Activité lucrative substantielle (SGA)
Que signifie une activité lucrative substantielle?
L’activité rémunératrice substantielle (SGA) représente le salaire mensuel minimal utilisé par la Social Security Administration (SSA)des États Unispour qualifier les individus pour les prestations d’invalidité. La SSA met à jour le montant en dollars chaque année pour refléter l’ inflation et maintient généralement un seuil plus élevé pour les personnes aveugles statutairement.
Points clés à retenir
- L’activité lucrative substantielle (SGA) est le niveau de salaire qui peut être gagné qui permet à un individu de se qualifier pour les prestations d’invalidité de la sécurité sociale.
- Si une personne gagne moins que le seuil SGA, elle a droit à des prestations d’invalidité.
- Le montant SGA 2021 pour les personnes non aveugles est de 1 310 $ par mois et de 2 190 $ par mois pour les personnes aveugles.
- Il existe deux principaux types de prestations d’invalidité de la sécurité sociale: l’assurance invalidité de la sécurité sociale (SSDI) et le complément de revenu de sécurité (SSI).
- SSDI paie les personnes qui ont cotisé au programme de sécurité sociale via des retenues sur la paie, tandis que SSI paie les personnes qui répondent aux exigences financières, qu’elles aient été employées ou non.
Comprendre l’activité lucrative substantielle (SGA)
Une activité lucrative substantielle représente le montant du revenu mensuel en dessous duquel un individu devient éligible aux prestations d’invalidité de la sécurité sociale. La SSA utilise le montant SGA comme un déterminant clé pour savoir si elle considère une personne handicapée aux fins de ses programmes. Les personnes incapables de s’engager dans des activités qui leur rapportent plus que le seuil mensuel SGA sont admissibles aux prestations d’invalidité. La SSA ne considère pas les personnes capables de s’engager dans des activités qui gagnent plus que le seuil comme invalides aux fins de ses programmes.
Les montants seuils utilisés pour calculer le montant SGA diffèrent pour les personnes aveugles et non aveugles. Ceux qui répondent à la définition statutaire de la cécité de la SSA ont un seuil SGA plus élevé que ceux qui ne le font pas, ce qui signifie que les personnes aveugles peuvent généralement gagner plus par mois que les personnes non aveugles avant de devenir inadmissibles aux prestations d’invalidité.
La SSA a fixé le montant du SGA 2021 pour les personnes non aveugles à 1310 $ par mois. Cela signifie que toute personne capable d’occuper un emploi qui gagne 1 310 $ ou plus par mois ne répondra pas aux critères d’admissibilité pour recevoir des prestations d’invalidité en 2021. La SSA a fixé le seuil SGA pour les personnes aveugles à 2 190 $ en 2021.
SSDI contre SSI
La SSA fournit des prestations d’invalidité aux individus par le biais de deux programmes. L’assurance invalidité de la sécurité sociale (SSDI) couvre les personnes qui ont cotisé au programme de sécurité sociale via des retenues sur salaire.
Le revenu de sécurité supplémentaire (SSI) verse des prestations aux personnes handicapées qui satisfont à un ensemble spécifique de conditions d’admissibilité financière, qu’elles aient déjà été employées ou non. Pour les personnes non aveugles, la SSA utilise le seuil SGA pour déterminer l’admissibilité aux prestations de l’un ou l’autre programme.
Pour les personnes aveugles statutairement, cependant, la SSA utilise uniquement le SGA pour déterminer l’éligibilité aux paiements dans le cadre du programme SSDI. Pour les personnes aveugles qui reçoivent des prestations d’invalidité dans le cadre du programme SSI, la SSA n’utilise pas les seuils SGA dans sa détermination initiale de l’éligibilité.
Une fois que la SSA approuve les prestations d’invalidité pour un citoyen donné, elle permet à cette personne de continuer à recevoir des prestations pendant une brève période après que cette personne soit en mesure de réintégrer le marché du travail et de gagner plus que le montant SGA chaque mois. Cela incite les personnes handicapées à rechercher un emploi rémunéré et à réintégrer le marché du travail à un titre différent à long terme, si possible.