Entente de bien-être avec plusieurs employeurs (MEWA)

Pour en savoir plus sur les MEWA du ministère du Travail, consultez la page d’information de l’ ERISA sur les accords de protection sociale à employeurs multiples, qui répertorie les règles qui les régissent, les fiches d’information, les exigences de dépôt, les communiqués de presse, les modifications actuelles, les commentaires du public, etc.

Fonctionnement d’un accord de protection sociale à plusieurs employeurs (MEWA)

Tel que défini par la loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA), un accord de bien-être à employeurs multiples est «un régime d’avantages sociaux des employés, ou tout autre arrangement établi ou maintenu dans le but d’offrir ou de fournir des« soins médicaux, chirurgicaux ou hospitaliers. ou des prestations, ou des prestations en cas de maladie, d’accident, d’invalidité, de décès ou de chômage, ou des prestations de vacances, des programmes d’apprentissage ou d’autres programmes de formation, ou des garderies, des fonds de bourses d’études ou des services juridiques prépayés aux employés de deux ou plusieurs employeurs (y compris un ou plusieurs indépendants), ou à leurs bénéficiaires.

Dans l’ensemble, un régime de protection sociale à plusieurs employeurs est un bon moyen pour les petits employeurs d’obtenir des prestations d’assurance-maladie collectives et d’autres prestations d’assurance pour leurs employeurs. En mettant en commun leurs contributions, ces petits employeurs sont mieux placés pour offrir les meilleurs avantages sociaux des compagnies d’assurance grâce aux économies d’échelle.

De plus, comme chaque employeur est un partenaire dans un MEWA, ils ont la possibilité de suggérer des changements de plan, ce qui leur donne plus de pouvoir sur ce qu’ils peuvent offrir aux employés que lorsqu’ils le font seuls.

Considérations particulières

Il y a certaines considérations et défis financiers qui doivent être pris en compte lorsqu’un employeur envisage de participer à un MEWA. Dans certains cas, les régimes de protection sociale de plusieurs employeurs se trouvent dans l’incapacité de payer les demandes en raison d’un financement ou de réserves inadéquats. Dans des cas plus extrêmes, en raison d’une mauvaise gestion ou d’une fraude pure et simple et d’un détournement de fonds, certains MEWA ont vu leurs fonds complètement épuisés.

En tant que tel, la plupart des administrateurs et participants de MEWA souscrivent une assurance stop-loss pour limiter leur responsabilité. Une telle assurance couvre les erreurs et omissions, les obligations de fidélité, les administrateurs et dirigeants, la criminalité, la cyber-responsabilité, etc.

Les MEWA doivent suivre la loi ERISA et peuvent également être soumis à la réglementation des assurances de l’État, qui peut varier selon la juridiction (certains États sont favorables à la MEWA, d’autres pas tellement). Un exemple de telles exigences réglementaires au niveau de l’État peut être trouvé au Département des banques et des assurances du New Jersey (un exemple d’un État avec des normes de surveillance généralement plus élevées). Au minimum, les MEWA doivent suivre les lignes directrices en matière de dépôt, de déclaration et de financement.