Politique de mise à pied zéro

Qu’est-ce qu’une politique de mise à pied zéro?

Une politique de zéro mise à pied stipule qu’aucun employé ne doit être licencié en raison de buts commerciaux dictés par l’économie. Cette politique n’exempte pas la résiliation en raison de mauvaises performances ou d’autres violations du contrat de travail, telles que des manquements éthiques.

Ces politiques sont adoptées en reconnaissant que le bien-être des employés ne devrait pas être lésé en raison de facteurs économiques qui échappent à leur contrôle. Une politique de zéro mise à pied peut également être appelée «politique de non-mise à pied».

Fonctionnement d’une politique de mise à pied zéro

Une politique de mise à pied zéro signifie qu’un employeur fera tout ce qui est en son pouvoir pour éviter de licencier des employés lorsque l’économie tombe en récession. Cela peut inclure des réductions de salaire, des réductions des avantages sociaux, une attrition naturelle , le passage des employés à des horaires à temps partiel ou d’autres moyens de réduction des coûts.

Une politique de zéro licenciement va à l’encontre de l’habitude actuelle de traiter les employés comme des agents libres, presque dénués de tout sentiment de loyauté des deux côtés. Une telle politique est considérée par certains comme un retour à une époque de plus grand paternalisme parmi les employeurs. Avoir une politique de zéro mise à pied a un effet positif sur le moral des employés, en particulier pendant les périodes économiques difficiles, car les employés n’ont pas à craindre d’être au chômage. Les entreprises qui appliquent des politiques de mise à pied zéro se retrouvent souvent dans les listes des meilleurs endroits où travailler.

Considérations particulières

Une politique de mise à pied zéro est particulièrement évidente en période de récession, lorsque la plupart des entreprises réduiront leurs effectifs afin d’améliorer leur situation financière. Les entreprises qui appliquent une politique de mise à pied zéro ont tendance à traiter les employés comme des investissements. Ils embauchent avec soin et ont tendance à former leurs employés pour couvrir une variété d’emplois.

Exemples de politique de mise à pied zéro

Au troisième trimestre 2020, les entreprises suivantes n’ont jamais licencié d’employé. Certains ont été en mesure de maintenir une politique de mise à pied zéro grâce à une croissance régulière et à des principes de fonctionnement allégés, ainsi qu’à engendrer un sentiment de travail d’équipe parmi les employés qui rend le serrage occasionnel de la ceinture plus acceptable. Cependant, à mesure que l’impact du COVID-19 s’éternise, certaines entreprises ont averti que des licenciements pourraient finir par se produire.

• Southwest Airlines : La compagnie aérienne à bas prix estime que sa politique de mise à pied zéro contribue à son attitude gagnante. Il a réussi à éviter les licenciements et les congés, même au milieu de l’impact du COVID-19 sur son industrie, mais a déclaré que sans l’aide supplémentaire du gouvernement, il devra faire des coupes.
• NuStar Energy : Malgré la volatilité du secteur de l’énergie et l’impact du COVID-19, cette société de San Antonio, au Texas, a maintenu unepolitique de zéro licenciement.
• Nucor : Cette entreprise sidérurgique a grandi depuis 2009 et a depuis longtemps une politique de non-licenciement. Mais au milieu de la pandémie COVID-19, la société a dû restructurer ses opérations en Alabama et réduire ses effectifs de plus de 200. Nucor a déclaré avoir proposé d’embaucher ces employés dans d’autres segments de l’entreprise.
• Publix : Cette chaîne d’épiceries du Sud est régulièrement classée parmi les meilleurs endroits où travailler en Amérique et dispose d’une politique de zéro licenciement. L’entreprise a embauché des milliers de personnes supplémentaires pendant la pandémie.