Annulation de l’ajustement de pension (PAR)
Qu’est-ce que l’annulation du rajustement de pension?
L’inversion du rajustement de pension (PAR) est une option pour les travailleurs qui leur permet d’ajuster les prestations de retraite en ajoutant à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) et à un régime de pension agréé collectif après s’être retiré prématurément d’un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) ou d’un régime de pension agréé. (RPA) auprès d’un employeur.
Comprendre l’annulation des ajustements de pension (PAR)
Un RAP est utilisé au Canada pour s’ajouter au régime enregistré d’épargne-retraite ou au régime de pension agréé collectif d’un particulier lorsqu’il quitte un RPDB ou un RPA en tant qu’employé.
Le PAR réduit le montant d’argent qui a été cotisé au régime de retraite d’un employé au cours d’une année donnée, augmentant ainsi le plafond de déduction REER.
Un PAR peut se produire, par exemple, lorsqu’un employé quitte une entreprise après une courte période et avant que cet employé ne soit acquis. Dans de tels cas, l’employeur peut ne pas encore avoir cotisé à la caisse de retraite du salarié. Si tel est le cas, la pension est composée uniquement de la cotisation de l’employé et les cotisations de l’employeur ne sont pas prises en compte.
Admissibilité à l’annulation du rajustement de pension
Pour être éligible à un PAR, l’employé n’a pas nécessairement besoin de mettre fin à son emploi dans une entreprise. Les employés peuvent amorcer une annulation du rajustement de pension en mettant fin à l’adhésion au régime de retraite et en transférant les prestations dans un REER.
Une fois qu’un participant au régime est acquis ou a reçu des avantages tangibles, y compris des fonds de contrepartie de l’employeur, il n’est plus admissible à un RAP. De plus, un salarié qui quitte une entreprise mais continue de participer au régime de retraite n’est pas éligible au PAR.
Calcul de l’annulation du rajustement de pension pour un RPDB
Un RPDB est un arrangement en vertu duquel un employeur peut partager les bénéfices de son entreprise avec tous ou un groupe déterminé d’employés pour fournir des avantages. Les cotisations sont généralement exprimées en pourcentage des bénéfices de l’employeur ou des gains de l’employé. Les membres ne peuvent pas contribuer à un DPSP. Ces régimes sont régis par la Loi et les règlements et ne sont pas assujettis à la législation provinciale sur les régimes de retraite.
En vertu d’un RPDB, un RAP doit être calculé pour une personne qui a mis fin à son adhésion après 1996 pour une raison autre que le décès et qui n’a reçu aucun acompte en vertu du régime.
Le PAR correspond au total de tous les montants inclus dans leurs crédits de pension jusqu’à la date de résiliation que le titulaire du compte n’avait pas le droit de recevoir au moment de la résiliation. Les gains sur les allocations ou les contributions ne sont pas inclus dans le RAP.
Le total des crédits de pension d’un particulier comprend le crédit de pension pour l’année de la cessation d’emploi, même si ce crédit de pension ne peut être déclaré qu’après la déclaration du RAP. Par conséquent, un particulier devra tenir compte de tous les montants non acquis, y compris les confiscations attribuées à un particulier dans l’année de la cessation d’emploi, lors du calcul du PAR.
Calcul de l’annulation du rajustement de pension pour les RPA
Un RPA est une entente conclue par un employeur en vue de verser des paiements périodiques aux personnes après la retraite et jusqu’au décès pour leur service en tant qu’employés. Un RPA est assujetti à la Loi et aux règlements et peut également être régi par les lois provinciales et fédérales sur les régimes de retraite (par exemple, la Loi sur les normes de prestation de pension).
Dans le cadre d’un RPA, un RAP doit être calculé pour un particulier qui a mis fin à son adhésion après 1996 pour une raison autre que le décès et qui n’a reçu aucune prestation de retraite en vertu du régime. Il est calculé de la même manière que dans le cadre du RPDB et les mêmes conditions s’appliquent à l’égard des montants non acquis.
Tout montant attribué après que la personne a quitté le régime sera inclus dans un crédit de pension à ce moment-là, mais n’affectera pas le PAR qui a déjà été calculé.