Licencier
Qu’est-ce qu’une mise à pied?
Une mise à pied décrit le fait qu’un employeur suspend ou licencie un travailleur, temporairement ou définitivement, pour des raisons autres que le rendement réel d’un employé. Une mise à pied n’est pas la même chose qu’un licenciement pur et simple, qui peut résulter de l’inefficacité des travailleurs, d’une faute professionnelle ou d’un manquement au devoir.
Dans son contexte initial, une mise à pied était censée désigner une interruption de travail temporaire, mais au fil du temps, le terme s’est transformé pour décrire un manque permanent de travail. Une mise à pied peut arriver à un travailleur déplacé dont l’emploi a été éliminé parce qu’un employeur a fermé ses activités ou a déménagé. Un travailleur peut également être remplacé en raison d’un ralentissement ou d’un arrêt de la production.
Dans certains cas, les employeurs procèdent à des licenciements même lorsque leur entreprise est florissante, car ils prévoient une incertitude économique, et donc ils anticipent les moments difficiles en augmentant les bénéfices.
Comprendre les licenciements
Les mises à pied peuvent survenir pour diverses raisons pouvant toucher un individu ou un groupe de travailleurs, tant dans le secteur public que privé. En général, les mises à pied visent à réduire les dépenses salariales, dans un effort pour accroître la valeur pour les actionnaires. Les licenciements peuvent survenir lorsque les objectifs ou processus stratégiques de l’employeur changent, face à la baisse des revenus, à l’adoption de l’automatisation, à la délocalisation ou à l’externalisation.
Termes connexes
Étant donné que les mises à pied sont naturellement impopulaires auprès des travailleurs, le terme a un certain nombre de synonymes, ainsi que plusieurs euphémismes. Par exemple, les licenciements peuvent également être appelés « réduction des effectifs », «redimensionnement» ou «rationalisation».
De même, un travailleur licencié peut se retrouver au chômage dans le cadre d’une «réduction de l’effectif», d’une «réduction des effectifs», d’un «redéploiement» ou d’une «réduction excessive». Les employés mis à pied en fin de carrière peuvent bénéficier d’une « retraite anticipée », ce qui signifie qu’ils cesseront de travailler et cesseront de percevoir un chèque de paie, mais resteront admissibles aux prestations de retraite.
Les effets psychologiques des licenciements
Si les travailleurs sont les plus touchés par les licenciements en raison de la perte de salaire et de l’incertitude du chômage, les effets des licenciements se font également sentir dans les économies locales et nationales. Ils ont également un impact sur les travailleurs qui restent employés, suite à ces réductions d’effectifs.
Par exemple, les travailleurs qui ont vu leurs collègues être mis à pied font état d’une plus grande anxiété et de plus en plus de préoccupations concernant leur propre sécurité d’emploi. Cela se traduit souvent par une motivation réduite et une attrition des employés. Les travailleurs qui ont fait l’objet d’un licenciement peuvent également ressentir une certaine méfiance envers les futurs employeurs, c’est pourquoi certaines entreprises peuvent essayer de licencier plusieurs travailleurs à la fois, afin d’atténuer le coup psychologique et de s’assurer que les gens ne se sentent pas isolés.
Les licenciements massifs peuvent avoir un impact considérable sur l’économie et l’assiette fiscale d’une communauté ou d’une région et peuvent créer un effet d’entraînement parmi les industries connexes à travers un pays.
Points clés à retenir
- Une mise à pied est l’acte désagréable d’un employeur qui licencie un travailleur pour des raisons autres que le rendement réel d’un employé.
- Une mise à pied diffère considérablement d’un licenciement pur et simple, qui peut résulter d’un rendement inefficace au travail ou d’un comportement inacceptable en milieu de travail.
- Les mises à pied peuvent avoir un impact psychologique sur les travailleurs qui restent employés, en suscitant des inquiétudes accrues quant à leur propre sécurité d’emploi.
Aux États-Unis, les données sur les licenciements sont recueillies par le Bureau of Labor Statistics, qui suit les demandes d’assurance-chômage. Son programme de statistiques sur les licenciements massifs (MLS) recueille des rapports sur les mesures de licenciements massifs qui entraînent la séparation des travailleurs. Une mise à pied massive dans ce contexte implique 50 travailleurs ou plus.