Indemnité de départ
DÉFINITION de l’indemnité de départ
Une indemnité de départ est un ensemble de salaires et d’avantages offerts à un employé lors de sa mise à pied d’une entreprise. La réception d’une indemnité de départ est conditionnelle à la signature d’une convention de départ. Le montant d’argent reçu est généralement basé sur la durée de l’emploi avant le licenciement et peut inclure le paiement des vacances et des jours de maladie non utilisés, ainsi que des dépenses d’entreprise non remboursées.
D’autres avantages continus qui peuvent être offerts ou négociés comprennent l’assurance-vie, l’assurance invalidité et l’utilisation des biens de l’entreprise, comme un ordinateur portable, un téléphone portable, un assistant numérique personnel (PDA) ou un véhicule. Les entreprises peuvent également proposer une aide à l’ outplacement, pour aider l’ancien employé à trouver un nouvel emploi.
RUPTURE de l’indemnité de départ
Un manuel de l’employé comprend généralement des informations sur la politique d’indemnité de départ d’une entreprise. Gardez toutefois à l’esprit que le manuel devra peut-être être mis à jour et que les indemnités de départ sont négociables. Les entreprises ne sont pas tenues d’offrir une indemnité de départ et, en fait, peuvent ne pas être en mesure d’en offrir une si elles laissent des employés partir parce qu’ils sont en difficulté financière.
Comment les indemnités de départ sont déterminées
Avec de nombreux employés embauchés à volonté, les entreprises ne sont généralement pas tenues par contrat de fournir des indemnités de départ lorsqu’elles sont mises à pied ou licenciées. Si une indemnité de départ est offerte, la portée de ce qui est offert peut varier selon l’entreprise. Certaines entreprises peuvent offrir une rémunération forfaitaire à tous les travailleurs séparés, quelle que soit la durée de leur emploi. D’autres entreprises peuvent créer une échelle de paiement en fonction de la durée de leur emploi dans l’entreprise. Même si une entreprise offre une indemnité de départ, il peut y avoir des circonstances, comme un licenciement pour motif valable, lorsqu’une telle indemnité est retenue.
La taille des indemnités de départ et leur contenu peuvent faire partie des négociations entre les entreprises et les organisations de négociation collective. Par exemple, un syndicat peut exiger un certain paiement minimum avec des indemnités de départ afin d’aider les membres qui perdent leur emploi et doivent chercher un nouvel emploi. Cela peut être particulièrement préoccupant dans les industries où des licenciements massifs sont possibles et peuvent affecter des divisions entières ou une catégorie d’employés, comme les ouvriers d’usine.
Accepter une indemnité de départ peut vous rendre inadmissible à intenter une action en cas de licenciement injustifié ou à percevoir une assurance chômage. De plus, l’entente de départ peut comprendre une clause de non-concurrence, ce qui pourrait nuire à la capacité du travailleur de trouver un nouvel emploi dans le même secteur ou marché. Avant d’accepter une indemnité de départ, il est conseillé de lire attentivement l’accord de départ et de consulter un avocat si nécessaire.