Rachat par les employés (EBO)

Qu’est-ce qu’un rachat par les employés (EBO)?

Un rachat par les employés (EBO), c’est lorsqu’un employeur offre à certains employés une indemnité de départ volontaire. Le forfait comprend généralement des avantages et un paiement pour une période de temps spécifiée. Un EBO est souvent utilisé pour réduire les coûts ou éviter ou retarder les licenciements.

Un rachat par les salariés (EBO) peut également faire référence à une stratégie de restructuration dans laquelle les salariés achètent une participation majoritaire dans leur propre entreprise. Ce type de restructuration est une reprise d’entreprise par ses salariés. Dans l’un ou l’autre exemple, les EBO sont le plus souvent employés lorsque les entreprises sont en difficulté financière.

Comprendre un rachat par un employé (EBO)

Les employés qui se voient offrir une indemnité de départ via un EBO doivent équilibrer la valeur des indemnités de départ avec leurs perspectives d’emploi globales. Il est possible que s’ils refusent une offre de rachat par un employé d’un employeur, leur emploi soit éventuellement éliminé par une réduction des effectifs avec une indemnité de départ moins généreuse.

Si les employés envisagent de racheter leur entreprise, le processus peut être difficile et prendre du temps en partie parce qu’il exige que les employés parviennent à un accord pour mettre en commun leurs actifs pour acheter une participation majoritaire dans leur entreprise. Ci-dessous, nous explorons les avantages et les inconvénients de ces deux types de rachat par les employés, que l’achat soit initié par l’entreprise ou par les employés.

Rachat par les employés: départ volontaire

Les rachats par les employés sont utilisés pour réduire les effectifs des employés et, par conséquent, les coûts salariaux, le coût des avantages sociaux et les contributions éventuelles de l’entreprise aux régimes de retraite. Une formule courante pour les indemnités de départ comprend une base de quatre semaines de salaire plus une semaine supplémentaire pour chaque année d’emploi dans l’entreprise. Certains employeurs peuvent s’attaquer à l’extension de la couverture des soins de santé, à l’aide à la recherche d’un nouvel emploi ou à l’éducation et à la formation.

Les offres d’EBO sont généralement faites au personnel non essentiel, bien que les employés plus âgés qui approchent de l’âge de la retraite soient fréquemment approchés si l’objectif est de consolider le poste ou de ne pas le combler complètement. Cependant, si une entreprise a un régime de retraite, la direction doit peser les économies réalisées sur le coût salarial des salariés proches de la retraite et le montant de la pension annuelle due à chaque salarié. En règle générale, mais pas toujours, la pension annuelle est inférieure au salaire actuel de l’employé.

Lors de l’évaluation d’un EBO, les employés doivent tenir compte d’un certain nombre de facteurs, tels que leurs perspectives de carrière et leurs objectifs. Certaines de ces considérations comprennent:

• Pour les quasi-retraités, l’indemnité de départ du rachat comblerait-elle la période entre la résiliation et la période d’éligibilité aux prestations de sécurité sociale?
• L’ indemnité de départ est-elle la même que votre salaire actuel? Sinon, pouvez-vous vivre de ce montant?
• Les employés plus âgés peuvent avoir plus de mal à trouver un nouvel emploi. En conséquence, toute offre devrait fournir un revenu suffisant pour couvrir les dépenses pendant la période de recherche d’emploi.
• Un paiement de rachat permettrait-il de financer une nouvelle éducation, une nouvelle carrière ou un recyclage?
• Un rachat vous permettrait-il de démarrer votre propre entreprise? Et le montant de l’indemnité couvrirait-il les coûts de démarrage de l’entreprise?
• Comment les vacances accumulées ou les autres congés personnels seront-ils comptabilisés, c’est-à-dire êtes-vous payé pour ces jours?
• L’entreprise continuera-t-elle à contribuer au régime de retraite? Si oui, pour combien de temps?
• Comment l’indemnité de départ sera-t-elle payée? Les montants forfaitaires valent plus que les paiements au fil du temps, surtout s’il existe un risque que l’employeur devienne insolvable.

Recevoir un rachat d’une entreprise peut être passionnant si l’employé cherchait à commencer un nouveau chapitre de la vie ou à la recherche d’un changement de carrière. Cependant, l’argent reçu d’un rachat ne durera probablement que très peu de temps.

De plus, les employés qui reçoivent actuellement des primes de rendement ne recevraient pas ce revenu supplémentaire dans le cadre d’un rachat. Et compte tenu du coût de la vie, l’argent peut s’évaporer rapidement. En conséquence, une décision devrait être prise par l’employé à un moment donné, soit de travailler dans une autre entreprise, de démarrer une entreprise ou de prendre sa retraite.