Erreur sur le forfait de travail
Quelle est l’erreur du travail en bloc
L’erreur du travail est la croyance erronée qu’il y a une quantité fixe de travail disponible dans l’économie, et que l’augmentation du nombre de travailleurs diminue la quantité de travail disponible pour tout le monde, ou vice-versa.
L’erreur commence par l’hypothèse erronée qu’une économie ne peut soutenir qu’un nombre limité d’emplois, c’est-à-dire une masse fixe de travail. Il est ensuite appliqué à des questions de politique telles que l’immigration: permettre à plus d’immigrants diminue les emplois disponibles pour les travailleurs autochtones. Les économistes considèrent ce raisonnement comme fallacieux car de nombreux facteurs ont une incidence sur les niveaux de main-d’œuvre requis dans une économie. Par exemple, l’augmentation de l’emploi de la main-d’œuvre peut élargir la taille globale de l’économie, conduisant à de nouvelles créations d’emplois. En revanche, réduire la quantité de main-d’œuvre employée diminuerait l’activité économique, diminuant ainsi davantage la demande de main-d’œuvre.
L’erreur de la main-d’œuvre est également connue sous le nom de «erreur de pénurie de main-d’œuvre», «erreur de bloc de travail», «erreur de tarte fixe» ou « erreur de somme nulle ».
Briser le forfait de travail fallacieux
L’erreur du travail est née pour réfuter les affirmations selon lesquelles la réduction des heures de travail réduirait également le chômage. Selon le raisonnement, les entreprises qui réduisent les heures de travail des travailleurs à temps plein devraient embaucher des travailleurs supplémentaires pour effectuer la quantité de travail restante non exécutée.
En 1891, l’économiste anglais David Frederick Schloss a noté que de nombreux travailleurs et employeurs croyaient qu’il y avait une quantité fixe de travail à faire dans une économie, et il a décrit cette pensée comme l’erreur de la «théorie de la masse du travail». Cependant, lesdécisions politiques sont souvent prises enfonction de la motivation erronée que la quantité de travail est fixée. Notamment, la France en 2000 a limité le temps de travail régulier à 35 heures par semaine, dans le but de réduire le chômage.
Forfait d’erreurs du travail et immigration
Le concept de travail forfaitaire a été appliqué à l’ origine aux études sur l’immigration et le travail, en particulier l’hypothèse selon laquelle, étant donné un nombre fixe d’emplois, une immigration sans entraves se traduirait par moins d’opportunités pour les travailleurs nés au pays. Pourtant, l’immigration de main-d’œuvre plus qualifiée peut conduire à l’introduction de nouvelles capacités susceptibles de créer des emplois dans une économie, par exemple grâce à l’ouverture de nouvelles entreprises.
Certains exemples sont la technologie, la recherche et les produits et services spécialisés utilisés par les populations autochtones et immigrantes. La création de nouvelles entreprises a pour effet d’augmenter la demande de services locaux et de main-d’œuvre, simplement en raison de leur existence, mais aussi en raison de toute augmentation de la population pouvant résulter de nouvelles opportunités d’emploi.
Forfait de travail fallacieux et retraite
Le concept de travail forfaitaire a été utilisé – en particulier en Europe – pour contraindre les travailleurs âgés à accepter la retraite forcée avant l’âge légal de la retraite. On pensait que c’était une solution à la diminution des besoins de main-d’œuvre dans les entreprises. Au lieu de cela, il a été constaté que faire payer les jeunes travailleurs pour les départs à la retraite des préretraités était contre-productif, car cela éloignait les individus productifs de l’économie et exigeait davantage les travailleurs qui restaient.