Maintenir l’équilibre travail / vie privée pour les professionnels de la finance
L’équilibre entre le travail et la vie privée – le processus continu visant à trouver un équilibre entre son travail ou sa carrière et les autres aspects ou exigences de la vie, y compris la famille, les loisirs et les responsabilités personnelles – semble être devenu un défi plus grand au fil des ans. Un certain nombre de méga-tendances rendent plus difficile l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. L’un des facteurs est l’avancement technologique, qui a considérablement amélioré les communications, mais a brouillé les frontières entre le temps personnel et le temps de travail. Un autre facteur est le changement démographique, car de nombreux couples ont du mal à faire face à la prise en charge de leurs parents vieillissants d’ une part et de leurs enfants d’autre part, une situation qui met encore plus de pression sur le nombre croissant de parents seuls. Les effets négatifs d’un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée comprennent l’épuisement professionnel, le stress et les problèmes de santé; cela peut également avoir un impact considérable sur les relations conjugales et familiales. Étant donné que ces problèmes peuvent avoir un effet significatif sur la productivité et le rendement des travailleurs, de nombreuses organisations progressistes se donnent la priorité de traiter le sujet de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée et ont mis en place des politiques et des procédures visant à encourager les employés à y parvenir.
Il s’agit d’une tendance positive, car un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée profite à tout le monde: les employés, en réduisant les niveaux de stress et en augmentant les «temps d’arrêt»; les employeurs, en améliorant la productivité, en réduisant l’ eFinancialCareers Stress Survey 2013 », une enquête menée auprès de 3 399 professionnels de la finance aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Europe continentale et au Moyen-Orient.
L’enquête a révélé que si 45% des Américains déclarent se sentir stressés très souvent ou assez souvent, 55% des professionnels du Moyen-Orient et 60% des Français interrogés rapportent ce niveau de stress. En outre, 66% des professionnels américains interrogés ont déclaré avoir atteint un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, contre seulement 47% des Allemands. L’ étude de Pew Research publiée le 14 mars 2013 ont révélé l’ampleur des difficultés rencontrées par les travailleurs pour concilier vie professionnelle et vie familiale.
56% des mères qui travaillent et 50% des pères qui travaillent ont déclaré avoir du mal à équilibrer ces responsabilités, et 33% des parents ayant des enfants de moins de 18 ans ont déclaré ne pas passer suffisamment de temps avec leurs enfants. Mais il y a des façons dont on peut travailler pour atteindre l’équilibre travail / vie privée, comme: Faire de l’équilibre travail / vie personnelle une priorité Avant de vous inscrire à une autre mission ardue qui impliquera de travailler une semaine de 60 heures, demandez-vous si vous en avez vraiment besoin. pour le faire ou si vous feriez mieux de passer une partie de ce temps avec votre famille. Alors que de tels choix peuvent être plus faciles à faire pour les professionnels seniors qui sont en haut de la hiérarchie de l’entreprise, une entreprise éclairée ne pénalisera pas un employé pour avoir refusé une mission qui implique de longues heures. De même, être proactif en demandant à votre entreprise une certaine flexibilité avec les heures de travail pour s’occuper d’un jeune enfant, par exemple, est susceptible de faire de vous un employé plus heureux et plus productif.
Recherchez des entreprises qui encouragent l’ équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée La plupart des plus grandes et des meilleures entreprises encouragent l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, car la rétention d’employés talentueux est un élément essentiel de leur stratégie de croissance. Mais ce ne sont pas seulement les entreprises du Fortune 500 qui offrent cet équilibre. De nombreuses petites entreprises le font également, alors concentrez-vous sur cet aspect lors de votre recherche d’emploi. Glassdoor.com, par exemple, publie une liste annuelle des « 25 meilleures entreprises pour l’équilibre travail / vie privée », basée sur les commentaires des employés. Les entreprises qui ont fait la réduction en 2012 comprenaient l’organisation à but non lucratif MITRE, le cabinet de conseil North Highland, Agilent Technologies et LinkedIn. Les entreprises du secteur financier qui se sont classées dans le Top 25 comprenaient FactSet, Discover Financial Services et Morningstar.
Soyez un leader pour le changement « Deloitte Dads » est un groupe de soutien pour les pères qui travaillent qui a été lancé par quelques consultants du géant de la comptabilité et du conseil Deloitte LLP. Le groupe s’est inspiré de «Career Moms», organisé en 2007 par un autre consultant Deloitte pour aider les mères qui travaillent. Si votre entreprise n’a pas encore quelqu’un pour défendre l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, envisagez de prendre les devants. Ce que peuvent faire les employeurs Si la rétention des meilleurs employés est un défi permanent pour la plupart des entreprises, cela s’avère particulièrement vrai pour les entreprises financières ces dernières années. L’une des conséquences de l’effondrement du marché de 2008 a été que Wall Street a fait l’objet d’un examen réglementaire de plus en plus minutieux, tandis que les niveaux de rémunération dans les domaines liés aux marchés financiers ont également diminué. Par conséquent, Wall Street n’est plus la destination de choix des jeunes talentueux, dont beaucoup choisissent plutôt de créer leur propre entreprise technologique. Alors, que peuvent faire les employeurs? Il est essentiel de favoriser une culture de l’équilibre travail / vie privée pour attirer et retenir de bons employés, car un nombre croissant de personnes peuvent préférer la flexibilité et la nature peu stressante d’un tel environnement à la rigidité et au stress associés à un lieu de travail plus conventionnel.
Les entreprises et les employeurs peuventdix meilleures entreprises pour lesquelles travailler » par leFinancial Post, le reconnaît en offrant à ses employés une variété d’options de travail flexibles. Celles-ci incluent la flexibilité de modifier les heures de début et de fin du travail, de réduire la semaine de travail, de modifier le nombre de jours travaillés tout en gardant les mêmes heures, le partage du travail avec un autre employé et la possibilité de travailler à domicile pendant un certain nombre de jours par semaine. MITRE, qui s’est classée première sur la liste de Glassdoor.com des meilleures entreprises pour l’équilibre travail / vie personnelle en 2012 et deuxième en 2011, a été citée pour ses horaires flexibles, ses congés payés et sa cafétéria et sa salle de sport sur place. Parmi les sociétés de services financiers américaines, le fournisseur de données financières FactSet a été félicité pour ses excellents avantages, ses horaires flexibles et sa nourriture et ses collations gratuites. Discover Financial a été récompensé pour ses programmes de bien-être, ses horaires flexibles, ses avantages généreux et ses nouvelles possibilités d’apprentissage. The Bottom Line Bien que le maintien de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée soit un défi pour la plupart des professionnels du secteur financier, où les longues heures de travail sont la norme, les employeurs doivent favoriser une culture de l’équilibre travail / vie privée pour attirer et retenir des employés talentueux. Les effets négatifs d’un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée comprennent l’épuisement professionnel, le stress, les problèmes de santé et la rupture des relations conjugales et familiales. À l’inverse, les effets positifs d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée comprennent une productivité plus élevée, une baisse de l’absentéisme et une diminution du roulement du personnel, ce qui profite à toutes les parties concernées – employés, employeurs et familles.