Pourquoi les entreprises financières de Wall Street sont-elles dominées par les hommes?
Les chiffres les plus récents du Bureau du recensement continuent de montrer une disparité des salaires moyens entre les femmes et les hommes dans toutes les catégories, à l’exception des travailleurs des soins personnels et des services. Le salaire médian des femmes est de 82 cents pour chaque dollar gagné par un homme.
Le plus grand écart se situe dans le secteur des services financiers, dominé par les conseillers personnels, les agents et les analystes en valeurs mobilières de Wall Street. Alors pourquoi, à une époque où les femmes sont diplômés des programmes d’études financières à des taux plus élevés que jamais, sont – ils accusent un retard encore très loin derrière leurs homologues masculins quand il vient à payer? (Voir: Comment décrocher un emploi à Wall Street en dehors de l’université ).
Inégalité résiduelle
Comme dans toute industrie historiquement dominée par les hommes, il faut du temps pour que le changement se produise et que les femmes accèdent aux échelons supérieurs de la direction. Les PDG de Wall Street, par exemple, sont dans l’industrie depuis l’époque où peu de femmes se lancaient dans le secteur des services financiers. À mesure que de plus en plus de jeunes femmes entreront dans les rangs subalternes, cette inégalité de salaire cessera à terme. (Pour en savoir plus, voir: Les femmes PDG sont-elles toujours sous-payées? ).
Le climat dans les entreprises de Wall Street Bien que le film de 1987 « Wall Street » soit fictif, il dépeint le fonctionnement interne des services financiers et des industries d’investissement. La vérité derrière la représentation d’un style de vie qui comprend des clubs de strip-tease, des offres de parcours de golf et des fêtes extravagantes a été confirmée par de nombreux acteurs de l’industrie. Parce que Wall Street est dominée par les hommes depuis tant d’années, ces opportunités de «réseautage» sont limitées pour les femmes, ce qui rend leur ascension dans leurs entreprises plus difficile. En fait, le rapport sur les données du recensement montre que les femmes quittent le secteur des services financiers à un rythme plus rapide qu’elles ne le font. Avec moins de femmes qui avancent dans leur carrière, il y a peu d’élan en avant pour augmenter les salaires. ( Pour une lecture connexe, visitez The Gender Wage Gap ).
Conditions de travail L’industrie des services financiers est synonyme de stress élevé et de longues heures de travail. Le déjeuner à trois martini est bien vivant, tout comme le travail de nuit. Pour les travailleuses qui sont toujours les principales gardiennes de la maison et de la famille, cela rend difficile la concurrence avec un homme dans un rôle similaire qui n’a pas les mêmes responsabilités. Si quelqu’un est prêt à travailler 70 heures par semaine, avec un horaire de flexibilité presque infini, il est susceptible de gagner plus qu’un employé qui doit limiter le temps de travail. Les signalements de discrimination, de conduite abusive envers les femmes et même d’agression sexuelle continuent d’augmenter, encourageant les femmes à rechercher d’autres industries.
Accouchement et garde d’enfants
Le fait que les femmes soient les mères porteuses est quelque peu lié à la question des conditions de travail. Pour ceux qui souhaitent avoir à la fois une carrière et des enfants, la réalité est que le temps passé en congé de maternité signifie moins de temps de formation sur le tas. Cela signifie souvent une augmentation des salaires plus lente au fil du temps. Cela vaut également pour le temps passé en dehors du travail à s’occuper d’enfants ou de parents malades.
La récession À partir de 2008, Wall Street a entamé une série massive de licenciements alors qu’elle tentait de faire face à la récession croissante et à l’effondrement des marchés financiers. Les statistiques indiquent que les mises à pied touchent plus les femmes que les hommes. Alors que le retour à la stabilité économique attire plus de femmes dans le dos secteur des services financiers, des changements tangibles et matériels sont encore à voir.
The Bottom Line Le secteur des services financiers reste au sous-sol en matière d’équité salariale, sans changement positif à l’horizon. Jusqu’à ce que Wall Street commence à faire le lieu de travail et les normes d’ emploi plus favorables aux femmes, les salaires des femmes continueront à retard.