Travail organisé

Qu’est-ce que le travail organisé?

Le travail organisé est une association de travailleurs réunis en une seule entité représentative pour améliorer le statut économique et les conditions de travail des employés par le biais de  négociations collectives  avec la direction de l’entreprise. Les groupes syndicaux organisés sont également connus sous le nom de syndicats.

Comment fonctionne le travail organisé

Dans la plupart des pays, le processus de formation des syndicats est réglementé par une agence gouvernementale, comme le National Labor Relations Board (NLRB) aux États-Unis.

Tout groupe d’employés souhaitant former un syndicat doit généralement recueillir un certain nombre de signatures, le montant dépendant de la juridiction dans laquelle il souhaite se constituer. Si suffisamment de signatures sont obtenues, tous les employés ont la possibilité de s’exprimer sur qu’ils veuillent ou non une main-d’œuvre organisée. Si le syndicat obtient un nombre suffisant de voix, il aura le pouvoir de négocier en son nom avec la direction de l’entreprise.

Il existe deux types de syndicats: le syndicat horizontal, dans lequel tous les membres partagent une compétence commune, et le syndicat vertical, composé de travailleurs issus du même secteur.

La  National Education Association  (NEA) est le plus grand syndicat des États-Unis, avec près de trois millions de membres. Son objectif est de défendre la cause des professionnels de l’éducation et d’unir ses membres pour tenir la promesse de l’éducation publique.

Histoire du travail organisé

Le travail organisé aux États-Unis s’est développé après l’entrée du pays dans l’  ère industrielle. Dans de nombreux cas, le passage de l’agriculture aux usines a conduit à des conditions de travail difficiles. L’absence de normes fortement appliquées sur les heures de travail, la rémunération des employés et la couverture médicale a laissé de nombreux travailleurs vulnérables.

Il n’était pas rare, au début de l’ industrialisation,  que les employés soient au travail six jours par semaine, travaillant quotidiennement des équipes de plus de huit heures. Les salaires ne correspondaient pas toujours non plus aux efforts et aux risques encourus.

Si un employé était blessé sur une chaîne de montage et était incapable de continuer à travailler, l’entreprise l’aurait peut-être licencié. De même, les femmes qui sont tombées enceintes peuvent avoir été licenciées et laissées sans salaire ni couverture sanitaire. Il était également courant que des enfants aussi jeunes que 8 ans travaillent de longues heures dans les usines, ce qui les obligeait à ne pas aller à l’école.

La formation de syndicats organisés a été l’une des étapes qui ont établi des normes pour des conditions de travail acceptables. Cependant, ce processus ne s’est pas déroulé du jour au lendemain. Au début, les chefs d’entreprise ont menacé les syndicats, parfois même avec violence, pour tenter de les empêcher de s’installer.

Avantages et inconvénients des syndicats

Comme indiqué ci-dessus, les syndicats jouent un rôle important dans la protection des droits des employés. Moins de vies sont perdues au travail, les salaires sont meilleurs et les heures de travail sont plus raisonnables. Ils sont une cause privilégiée des défenseurs de la justice sociale.

Les travailleurs d’aujourd’hui peuvent également bénéficier d’une couverture médicale et de plusieurs semaines de vacances payées. Tous ces facteurs contribuent à une meilleure santé, une meilleure qualité de vie et un pouvoir d’achat plus fort, du moins pour les consommateurs.

Naturellement, les entreprises sont moins enthousiastes à l’égard du travail organisé. Certains affirment que les revendications des syndicats pour une couverture d’assurance coûteuse, des salaires plus élevés et des promesses d’augmentations futures régulières, ainsi que d’autres avantages, sont souvent déraisonnables, grugeant les bénéfices et rendant les entreprises moins compétitives. Les critiques disent également que le travail organisé finit par récompenser tout le personnel de la même manière, quel que soit le travail de chacun.

Considérations particulières

Les détaillants et les supermarchés ont généralement des employés qui appartiennent à des groupes syndicaux organisés. Cependant, certaines de ces entreprises cherchent activement à décourager les travailleurs de former des syndicats.

Walmart Inc. ( grande distribution à rabais affirme que les économies qu’il génère en limitant le pouvoir de la main-d’œuvre organisée lui permettent d’offrir des prix plus bas à ses clients.

D’autres détaillants peuvent se sentir obligés par l’exemple de Walmart de renégocier les termes avec les sections du travail organisé qui représentent leurs travailleurs. L’affirmation que les détaillants présentent souvent est qu’ils seront forcés de réduire les salaires ou d’éliminer des emplois pour rester compétitifs avec Walmart si les syndicats ne renégocient pas. C’est ce qu’on appelle l’ effet Walmart.