Employeur spécial
Qu’est-ce qu’un employeur spécial?
Un employeur spécial est un employeur qui reçoit un employé en prêt d’une autre entreprise et qui n’est pas l’employeur d’origine de l’employé. Un employeur spécial peut être tenu responsable des actes de l’employé, et l’entreprise qui prête l’employé n’est généralement pas tenue pour responsable, bien qu’elle soit l’employeur permanent.
Points clés à retenir
- Un employeur spécial est un employeur qui reçoit un employé en prêt d’une autre entreprise.
- Dans un emploi conjoint vertical, un travailleur est économiquement dépendant de ses deux employeurs. Dans un emploi conjoint horizontal, un travailleur peut être employé par deux entreprises distinctes qui sont affiliées l’une à l’autre sous une forme ou une autre.
- Les employés qui sont prêtés ont les mêmes droits et protections en vertu des lois fédérales sur l’emploi que tout autre travailleur aux États-Unis.
- La responsabilité des travailleurs pour un emploi spécial doit être spécifiée dans un contrat et répondre à certaines conditions.
Comprendre les employeurs spéciaux
Les entreprises peuvent laisser d’autres entreprises emprunter leurs employés pendant un certain temps. Cet arrangement est connu sous le nom de relation employeur spéciale et il est régi par la règle du serviteur emprunté. L’entreprise qui prête l’employé à l’employeur spécial est appelée l’employeur général. L’employé, bien qu’il n’ait pas de relation régulière employeur-employé avec l’employeur spécial, est considéré comme ayant un contrat de travail implicite.
Un travailleur employé dans le cadre d’un accord d’emploi spécial a les mêmes droits et protections en vertu des lois fédérales sur l’emploi que tout autre travailleur aux États-Unis. En tant que tel, le ministère du Travail a créé des règles concernant l’emploi spécial spécial. Lorsqu’il existe un emploi spécial, tous les employeurs sont responsables, conjointement et individuellement, du respect des lois. Un régime d’emploi spécial peut être de nature verticale ou horizontale.
- Vertical. Dans le cadre du travail conjoint vertical, un employeur fournit des travailleurs à un autre et le travailleur est économiquement dépendant des deux. Un exemple est un travailleur employé par une agence de placement et affecté à un travail dans une usine de fabrication.
- À l’horizontale. Dans l’emploi conjoint horizontal, l’employé a deux ou plusieurs employeurs qui sont des entreprises distinctes mais qui ont une relation ou une affiliation les uns avec les autres. En règle générale, l’employé effectue un travail pour chaque entreprise. Par exemple, Jim et Bob sont frères et possèdent chacun un restaurant. Que les travailleurs soient embauchés par Jim ou Bob, ils travaillent généralement dans les deux restaurants.
Responsabilité des employeurs spéciaux
Pour qu’un employeur spécial soit considéré comme responsable des dommages ou blessures subis par un employé emprunté à un employeur général, trois règles doivent être respectées.
- Un contrat explicite ou implicite pour embaucher l’employé emprunté doit être conclu et l’employé doit connaître les détails du contrat.
- Le travail effectué est le travail que fait généralement l’employeur spécial.
- L’employeur spécial contrôle les détails du travail effectué par l’employé emprunté.
Pour que l’employeur spécial ne soit pas tenu responsable, un accord entre l’employeur général et l’employeur spécial devrait indiquer que l’employeur général fournirait une couverture d’assurance à l’employé emprunté.
Par exemple, l’employeur général devrait étendre la couverture d’indemnisation des accidents du travail. L’assureur de l’employeur général tiendra l’employeur spécial responsable des actes de l’employé prêté à moins qu’il n’y ait eu un avenant d’exclusion qui étendait la couverture à l’employeur spécial.
Les entreprises contractantes sont généralement associées à des accords avec les employés empruntés, car elles fonctionnent comme des intermédiaires entre les travailleurs et les entreprises qui cherchent à faire effectuer un travail.