Définition d’un bonus de performance
Une prime de performance est une forme de rémunération supplémentaire versée à un employé ou à un service en guise de récompense pour avoir atteint des objectifs spécifiques ou atteint des objectifs prédéterminés. Une prime de rendement est une rémunération au-delà du salaire normal et est généralement accordée après une évaluation du rendement et une analyse des projets réalisés par l’employé sur une période de temps spécifique.
Décomposer les bonus de performance
Toutes les entreprises n’offrent pas de plans de bonus et ceux qui définissent souvent le montant maximum qu’un employé peut recevoir pour une performance exemplaire. Les entreprises qui utilisent un processus d’évaluation ou d’examen des employés peuvent fixer un seuil de score qu’un employé devra atteindre ou dépasser pour être pris en compte. Cette prime étant octroyée pour des performances supérieures aux attentes, les salariés n’y ont pas automatiquement droit.
Des primes de performance peuvent être accordées à toute une équipe ou un service si, par exemple, des chiffres de ventes spécifiques ont été atteints, ou si les actions de ce groupe ont été jugées exceptionnelles.
Comment les primes de performance sont-elles offertes
Les employés peuvent ou non avoir des performances incluses dans la langue de leurs contrats d’embauche. L’inclusion de primes de performance peut être utilisée pour rendre le poste plus attrayant pour les recrues potentielles. Même si un salarié n’est pas garanti par contrat de recevoir une prime de performance, celle-ci peut être instituée sur instruction de l’employeur. Des primes de performance peuvent être instituées régulièrement, par exemple annuellement, semestriellement ou mensuellement. Ils peuvent également être mis à disposition uniquement pour des périodes spécifiques, peut-être pour générer des efforts supplémentaires pour un projet particulier ou un trimestre de vente critique.
Les primes de performance sont souvent comptabilisées comme un revenu à des fins fiscales, ce qui signifie que le salaire net de cette rémunération sera généralement inférieur au montant brut de la prime. Ainsi, un employeur peut se référer uniquement au montant brut des primes potentielles pour accroître l’intérêt des employés à gagner de telles récompenses.
L’efficacité de l’utilisation des primes de rendement peut être remise en question si elles ne sont pas administrées de manière cohérente par les gestionnaires qui sont chargés de les superviser. Par exemple, les employés peuvent adresser des plaintes à leurs gestionnaires s’ils croient avoir gagné une telle prime, mais les critères spécifiques ne sont pas remplis pour débourser ces fonds. Cela peut laisser les gestionnaires peser davantage de perturbations au sein du personnel alors que les primes de performance étaient destinées à encourager une plus grande production des employés. Cela peut amener les employés à recevoir de tels fonds quelle que soit leur activité en tant que type de droit qui va à l’encontre de l’objectif de la prime.