Législation unisexe

Qu’est-ce que la législation unisexe?

Dans le secteur de l’ assurance, le terme «législation unisexe» fait référence aux lois et aux décisions juridiques qui interdisaient aux compagnies d’assurance de facturer des tarifs différents aux hommes et aux femmes dans le cadre de certains types d’assurance. Le terme est principalement utilisé en relation avec les polices d’assurances collectives que les entreprises proposent à leurs salariés.

Comment fonctionne la législation unisexe

Pour déterminer une prime raisonnable, les assureurs tiennent compte de divers facteurs qui seraient pertinents pour prédire la probabilité de réclamations futures. Par exemple, dans le cas de l’assurance maladie, un assureur peut examiner l’âge de la personne assurée, ainsi que ses habitudes de vie. Des facteurs personnels, tels que leur sexe et leur appartenance ethnique, pourraient également être pris en compte s’il a été démontré que ces facteurs sont corrélés à des résultats de santé différents.

Pour cette raison, il est courant pour les hommes et les femmes de recevoir des primes d’assurance différentes lors de l’achat d’une assurance maladie. Les femmes, par exemple, ont une espérance de vie moyenne plus longue que les hommes, ce qui peut entraîner une baisse des primes d’assurance. Un autre exemple peut être vu dans l’ assurance automobile, où les hommes en général – et les jeunes hommes en particulier – ont tendance à payer des taux d’assurance plus élevés que les femmes, car ils sont perçus comme des conducteurs plus risqués.

Cependant, certaines de ces pratiques ont fait l’objet de contestations juridiques. La législation unisexe stipule que toutes les personnes, quel que soit leur sexe, doivent être traitées de la même manière par les compagnies d’assurance lors de la fixation des tarifs et des offres de produits. L’État du Montana a pris les devants avec une législation unisexe, en adoptant la première loi unisexe du pays en 1985 qui empêchait les compagnies d’assurance d’utiliser le sexe lors de l’établissement des taux et des prestations. Aujourd’hui, peut – être la zone la plus commune où l’ on voit l’influence de la législation unisexe est dans les plans de santé collectifs parrainés par l’ employeur. Dans ces régimes, les taux payés par les hommes et les femmes sont généralement les mêmes, afin de se conformer à la législation unisexe.

Exemple concret de législation unisexe

Un domaine de controverse lorsque la loi a été adoptée pour la première fois concernait les polices d’assurance-vie, dans lesquelles les compagnies d’assurance n’étaient plus autorisées à utiliser le sexe comme base pour fixer les primes ou les avantages, tout comme l’utilisation de la race, de la couleur, de la religion, de l’état matrimonial et l’origine nationale était interdite.2 Les compagnies d’assurance ont fait valoir que les femmes se blessent comme des polices d’assurance vie coûtent généralement moins pour les femmes, étant donné qu’ils vivent plus longtemps que les hommes en moyenne. Mais les femmes ont rétorqué que les hommes recevaient des paiements plus importants sur leurs polices.

L’un des domaines d’interprétation les plus complexes de la législation unisexe aujourd’hui est celui des cas transgenres. De nombreux régimes de santé excluent encore la couverture pour une chirurgie de changement de sexe ou de changement de sexe. En fonction des futures poursuites judiciaires qui pourraient survenir, il se peut que les compagnies d’assurance se voient éventuellement interdire d’exclure de cette manière les chirurgies de changement de sexe et autres opérations liées au sexe.