Nouvelle théorie de la croissance
Qu’est-ce que la nouvelle théorie de la croissance?
La nouvelle théorie de la croissance est un concept économique, postulant que les désirs et les désirs illimités des humains favorisent une productivité et une croissance économique toujours croissantes. Il fait valoir que le produit intérieur brut (PIB) réel par personne augmentera constamment en raison de la recherche de profits par les gens.
Points clés à retenir
- La nouvelle théorie de la croissance présume que le désir et les désirs de la population stimuleront la productivité et la croissance économique continues.
- Un principe central de la nouvelle théorie de la croissance est que la concurrence réduit les profits, obligeant les gens à chercher constamment de meilleures façons de faire les choses ou à inventer de nouveaux produits afin de maximiser la rentabilité.
- La théorie met l’accent sur l’importance de l’esprit d’entreprise, de la connaissance, de l’innovation et de la technologie, rejetant l’opinion populaire selon laquelle la croissance économique est déterminée par des forces externes incontrôlables.
- La connaissance est traitée comme un atout de croissance qui n’est pas soumis à des restrictions finies ou à des rendements décroissants comme d’autres actifs tels que le capital ou l’immobilier.
Comprendre la nouvelle théorie de la croissance
La nouvelle théorie de la croissance a offert une nouvelle vision de ce qui engendre la prospérité économique. Il met l’accent sur l’importance de l’esprit d’entreprise, de la connaissance, de l’innovation et de la technologie, remettant en question l’idée de la croissance exogène dans l’économie néoclassique selon laquelle le progrès économique est déterminé par des forces externes incontrôlables.
La concurrence comprime les profits, de sorte que les gens doivent constamment chercher de meilleures façons de faire les choses ou inventer de nouveaux produits afin de maximiser la rentabilité. Ce concept est l’un des principes centraux de la nouvelle théorie de la croissance.
La théorie soutient que l’innovation et les nouvelles technologies ne se produisent pas simplement par hasard. Cela dépend plutôt du nombre de personnes qui recherchent de nouvelles innovations ou technologies et à quel point elles les recherchent. Les gens ont également le contrôle de leur capital de connaissances – ce qu’il faut étudier, la difficulté à étudier, etc. Si l’incitation au profit est suffisamment grande, les gens choisiront de développer leur capital humain et chercheront davantage de nouvelles innovations.
Un aspect important de la nouvelle théorie de la croissance est l’idée que la connaissance est traitée comme un atout pour la croissance qui n’est pas soumis à des restrictions finies ou à des rendements décroissants comme d’autres actifs tels que le capital ou l’immobilier. La connaissance est une qualité intangible, plutôt que physique, et peut être une ressource développée au sein d’une organisation ou d’une industrie.
Exemple de nouvelle théorie de la croissance
Dans le cadre de la nouvelle théorie de la croissance, favoriser l’innovation en interne est l’une des raisons pour lesquelles les organisations investissent dans le capital humain. En créant des opportunités et en mettant des ressources à disposition au sein d’une organisation, on s’attend à ce que les individus soient encouragés à développer de nouveaux concepts et technologies pour le marché de consommation.
Par exemple, une grande entreprise peut autoriser une partie de son personnel à travailler sur des projets internes indépendants susceptibles de se développer en nouvelles innovations ou entreprises. À certains égards, l’entreprise leur permet de fonctionner comme des startups incubées au sein de l’organisation.
Le désir des employés de lancer une nouvelle innovation est stimulé par la possibilité de générer plus de profits pour eux-mêmes et pour l’entreprise. Cela peut être particulièrement vrai aux États-Unis, car le commerce est de plus en plus guidé par des entreprises de services. Le développement de logiciels et d’applications peut avoir lieu au sein des entreprises, selon la nouvelle théorie de la croissance.
Pour parvenir à une telle croissance fondée sur les connaissances, il faut un investissement soutenu dans le capital humain. Cela peut créer un environnement pour que les professionnels qualifiés aient la possibilité non seulement de remplir leurs emplois principaux, mais aussi d’explorer la création de nouveaux services qui peuvent être utiles et utiles au grand public.
Considérations particulières
Les nouveaux théoriciens de la croissance estiment que les entreprises sous-évaluent généralement l’utilité des connaissances et, par conséquent, soutiennent qu’il appartient principalement aux gouvernements d’investir dans le capital humain. Les gouvernements sont encouragés à faciliter l’accès à une meilleure éducation, ainsi qu’à fournir un soutien et des incitations à la recherche et au développement (R&D) du secteur privé.