Demande de chômage
Table des matières
Développer
- Qu’est-ce qu’une réclamation de chômage?
- Qui peut réclamer le chômage?
- Demandes de chômage et COVID-19
- Quand déposer une réclamation de chômage
Qu’est-ce qu’une réclamation de chômage?
Une demande de chômage est une demande de prestations en espèces après avoir été licenciée. Un individu fait une demande de chômage au gouvernement de l’État dans lequel il travaillait pour recevoir des paiements temporaires après avoir perdu un emploi sans aucune faute de sa part. Une demande de chômage est également connue sous le nom de «demande d’assurance-chômage» ou de «demande d’indemnisation du chômage».
LeDépartement du travail des États-Unis (DOL) assure le suivi du nombre de demandes de chômage hebdomadaires. Il fournit des nombres de réclamations désaisonnalisés et non désaisonnalisés et répertorie également les États qui ont enregistré une augmentation ou une diminution de 1 000 réclamations ou plus. Ces données sont rapportées dans les médias comme une indication de la santé économique nationale et étatique.
Points clés à retenir
- Une réclamation de chômage est une demande de prestations en espèces qu’un employé fait après avoir été mis à pied ou incapable de travailler pour d’autres raisons couvertes, telles que la pandémie COVID-19.
- Les employés qui perdent un emploi sans faute de leur part – ils sont mis à pied, par exemple, ou leur établissement ferme – peuvent avoir droit à des avantages sociaux.
- Les employeurs cotisent à une caisse d’assurance chômage administrée par l’État.
- Les États paient les prestations effectivement fournies aux travailleurs, tandis que le gouvernement fédéral paie les frais administratifs.
- Depuis janvier 2021, les États ont élargi la capacité de fournir de l’assurance-chômage à de nombreux travailleurs touchés par le COVID-19, y compris les personnes qui ne sont généralement pas éligibles aux allocations de chômage, telles que les travailleurs à la demande et les pigistes.
Qui peut réclamer le chômage?
Les demandes de chômage sont payées à partir de fonds publics qui sont collectés auprès des employeurs sous la forme d’une taxe d’assurance-chômage. Les prestations de chômage sont payables pour unnombre limité de semaines – la plupart des États versent jusqu’à 26 semaines de prestations – et sont conçues pour remplacer environ la moitié du salaire antérieur d’un travailleur.
Vous devez déposer une demande de chômage auprès du programme d’assurance-chômage de l’État où vous avez travaillé. Selon l’état, vous pouvez déposer une réclamation en personne, en ligne ou par téléphone. Lorsque vous déposez une réclamation, vous devez fournir votre numéro de sécurité sociale, vos coordonnées et des détails sur votre ancien emploi.
De plus, un travailleur doit répondre à certains critères. Les travailleurs qui reçoivent des allocations de chômage, par exemple, doivent rechercher activement un emploi (et être en mesure de le prouver), et ils doivent avoir été licenciés plutôt que d’avoir démissionné ou d’être licenciés.
La date initiale d’une demande de chômage détermine l’année de prestations au cours de laquelle un prestataire peut déposer des demandes hebdomadaires, ainsi que la période de base de la demande. La période de base détermine le salaire qui sera utilisé pour calculer les montants hebdomadaires et maximaux des prestations du prestataire et pour lesquels les employeurs auront une éventuelle chargeback ou un remboursement pour toute prestation versée au prestataire. Seuls les employeurs de la période de base font partie d’une demande de chômage. Les employeurs hors période de base n’ont aucune responsabilité de ce type.
Demandes de chômage et COVID-19
Le 27 mars 2020, l’ancien président Donald Trump a promulgué la loi CARES (Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security), un plan de relance d’urgence de 2 billions de dollars contre les coronavirus. Il a élargi la capacité des États à fournir de l’assurance-chômage à de nombreux travailleurs touchés par le COVID-19, y compris des personnes qui n’étaient pas normalement admissibles aux allocations de chômage. La loi CARES comprenait trois programmes spécifiques pour aider les Américains au chômage en raison du coronavirus.
Certains aspects de ces programmes ont expiré en juillet 2020 mais ont été redémarrés et modifiés suite à l’adoption de laConsolidated Appropriations Act (CAA), promulguée par l’ancien président Trump le 27 décembre 2020. Voici un aperçu des différents programmes et comment ils ont été touchés par la Loi CAA.
- En vertu de la loi CARES, le programme fédéral d’indemnisation du chômage en cas de pandémie (FPUC) fournissait une prestation hebdomadaire supplémentaire de 600 $ en plus de l’assurance-chômage ordinaire (UI) si une personne ne pouvait pas travailler en raison du COVID-19. Le programme initial a pris fin le 31 juillet 2020. En vertu de la nouvelle Loi sur la CAA, le programme fournira une prestation supplémentaire de 300 $ en plus de l’assurance-chômage régulière pour les semaines de chômage commençant après le 26 décembre 2020 et se terminant le ou avant le 14 mars 2021..
- Le programme d’assistance au chômage en cas de pandémie (PUA) élargit l’admissibilité à l’assurance-chômage aux travailleurs indépendants, aux pigistes, aux entrepreneurs indépendants et aux travailleurs à temps partiel touchés par la pandémie de coronavirus. Il faisait partie de la Loi CARES et a été prolongé en vertu de la Loi CAA.
- Le programme d’indemnisation d’urgence en cas de pandémie de chômage (PEUC) permet aux travailleurs de recevoir des prestations d’assurance-chômage pendant 24 semaines supplémentaires après l’épuisement des indemnités de chômage régulières. En vertu de la Loi CARES, les prestations d’assurance-chômage ont été prolongées de 13 semaines supplémentaires. En vertu de la Loi sur la CAA, la prestation a été augmentée à 24 semaines. En incluant les 26 semaines normales de chômage auxquelles un travailleur peut postuler, le nombre total de semaines potentielles d’assurance-chômage s’élève maintenant à 50.
Le 11 mars 2021, le président Joe Biden a signé le ce lien pour voir les règles de votre état.
L’IRS a annoncé qu’il ajusterait automatiquement les déclarations de revenus de toute personne qui a déposé tôt et déclaré tous ses revenus de chômage pour l’année d’imposition 2020.
Si vous avez demandé ou prévoyez de faire une demande d’assurance-chômage dans le cadre du programme d’assistance au chômage en cas de pandémie (PUA), assurez-vous de vérifier auprès de votre État pour déterminer quand votre dernier paiement PUA sera émis.
Pour connaître les règles de votre état, vérifiez auprès du programme d’assurance-chômage de votre état. La plupart des États recommandent de faire une demande de chômage en ligne, mais sachez qu’au cours des premiers mois de la pandémie, les sites Web de nombreux États se sont effondrés ou étaient très lents. Si vous avez des retards dans le dépôt, sachez que les prestations sont disponibles rétroactivement et que les États antidateront les demandes à la date à laquelle vous êtes devenu au chômage pour la première fois.
Quand déposer une réclamation de chômage
Lorsque vous déposez une demande de chômage est très important. Prenons l’exemple d’un employeur qui embauche un employé en mars et le laisse partir après 30 jours.
Si le demandeur dépose une réclamation initiale avant le 1er avril, la période de base n’inclurait pas le premier trimestre de cette année (le trimestre en cours), ni le quatrième trimestre de l’année précédente (le trimestre de retard). Il comprend en fait le quatrième trimestre de l’année précédant l’année précédant l’année en cours et les trois premiers trimestres de l’année précédant l’année en cours. Cependant, comme l’employeur n’a pas déclaré les salaires au cours de cette période de base, il n’aura aucune implication financière dans la réclamation.
Il en irait de même si le demandeur attendait jusqu’en avril, mai ou juin pour déposer sa demande initiale – dans ce cas, la période de base omettrait le deuxième trimestre de l’année en cours, le premier trimestre de l’année en cours quatre trimestres de l’année précédente. Si l’ex-employé dépose une réclamation initiale après le 30 juin de l’année en cours, alors l’employeur pourrait être un employeur de la période de référence, mais sa responsabilité de rétrofacturation serait limitée en raison du fait qu’il n’a payé que 30 jours de salaire.