Indemnité de licenciement
Qu’est-ce que l’indemnité de départ?
L’indemnité de départ est la compensation et / ou les avantages qu’un employeur fournit à un employé après la fin de l’emploi. Les indemnités de départ peuvent inclure des prestations étendues, telles que l’assurance maladie et l’ aide au reclassement pour aider un employé à obtenir un nouveau poste.
Les employeurs offrent des forfaits aux employés qui sont mis à pied, dont les emplois sont supprimés en raison de la réduction des effectifs ou qui prennent leur retraite. Certains employés qui démissionnent ou sont licenciés peuvent également recevoir une indemnité de départ.
L’indemnité de départ peut être un geste de bonne volonté de la part de l’employeur et peut fournir à l’employé un tampon entre le travail et le chômage.
Points clés à retenir
- L’indemnité de départ est toute forme de rémunération versée par un employeur à un employé après la fin de l’emploi.
- À moins qu’un contrat ou un manuel de l’employé ne l’exige, les employeurs ne sont pas légalement tenus de verser une indemnité de départ.
- L’indemnité de départ peut inclure les vacances accumulées et les avantages complémentaires, tels que l’assurance maladie et l’aide au reclassement pour aider un employé à trouver un autre emploi.
Comprendre l’indemnité de départ
Une indemnité de départ est offerte aux employés dans certaines circonstances après la fin de leur emploi. Le montant qu’un employé reçoit dépend souvent de la durée de son séjour chez l’employeur. La plupart des employeurs ont des politiques dans leur manuel des employés qui décrivent comment ils gèrent les indemnités de départ.
Les forfaits offerts par les employeurs se présentent généralement sous forme de somme forfaitaire et sont imposables. Ils comprennent généralement la paie normale d’un employé ainsi que tout ou partie des éléments suivants:
- Rémunération supplémentaire basée sur des mois ou des années d’emploi
- Indemnisation pour les vacances non utilisées, accumulées, les jours de maladie et / ou les jours fériés
- Avantages médicaux et dentaires et assurance-vie
- Comptes de retraite et stock-options
Les entreprises doivent-elles offrir une indemnité de départ?
Selon leDépartement américain du travail, aucune loi n’oblige les employeurs à verser des indemnités de départ. Toutefois, si un contrat de stipule l’ employé que l’ indemnité de départ qu’ils reçoit en cas de licenciement ou si la rémunération des promesses du manuel des employés, l’entreprise est légalement tenu de donner suite à ces engagements. De plus, si l’entreprise promet verbalement de verser une indemnité de départ à un employé, elle doit respecter cet accord.
Indépendamment du fait qu’une entreprise offre une indemnité de départ, la Fair Labor Standards Act (FLSA) oblige un employeur à payer les employés licenciés jusqu’à leur dernier jour de travail, et l’employeur doit également payer les vacances accumulées aux employés.
Pourquoi offrir une indemnité de départ?
Comme indiqué, les entreprises ne sont pas tenues de verser des indemnités de départ, bien que la plupart offrent des forfaits au cas par cas et en fonction des contrats de travail.
Lorsque les entreprises n’offrent pas d’indemnités de départ, cela peut contrarier le personnel et créer des relations publiques négatives. En 2018, Sears a annoncé son intention de licencier des employés horaires sans leur verser d’indemnité de départ. La société, qui se restructurait en faillite, a également déclaré qu’elle prévoyait de verser à ses dirigeants des millions de dollars en primes annuelles, ce qui a suscité de vives critiques de la part des employés et du grand public.
Indemnités de départ et de chômage
L’indemnité de départ peut affecter l’ indemnisation du chômage de deux manières. Si l’employeur paie l’indemnité de départ en une somme forfaitaire, le salarié peut demander une assurance-chômage tout de suite car il ne fait plus partie de la masse salariale de l’entreprise.
Cependant, dans certains cas, les entreprises versent des indemnités de départ sur une période de plusieurs mois. Grâce à ce processus, l’employé est toujours techniquement inscrit sur la liste de paie, même s’il ne va pas travailler. Cela signifie qu’ils ne peuvent pas demander de chômage. De même, si un employé a des vacances inutilisées, il est sur la liste de paie au fur et à mesure qu’il l’utilise.
Les lois concernant le chômage et les indemnités de départ varient d’un État à l’autre, il est donc important de vérifier auprès de votre bureau local pour l’emploi quand demander des allocations de chômage.
Dans d’autres cas, l’indemnité de départ affecte l’indemnisation du chômage en raison des contrats que beaucoup de gens signent lorsqu’ils acceptent une indemnité de départ. En échange de l’offre d’indemnités de départ, certaines entreprises font signer à leurs employés des déclarations déclarant qu’ils ont volontairement démissionné de leurs fonctions. Ces accords interdisent au salarié de prétendre à l’assurance chômage, qui est réservée aux personnes licenciées involontairement. Il est sage de lire attentivement tous les documents avant de les signer; des conseils juridiques peuvent également être nécessaires, car il est parfois possible d’améliorer l’indemnité de départ initiale qui a été offerte.