Assurance vie volontaire

Table des matières
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• Qu’est-ce que l’assurance vie volontaire?
• Comprendre l’assurance-vie volontaire
• Types d’assurance vie volontaire
• Exemple: assurance vie temporaire volontaire

Qu’est-ce que l’assurance vie volontaire?

L’assurance vie volontaire est un plan de protection financière qui fournit une prestation en espèces à un bénéficiaire au décès de l’assuré. C’est un avantage facultatif offert par les employeurs. Le salarié paie une prime mensuelle en échange de la garantie de paiement de l’assureur au décès de l’assuré. Le parrainage par l’employeur rend généralement les primes des polices d’assurance-vie volontaires moins chères que les polices d’assurance-vie individuelles vendues sur le marché de détail.

Comprendre l’assurance-vie volontaire

De nombreux assureurs offrent des régimes d’assurance-vie volontaires avec des avantages et des avenants supplémentaires. Par exemple, un plan peut comporter la possibilité de souscrire une assurance au-delà du montant d’émission garanti. Selon le montant de l’augmentation, les assurés peuvent être tenus de présenter une preuve qu’ils satisfont aux normes minimales de santé. Un autre est la portabilité de la couverture , qui est la capacité d’un preneur d’assurance à maintenir la police d’assurance-vie à la cessation d’emploi. Chaque employeur a des lignes directrices pour le transfert d’une politique. Cependant, il s’écoule généralement entre 30 et 60 jours après la résiliation et nécessite l’achèvement de la paperasse.

Une autre option est la possibilité d’ accélérer les prestations, la prestation de décès étant versée pendant la vie de l’assuré s’il est déclaré malade en phase terminale. Il existe également la possibilité de souscrire une assurance-vie pour les conjoints, les partenaires domestiques et les personnes à charge, tel que défini par la compagnie d’assurance. Enfin, un avantage incommensurable offert par la plupart des employeurs est la possibilité de déduire les primes du salaire. Les retenues sur la paie sont pratiques pour l’employé et permettent le paiement sans effort et en temps opportun des primes.

En plus des avantages supplémentaires, certains assureurs offrent des avenants facultatifs, tels que l’ exonération de prime et les avenants en cas de décès et de mutilation accidentels. Le plus souvent, les coureurs sont exécutés en cause et moyennant des frais supplémentaires.

L’assurance vie volontaire est souvent offerte aux employés immédiatement ou peu de temps après leur embauche. Pour les employés qui se retirent, la couverture peut ensuite être offerte lors de l’inscription ouverte ou après un événement de la vie admissible, comme le mariage, la naissance ou l’adoption d’un enfant ou le divorce. Le choix du bon type d’assurance vie facultative nécessite un examen des besoins actuels et anticipés et dépend de la situation et des objectifs de chaque personne. De plus, il vaut également la peine de comparer l’offre d’un employeur avec les plans d’autres entreprises pour s’assurer qu’elle fait partie des  meilleures  polices d’ assurance-vie actuellement disponibles.