.
Les stock-options n’impliquent pas de transfert de propriété. Ils ont le droit d’acheter des actions à un prix spécifique à une date ultérieure. L’employé profite de la différence entre le prix de l’option et le prix réel du marché.
Les options d’achat d’actions sont normalement limitées par une disposition de blocage du marché, qui limite la vente d’actions pendant une certaine période de temps après une offre publique initiale (IPO) pour stabiliser le prix de marché de l’action.