Flexibilité du marché du travail
Qu’est-ce que la flexibilité du marché du travail?
La flexibilité du marché du travail est un élément important du marché du travail. Il permet aux entreprises de prendre certaines décisions concernant l’évolution de leur main-d’œuvre en réponse aux fluctuations du marché et pour aider à stimuler la production.
Les organisations peuvent apporter des modifications à leur bassin de main-d’œuvre en fonction de certains facteurs tels que l’embauche et le licenciement des employés, la rémunération et les avantages, ainsi que les heures et les conditions de travail. Les entreprises n’ont cependant pas carte blanche pour mettre en place un marché du travail flexible en raison des lois et des politiques qui protègent les employés et le bassin de main-d’œuvre.
Comment fonctionne la flexibilité du marché du travail
La flexibilité du marché du travail fait référence à la rapidité avec laquelle une entreprise réagit aux conditions changeantes du marché en apportant des modifications à sa main-d’œuvre. Un marché du travail flexible permet aux employeurs d’apporter des changements en raison des problèmes d’offre et de demande, du cycle économique et d’autres conditions du marché.
Mais un marché du travail véritablement flexible n’existe que lorsqu’il y a peu de réglementations sur la main-d’œuvre en place. Lorsque tel est le cas, les employeurs sont en mesure de fixer les salaires, de licencier les employés et de modifier leurs heures de travail à volonté. Et les changements peuvent aller dans les deux sens. Par exemple, pendant une période économique difficile, un employeur qui a une grande flexibilité peut réduire les salaires et augmenter le nombre d’heures de travail que les employés sont censés travailler pour stimuler la productivité. À l’inverse, lorsque l’économie est forte, le même employeur peut décider d’accorder une légère augmentation aux employés et de réduire leurs heures de travail.
Les marchés du travail moins flexibles sont soumis à davantage de règles et de réglementations, notamment des salaires minimums, des restrictions sur le licenciement et d’autres lois impliquant des contrats de travail. Les syndicats ont souvent un pouvoir considérable sur ces marchés.
Les syndicats peuvent limiter la flexibilité du marché du travail en négociant des salaires plus élevés, des avantages sociaux et de meilleures conditions de travail avec les employeurs.
Certains des autres facteurs qui affectent la flexibilité du marché du travail comprennent les compétences et la formation des employés, la mobilité professionnelle, le salaire minimum, le travail à temps partiel et temporaire et les informations relatives à l’emploi disponibles pour les employés auprès de l’employeur.
Les arguments pour et contre la flexibilité du marché du travail
Les partisans d’une flexibilité accrue du marché du travail affirment que cela conduit à des taux de chômage plus faibles et à une augmentation du produit intérieur brut (PIB) en raison des conséquences involontaires des restrictions strictes du marché du travail. Par exemple, une entreprise peut envisager d’embaucher un employé à temps plein, mais craint que l’employé ne soit extrêmement difficile à licencier et puisse réclamer une indemnité de travailleur coûteuse ou intenter une action en justice pour traitement injuste présumé. L’entreprise peut choisir d’embaucher des contractuels à court terme à la place.
Un tel système profite au nombre relativement restreint d’employés à temps plein occupant des postes particulièrement sûrs, mais nuit à ceux qui sont à l’extérieur – ceux qui doivent se déplacer entre des concerts précaires et de courte durée.
Les partisans d’une réglementation stricte du marché du travail, quant à eux, affirment que la flexibilité met tout le pouvoir entre les mains de l’employeur, ce qui se traduit par une main-d’œuvre précaire. Le mouvement ouvrier a commencé au 19ème siècle aux États-Unis et en Europe en réponse aux conditions de travail dangereuses et sales, aux quarts de travail extrêmement longs, aux pratiques d’exploitation de la direction et des propriétaires – saisies de salaires, menaces et autres abus – et aux licenciements arbitraires.
Les employeurs sont peu incités à faire en sorte que les blessures et les décès sur le lieu de travail soient rares, car ils ne subissent aucune conséquence en créant des conditions dangereuses et les employés qui ne peuvent plus travailler sont faciles à remplacer.
Points clés à retenir
- La flexibilité du marché du travail permet aux entreprises de prendre des décisions concernant leur main-d’œuvre en réponse aux changements du marché et de contribuer à stimuler la production.
- Les marchés du travail flexibles permettent aux entreprises d’apporter des changements tels que l’embauche et le licenciement d’employés, la rémunération et les avantages, ainsi que les heures et les conditions de travail.
- Les lois et règlements empêchent les employeurs d’apporter des changements à leur gré.
- Les autres facteurs qui affectent la flexibilité du marché du travail comprennent les syndicats, les compétences et la formation, les restrictions du salaire minimum et les informations sur les emplois.
Facteurs affectant la flexibilité du marché du travail
Cet article a abordé certains des facteurs qui affectent la flexibilité sur le marché du travail ci-dessus. Nous allons décrire ce que certains de ces facteurs signifient pour le marché du travail dans cette section.
Syndicats
Aussi appelées syndicats, ces organisations représentent les intérêts collectifs d’un groupe de travailleurs. Les employés peuvent se regrouper par l’intermédiaire de leur syndicat pour entamer des négociations pour de meilleurs salaires, conditions de travail, avantages sociaux et horaires de travail rendant le marché moins flexible.
Compétences et formation des employés
Lorsque les employés sont qualifiés et ont facilement accès à la formation pour améliorer ou accroître leurs compétences, ils sont mieux à même de répondre aux changements du marché. Par exemple, un représentant du service à la clientèle qui retourne à l’école pour suivre une formation dans le secteur des technologies de l’information (TI) est en mesure de répondre à la demande croissante de techniciens en TI lorsque des postes sont vacants.
Le salaire minimum
Les réglementations étatiques et fédérales limitent la façon dont les employeurs peuvent fixer le salaire de base par heure pour les employés. Ces minimums sont basés sur l’évolution du coût de la vie et de l’inflation. Certains employeurs estiment que des salaires minimums plus élevés réduisent leur productivité ainsi que leurs résultats.
Informations relatives à l’emploi
Les gens se fient aux informations fournies par les employeurs sur les emplois disponibles sur le marché. Plus les demandeurs d’emploi sont informés sur les postes ouverts, plus il est facile pour les employés de réagir aux conditions fluctuantes au sein de la main-d’œuvre d’une entreprise et sur le marché, ce qui la rend beaucoup plus flexible.