Gestion et rachat par les employés (MEBO)

Que signifient la direction et le rachat par les employés?

Un rachat par les cadres et les employés (MEBO) est une initiative de restructuration qui implique le rachat d’une entreprise par des employés de direction et non cadres afin de concentrer la propriété dans un petit groupe d’un groupe d’actionnaires largement dispersé.

Comprendre la gestion et le rachat par les employés (MEBO)

Les MEBO sont généralement utilisés pour privatiser une société cotée en bourse, mais peuvent également être utilisés comme stratégie de sortie pour les investisseurs en capital-risque ou d’autres actionnaires d’une entreprise déjà privée. Les MEBO sont souvent considérés comme un moyen d’améliorer l’efficacité de la production d’une entreprise, car ils peuvent fournir une sécurité d’emploi supplémentaire aux employés – les motivant à redoubler d’efforts pour améliorer la rentabilité de l’entreprise.

Les MEBO peuvent être utilisés par des sociétés qui souhaitent poursuivre la vente de divisions qui ne font pas partie de leur activité principale, ou par des entreprises privées dont les propriétaires souhaitent prendre leur retraite. Une équipe interne de direction et d’employés mettra en commun leurs ressources pour acquérir une entreprise qu’ils exploitent ou gèrent. Le financement provient souvent d’un mélange d’épargne personnelle et de capital, de financement vendeur ou de financement par capitaux propres.

Ce type de rachat est mené par des équipes de direction et d’employés qui souhaitent bénéficier plus directement de la croissance et de l’orientation future de l’entreprise qu’en tant qu’employés uniquement. Bien que le potentiel de récolter les fruits de la propriété soit important, les employés et les gestionnaires doivent passer du statut d’employé à celui de propriétaire, ce qui nécessite davantage un esprit d’entreprise. Cela peut ne pas toujours être une transition en douceur.