Programme de bien-être
Qu’est-ce qu’un programme de mieux-être?
Une approche organisationnelle pour améliorer la santé individuelle, les programmes de bien-être comprennent des activités telles que des exercices parrainés par l’entreprise, des compétitions de perte de poids, des séminaires éducatifs, des programmes de sevrage tabagique et des examens de santé conçus pour aider les employés à mieux manger, à perdre du poids et à s’améliorer en général. santé physique.
Les programmes de mieux-être impliquent souvent des incitations financières pour les employés, telles que des primes d’assurance maladie ou des cartes-cadeaux moins élevées. Les gouvernements locaux et des États peuvent également proposer des programmes de bien-être incitatifs visant à promouvoir la santé de leurs citoyens ou des employés du secteur public.
Points clés à retenir
- Les programmes de mieux-être sont fournis par des organisations telles que les entreprises ou les gouvernements des États pour encourager les employés à adopter des modes de vie plus sains.
- Les compétitions de perte de poids, les séminaires éducatifs et les programmes d’exercices sont des exemples de programmes de bien-être.
- Les programmes de mieux-être peuvent rapporter des dividendes aux employés et aux employeurs lorsqu’ils réduisent les dépenses d’assurance maladie ou de soins de santé.
- Les programmes de mieux-être peuvent être controversés lorsque les données recueillies sur le poids, le cholestérol ou d’autres variables entraînent une discrimination de facto.
Comprendre les programmes de mieux-être
Outre l’amélioration de la productivité des employés et la diminution des jours de maladie et des congés, qui réduisent tous les coûts de fonctionnement, les programmes de bien-être peuvent être en mesure de réduire les dépenses d’ assurance maladie d’ une organisation . Les employés peuvent également bénéficier de programmes de bien-être grâce à des primes d’assurance maladie moins élevées, à une diminution des dépenses médicales directes et à un sentiment accru de bien-être.
De nombreuses entreprises proposent des espaces d’entraînement internes ou des sentiers de randonnée balisés sur le campus de l’ entreprise pour encourager l’activité physique. D’autres instituent des politiques non-fumeurs ou des politiques exigeant l’utilisation de la ceinture de sécurité dans les véhicules de l’entreprise.
Il est important que les programmes de bien-être des entreprises favorisent la prise en compte du bruit au travail et des pauses régulières et appropriées.
En outre, les organisations peuvent créer des liens liés au bien-être entre leur programme de mieux-être et d’autres avantages de l’entreprise tels que les programmes d’aide aux employés (PAE), qui aident les employés à obtenir du soutien lorsqu’ils se trouvent dans une situation émotionnelle ou physique difficile qui affecte à la fois leur santé et leur travail.. Les PAE mettent en relation les employés avec des conseillers, qui peuvent les conseiller en toute confidentialité sur des questions allant de la détresse émotionnelle, un diagnostic médical difficile et des problèmes personnels ou liés au travail à des événements de la vie tels que le mariage ou la parentalité.
Les dépistages de santé peuvent être une composante controversée de nombreux programmes de bien-être des entreprises. Certaines personnes soutiennent que le suivi du cholestérol, de l’indice de masse corporelle et d’autres chiffres conduit à une discrimination de facto et à une charge financière plus lourde pour les travailleurs dont la santé est inférieure à la moyenne.
Exemples de programmes de mieux-être
Les programmes de bien-être d’entreprise offrent une variété de programmes programmés, y compris des séminaires de gestion du stress qui couvrent des sujets tels que l’équilibre entre le sommeil et la vie professionnelle et la vie privée, des cours de cuisine, des échanges de recettes saines, le bien-être financier et les défis de la condition physique. D’autres composantes d’un programme de bien-être d’entreprise efficace pourraient inclure des distributeurs automatiques sains et des offres de cafétéria. Des aliments sains et attrayants peuvent également être servis lors des réunions et inclus dans les repas des heures supplémentaires fournis par l’entreprise.
Google fournit un exemple de programme de bien-être unique. La société propose des massages à ses employés et propose un programme de massage avec plus de 30 thérapeutes à travers les États-Unis.
Un autre programme de bien-être d’entreprise a été créé par Draper, Inc., un fabricant d’équipement de gymnastique, de stores et d’écrans de projection basé dans l’Indiana. L’entreprise a lancé un défi de perte de poids de 10 semaines appelé «Dump Your Plump», qui se compose de 12 équipes de six employés chacune en compétition pour gagner des cartes-cadeaux d’épicerie hebdomadaires. Un prix en espèces est décerné au gagnant global.
À titre d’exemple de programme de bien-être gouvernemental, l’État du Wisconsin a lancé son initiative Well Wisconsin en 2018 pour combler le vide dans les programmes de bien-être offerts par plus de 70% des employeurs privés de l’État à l’époque. Les employés de l’État, y compris les employés du système de l’Université du Wisconsin et UW Healthcare, entre autres divisions, et leurs familles pourraient gagner 150 $ par adulte pour l’accomplissement de trois activités de bien-être: une enquête d’évaluation de la santé; un examen physique ou un examen de santé; et la participation à une ou plusieurs activités de bien-être.