Intérêts sur les bénéfices
Qu’est-ce qu’un intérêt sur les bénéfices?
L’intérêt sur les bénéfices fait référence à un droit de participation basé sur la valeur future d’une société de personnes attribuée à un particulier pour ses services à la société de personnes. Le prix consiste à recevoir un pourcentage des bénéfices d’une société de personnes sans avoir à apporter de capital.
En fait, il s’agit d’une forme de rémunération en actions et est utilisée comme un moyen d’inciter les travailleurs lorsque la compensation monétaire peut être difficile en raison de fonds limités, comme avec une société à responsabilité limitée en démarrage (LLC).
Points clés à retenir
- L’intérêt des bénéfices est un moyen pour les partenariats de récompenser et de fidéliser les employés au lieu d’avoir des capitaux propres à octroyer.
- L’intérêt des bénéfices donne aux employés clés une part de la croissance future de la valeur du partenariat en échange de leurs efforts pour y parvenir.
- L’intérêt des bénéfices fait d’un employé un partenaire dans la pratique et déclenchera d’autres changements en termes de déclaration de revenus et de certains programmes d’avantages sociaux.
Comprendre l’intérêt des bénéfices
Lors du démarrage d’une entreprise, de nombreux entrepreneurs choisissent de structurer leur entité comme une LLC imposée en tant que société de personnes, car une telle structure leur permet d’utiliser le traitement fiscal répercuté et prévoit l’utilisation personnelle des pertes. Mais l’une des options qui ne sont pas disponibles pour les entrepreneurs utilisant cette structure est la possibilité d’émettre des options sur actions pour motiver, récompenser et fidéliser les employés clés. C’est là que l’intérêt des profits entre en jeu.
Un intérêt dans les bénéfices représente un intérêt réel dans la propriété d’une société de personnes. En tant que tel, il diffère d’une option d’achat d’actions (une autre forme d’attribution d’une participation), qui accorde à son détenteur le droit d’acheter une société à un moment donné dans le futur.
Un intérêt sur les bénéfices peut être libre d’impôt pour son bénéficiaire s’il est structuré de manière à être conforme aux règles de la sphère de sécurité de l’ Internal Revenue Service (IRS) pour les bénéfices des partenariats, car il représente un intérêt dans la croissance future d’une LLC ou d’un partenariat, plutôt qu’un intérêt basé sur sa valeur actuelle.
Un intérêt sur les bénéfices incite les partenaires à devenir plus proactifs dans la poursuite d’une plus grande rentabilité, contribuant ainsi à la croissance des entreprises. Il offre également un avantage fiscal aux bénéficiaires, car toute appréciation de la valeur est imposée comme un gain en capital à long terme plutôt que comme un revenu ordinaire.
Bénéfices Intérêts par rapport aux intérêts en capital
La participation dans une LLC qui est imposée en tant que société de personnes peut être traitée soit comme un intérêt en capital, soit comme un intérêt sur les bénéfices. Un intérêt en capital est un intérêt basé sur la valeur actuelle d’une entreprise. Par exemple, si la société devait liquider peu de temps après l’octroi du capital, le bénéficiaire aurait alors droit à une part du produit de la liquidation.
Pendant ce temps, un intérêt sur les bénéfices est traité comme un droit de participer à la croissance future d’une entreprise ou, en d’autres termes, la valeur créée après l’octroi des intérêts sur les bénéfices. Cela diffère des actionnaires existants de LLC dont la participation est basée sur la valeur actuelle de l’entité. Si l’entité devait fermer, les actionnaires existants de la LLC partageraient la valeur de la LLC tandis que le détenteur des bénéfices n’obtiendrait rien.
Bénéfices Intérêt dans la pratique
Les participations aux bénéfices peuvent être soumises à des règles d’ acquisition de la même manière que les options d’achat d’actions sont traitées. L’acquisition peut également être basée sur la période de service, de sorte que le service continu du détenteur de l’intérêt bénéficiaire est nécessaire pour lui permettre de gagner son intérêt. Il peut également être basé sur l’atteinte d’un certain objectif ou seuil de performance prédéterminé.
Une fois qu’un employé accepte une offre d’intérêt sur les bénéfices, il devient partenaire. Cela signifie qu’ils doivent convertir leur salaire en revenu de travail indépendant et payer des impôts sur le revenu trimestriels estimés, ainsi que quitter certains programmes d’avantages sociaux des employés.