Mobilité professionnelle de la main-d’œuvre

Qu’est-ce que la mobilité professionnelle de la main-d’œuvre?

La mobilité professionnelle de la main-d’œuvre fait référence à la capacité des travailleurs de changer de domaine de carrière afin de trouver un emploi rémunéré ou de répondre aux besoins de main-d’œuvre.

Lorsque les conditions permettent un degré élevé de mobilité professionnelle de la main-d’œuvre, cela peut contribuer à maintenir de solides niveaux d’ emploi et de productivité. Les gouvernements peuvent offrir une formation professionnelle pour aider les travailleurs à acquérir les compétences nécessaires et accélérer ce processus.

La mobilité géographique de la main-d’œuvre, en revanche, fait référence au niveau de flexibilité et de liberté dont les travailleurs disposent pour se déplacer pour trouver un emploi rémunéré dans leur domaine.

Comprendre la mobilité professionnelle de la main-d’œuvre

La mobilité de la main-d’œuvre est la facilité avec laquelle les travailleurs peuvent quitter un emploi pour un autre. Les travailleurs peuvent ne pas être en mesure de saisir de nouvelles opportunités de carrière en cas de licenciement ou de licenciement si leur mobilité professionnelle est limitée. Cela peut être vrai pour les travailleurs qui possèdent peu ou des compétences spécialisées qui ne sont utiles que dans des circonstances limitées. Par exemple, un travailleur formé pour faire fonctionner une pièce de machinerie qui n’existe que dans une seule industrie peut faire face à des défis à la recherche d’un emploi en dehors de cette industrie.

Si un travailleur expérimenté qui a gagné un salaire substantiel tente de changer de cheminement de carrière, il peut être confronté à un ajustement financier important. En effet, les emplois alternatifs qu’ils pourraient effectuer pourraient ne pas utiliser leurs compétences les plus développées. Par exemple, un médecin peut devoir trouver du travail comme chauffeur de taxi si aucun poste médical n’est disponible. De telles circonstances peuvent amener les travailleurs et les professionnels à recevoir un salaire nettement inférieur qui ne reflète pas les années d’expérience de travail qu’ils peuvent posséder.

La facilité avec laquelle les employés peuvent passer d’un emploi dans une industrie particulière à un emploi dans une autre industrie détermine la rapidité avec laquelle une économie peut se développer. Par exemple, s’il n’y avait aucune mobilité professionnelle, nous serions toujours des chasseurs-cueilleurs, car personne n’aurait pu devenir agriculteur ou spécialiste.

Un assouplissement des restrictions à la mobilité professionnelle peut avoir plusieurs effets:

• Augmenter l’offre de main-d’œuvre dans certaines industries. Des restrictions plus faibles font que les travailleurs ont plus de facilité à entrer dans une autre industrie, ce qui peut signifier que la demande de main-d’œuvre est plus facilement satisfaite.
• Baisse des taux de salaire. S’il est plus facile pour les ouvriers d’entrer dans une industrie particulière, l’offre de travail augmentera pour une demande donnée, ce qui abaissera le taux de salaire jusqu’à ce que l’  équilibre  soit atteint. (Pour plus d’informations, voir:  Explorer le salaire minimum.)
• Permettre aux industries naissantes de se développer. Si une économie évolue vers de nouvelles industries, les employés doivent être disponibles pour diriger les entreprises de cette industrie. Une pénurie d’employés signifie que la productivité globale peut être affectée négativement car il n’y a pas assez d’employés pour fournir le service ou faire fonctionner les machines utilisées pour fabriquer le produit. (Pour une lecture connexe, voir:  Employabilité, main-d’œuvre et économie.)

Influence de la mobilité professionnelle de la main-d’œuvre sur la productivité

La diminution du nombre d’ emplois dans le secteur manufacturier au profit de l’emploi axé sur les services, comme le développement de logiciels, a réduit la mobilité professionnelle de la main-d’œuvre pour certains travailleurs. L’industrie automobile américaine, par exemple, desréductions d’effectifs encours auxquels sontconfrontés que laproduction est devenue plus efficace et moins detravailleurs requis ou a été transféré à l’étranger. Les suppressions d’emplois au pays ont laissé de nombreux travailleurs aux effectifs réduits dans l’incapacité de trouver un emploi offrant une compensation par rapport à leurs niveaux de salaire antérieurs. Les travailleurs d’autres types de carrières dans le secteur manufacturier ont également fait face à des problèmes de mobilité professionnelle limitée de la main-d’œuvre à mesure que leur industrie se rétrécissait.

Des programmes publics et privés de formation à l’emploi ont été mis en place pour donner aux travailleurs la possibilité d’accroître leur mobilité professionnelle en leur apprenant de nouvelles compétences. L’objectif de ces programmes est d’élargir les cheminements de carrière potentiels dans lesquels ces personnes pourraient réussir. Les entreprises peuvent bénéficier de l’existence de tels programmes, car ils augmentent le bassin d’embauches potentielles pour les offres d’emploi actuelles.

La mobilité professionnelle de la main-d’œuvre peut particulièrement profiter aux entreprises émergentes axées sur l’innovation. Ces entreprises peuvent voir leur productivité augmenter lorsqu’il y a une population croissante de travailleurs possédant des compétences recherchées. Par exemple, une entreprise en démarrage pourrait voir ses plans de développement stagner jusqu’à ce qu’elle embauche suffisamment de codeurs et de programmeurs pour travailler sur son produit principal.