Récompense

Qu’est-ce que la récompense?

La récompense est l’acte d’accorder à une personne, un groupe ou une entité cible une forme d’avantage monétaire du fait que la cible a effectué une action ou à la suite d’une action qui est arrivée à la cible. La récompense est l’un des principaux principes du  capitalisme, car les gens accomplissent une tâche en échange d’un salaire ou d’autres formes de paiement.

Une récompense peut être accordée sous forme de récompense ou à la suite d’une pénalité. À titre d’exemple, les entreprises peuvent verser à leurs travailleurs une prime spéciale en espèces à la suite des efforts des travailleurs qui contribuent aux bénéfices de l’entreprise. Cependant, une entreprise peut également devoir verser une indemnité à la suite d’une blessure subie par le travailleur à la suite de la négligence de l’entreprise.

Comprendre la récompense

Les paiements compensatoires accordent à une personne, un groupe ou une entité ciblée une forme d’avantage monétaire à la suite d’actions antérieures effectuées ou d’occurrences de perte juridique. Les entités utilisent souvent des paiements de récompense pour récompenser les employés pour les performances élevées ou les objectifs atteints. Les actions en justice comprennent également souvent des paiements de compensation requis pour les pertes résultant de dépenses engagées au cours d’une action ou d’une série de tâches spécifiées.

Les paiements de récompense sont l’un des principaux principes du capitalisme. Ils fournissent des incitations pertinentes pour les actions et les tâches accomplies grâce à l’assurance du paiement dû. Dans une société capitaliste, ces paiements peuvent être invoqués en raison des normes fixées par les cadres juridiques pour les citoyens et les entreprises.

Exemples de paiements de récompense

Par exemple, les entreprises peuvent verser à leurs travailleurs une prime spéciale en espèces en raison des efforts déployés par les travailleurs pour contribuer aux bénéfices de l’entreprise. Ces primes spéciales en espèces dépendent souvent des niveaux de performance antérieurs atteints ou des objectifs de l’entreprise atteints au cours d’une période de temps préalablement spécifiée.

Les paiements de compensation sont également souvent mentionnés dans les  affaires d’ indemnisation des travailleurs. Dans les cas d’indemnisation des travailleurs, les entreprises peuvent être tenues de verser des indemnités à titre d’indemnisation pour une blessure ou un préjudice subi par un employé du fait du travail au travail ou de la négligence de l’entreprise.

Les entreprises sous organisation commerciale ont souvent des fonds de réserve alloués pour divers types de paiements de récompense. Ces fonds sont généralement versés sur une base régulière pour permettre le paiement approprié et en temps opportun des paiements de récompense ou des récompenses. Les paiements de récompense sont désignés comme un passif dans les bilans des entreprises.

Dans le cas d’une question juridique, une personne ou une entité peut être tenue de verser des indemnités à titre de compensation pour les dommages ou pertes passés subis au cours d’une série d’événements ou de tâches en cours de jugement dans une procédure judiciaire. Les dépenses éligibles à une compensation peuvent survenir pendant toute la durée d’une affaire devant un tribunal. Dans les affaires judiciaires, les frais de compensation doivent être payés intégralement à la partie lésée sur décision judiciaire du tribunal. Les conditions de paiement des récompenses légales sont généralement décrites et accordées en fonction de la vision juridique du tribunal d’une indemnisation juste et adéquate pour les pertes ou dommages.